Microsoft मेटा की AI प्रतिभा के बाद जा रहा है।
सॉफ्टवेयर दिग्गज ने अपने सबसे अधिक वांछित मेटा इंजीनियरों और शोधकर्ताओं की एक सूची तैयार की है, और बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे जाने वाले आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, शीर्ष प्रतिभा के लिए मेटा के मुआवजे से मिलान करने के लिए एक जनादेश सहित अधिक प्रतिस्पर्धी प्रदान करने के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू कर रहा है।
Microsoft ने हाल ही में रिपोर्ट किया उड़ाने की कमाईअपने बाजार मूल्यांकन को $ 4 ट्रिलियन की ओर भेजना, जनरेटिव एआई के आसपास उत्साह के लिए बड़े हिस्से में धन्यवाद। Microsoft को उस सफलता को बनाए रखने के लिए शीर्ष AI इंजीनियरों और शोधकर्ताओं को लुभाने की जरूरत है। कंपनी ने इस साल हजारों कर्मचारियों को काट दिया है, लेकिन जोर देकर कहा है कि महत्वपूर्ण काम पर रखने की योजना का सुझाव देते हुए, इसका हेडकाउंट सपाट रहेगा।
मैचिंग मेटा ऑफ़र कोई छोटी उपलब्धि नहीं है। सोशल-मीडिया कंपनी शीर्ष एआई प्रतिभा के लिए नौ-आंकड़ा ऑफ़र बना रही है। Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने कहा है कि मेटा अपने इंजीनियरों को $ 100 मिलियन पर हस्ताक्षर कर रहा है, और मेटा ने हाल ही में एआई शोधकर्ताओं को वेतन पैकेज के साथ $ 250 मिलियन के रूप में उच्च स्तर पर काम पर रखा है।
बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए Microsoft दस्तावेज़ दिखाते हैं कि सॉफ्टवेयर कंपनी मल्टीमिलियन-डॉलर की पेशकश कर रही है, और इस प्रक्रिया से परिचित दो लोगों का कहना है कि एआई प्रतिभा के लिए मल्टीमिलियन-डॉलर ऑन-हायर बोनस अधिक आम हो रहे हैं।
Microsoft AI, पूर्व Google DeepMind Cofounder Mushafa Suleyman, और Coreai द्वारा संचालित एक टीम, पूर्व-मेटा इंजीनियरिंग बॉस जे Parikh द्वारा एक अन्य Microsoft समूह की देखरेख करने के लिए, प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों में मदद करने के लिए विशेष भर्ती टीम हैं, इन लोगों ने कहा। उन्होंने संवेदनशील, निजी मामलों पर चर्चा करने के लिए पहचाने जाने के लिए कहा।
Parikh का संगठनात्मक चार्ट, जिसे हाल ही में बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखा गया है, उनके रोस्टर में से अधिकांश में ऐसे अधिकारी शामिल हैं जिनके साथ उन्होंने मेटा में ओवरलैप किया था।
Microsoft के सबसे अधिक वांछित मेटा कर्मचारियों की एक स्प्रेडशीट नाम, स्थान और स्थिति के अनुसार व्यक्तियों को सूचीबद्ध करती है, और इसमें टीमों और पदों के लिए टैब शामिल हैं जो Microsoft रियलिटी लैब, जेनई इन्फ्रास्ट्रक्चर और मेटा एआई अनुसंधान जैसे लक्षित कर रहे हैं। इस मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, कुछ एआई टीमों पर प्रबंधकों को काम पर रखने के बीच स्प्रेडशीट साझा की जा रही है।
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Microsoft ने प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की है, जिसमें रिक्रूटर्स को उम्मीदवारों को “क्रिटिकल एआई टैलेंट” के रूप में चिह्नित करने के लिए कहा गया है, जो उच्च-अप का ध्यान आकर्षित करता है जो 24 घंटों के भीतर माइक्रोसॉफ्ट के शीर्ष प्रस्ताव के साथ जवाब देते हैं।
बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे जाने वाले दस्तावेज बताते हैं कि यह प्रक्रिया कैसे काम करती है, जैसे कि उम्मीदवार के एआई कौशल और अनुभव के बारे में “पेशकश की पेशकश” प्रदान करना, एक निजी “मुआवजा मॉडलर” का उपयोग करना उम्मीदवार के लिए एक बीस्पोक रेंज के साथ आने के लिए, और एक मुआवजा सलाहकार को सूचीबद्ध करना।
नई प्रक्रिया Microsoft अपने पारंपरिक वेतन सीमाओं के बाहर AI प्रतिभा के साथ प्रतिस्पर्धा करने में मदद कर सकती है।
बिजनेस इनसाइडर ने हाल ही में इंजीनियरों और शोधकर्ताओं के लिए Microsoft के आंतरिक वेतन दिशानिर्देशों को प्रकाशित किया। उच्चतम मुआवजा पैकेज में वेतन में $ 408,000, ऑन-हायर स्टॉक अवार्ड्स में $ 1.9 मिलियन, वार्षिक स्टॉक अवार्ड्स में लगभग 1.5 मिलियन डॉलर और 90%के रूप में वार्षिक नकद बोनस शामिल हैं।
उन दस्तावेजों में प्रतिस्पर्धी स्थितियों के लिए एक महत्वपूर्ण नक्काशी-आउट शामिल था, जैसे कि शीर्ष एआई प्रतिभा से जुड़े मामले, जहां भर्तीकर्ता असाधारण उम्मीदवारों के लिए उच्च प्रस्तावों के लिए अनुमोदन की मांग कर सकते हैं।
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