रॉबिनहुड के संस्थापक क्लब में जाने के लिए मानदंड: कंपनी में 150 सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले लोगों में से एक हो।
बुधवार को प्रकाशित “गेकी पिंट” पॉडकास्ट के एक एपिसोड में, रॉबिनहुड के सीईओ व्लाद टेनव ने कहा कि उन्होंने कंपनी के सर्वश्रेष्ठ लोगों का एक समुदाय बनाया है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वह केवल प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ बातचीत नहीं कर रहे हैं।
“जब मैं इस समुदाय में लोगों को शामिल करता हूं, तो मैं आमतौर पर एक स्पील देता हूं,” उन्होंने कहा। “अगर कोई आपदा या किसी प्रकार का सर्वनाश परिदृश्य था, और हमें 150 लोगों के साथ रॉबिनहुड का पुनर्निर्माण करना था, तो आप उस समूह में होंगे।”
2013 में कंपनी को कॉफाउंड करने वाले टेनव ने कहा कि संस्थापक समुदाय को शुरू में मुआवजा देने वाले और सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को बजट देने का एक तरीका था। लेकिन तब से यह स्टॉक ट्रेडिंग कंपनी में एक “वास्तविक समुदाय” बन गया है।
“मैं अद्यतन रणनीति या दृष्टि से गुजरता हूं, हम उन लोगों को एक साथ मिलते हैं, हमें उनकी प्रतिक्रिया मिलती है,” उन्होंने कहा। “हम घटनाओं को करते हैं। हमारे पास प्रत्येक शहर में घटनाएं हैं, और हम उन्हें डिनर के लिए एक साथ मिलते हैं।”
2021 में रॉबिनहुड सार्वजनिक हो गया और अब इसकी कीमत लगभग 98.4 बिलियन डॉलर है। दिसंबर 2024 तक इसमें 2,300 पूर्णकालिक कर्मचारी थे।
Tenev ने कहा कि वह नहीं चाहते थे कि समूह “ORG चार्ट के शीर्ष पर” 150 लोग बनें, और उन लोगों को शामिल करें, जिनका कंपनी के हर स्तर पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है।
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सीईओ ने कहा कि कंपनी “बहुत ज्यादा” शीर्ष कलाकारों के भीतर पदोन्नति को केंद्रित करती है और “कंपनी में सर्वश्रेष्ठ लोगों” को बहुत अच्छी तरह से पुरस्कृत करती है।
रॉबिनहुड ने बिजनेस इनसाइडर को और टिप्पणी से इनकार कर दिया।
Tenev एक गुप्त, आमंत्रित-केवल कंपनी क्लब लॉन्च करने वाला पहला व्यक्ति नहीं है।
2011 में, फॉर्च्यून ने बताया कि Apple के पास शीर्ष 100 नामक शीर्ष कलाकारों के लिए एक विशेष क्लब था। इसे अपने आधिकारिक स्थिति या कार्यकाल की परवाह किए बिना, Apple में 100 सबसे प्रभावशाली लोगों के लिए आयोजित एक आमंत्रण-केवल, ऑफ-साइट बैठक के रूप में वर्णित किया गया था। कर्मचारियों ने शीर्ष-गुप्त परियोजनाओं पर केंद्रित तीन दिवसीय रणनीति सत्र में भाग लिया और आगामी उत्पादों का अनावरण कैसे किया जाएगा।
Apple ने एक टिप्पणी का जवाब नहीं दिया कि क्या ये ऑफ-साइट या शीर्ष कर्मचारियों के लिए इसी तरह की घटनाएं अभी भी कंपनी में होती हैं।
