जब आव्रजन की बात आती है, तो एक बचना है जो समय -समय पर नए प्रवासियों के संबंध में उत्पन्न होता है: “वे हमसे भी अधिक अमेरिकी हैं,” या उस प्रभाव के लिए कुछ और। और अगर आव्रजन अमेरिकियों पर पहले से ही यहां कोई भी बुरा प्रभाव डालता है – जैसे कि अर्थव्यवस्था या रोजगार के माहौल में व्यवधान – उन्हें याद दिलाया जाता है कि उन्हें बस अपने दांतों को पीसना चाहिए और “कोड करना सीखना चाहिए।”
दुर्भाग्य से, वह सलाह अब मददगार नहीं हो सकती है। अनुमान के अनुसार, 2025 के लिए टेक उद्योग में छंटनी जुलाई तक 80,000 से अधिक हो गई थी। हालांकि जनता को पता हो सकता है कि तकनीकी जलवायु धूमिल हो गई है, उन्होंने कारणों के बारे में ज्यादा नहीं सुना है।
कॉर्पोरेट अधिकारी इस बात पर जोर देने के लिए उत्सुक हैं कि एआई रोजगार के माहौल को चला रहा है। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी ने जून में कहा था कि “कम लोग कुछ ऐसे काम कर रहे होंगे जो तकनीक वास्तव में स्वचालित होने लगती हैं।”
हालांकि, जस्सी ने एक और कारक का उल्लेख नहीं किया-रोजगार के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि अमेज़ॅन ने अमेरिकी श्रमिकों को विदेशी-जन्मे विकल्पों के पक्ष में ले जाने में कॉर्पोरेट अमेरिका का नेतृत्व किया है।
लेबर डिपार्टमेंट ऑफ फॉरेन लेबर सर्टिफिकेशन द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, कंपनी के मुख्य ऑपरेटिंग आर्म ने वित्त वर्ष 2025 की दूसरी तिमाही में एच -1 बी, एच -1 बी 1 और ई -3 वीजा के लिए 31,817 श्रम स्थिति आवेदन प्रस्तुत किए। संख्या अधिक हो जाती है-40,757 तक-यदि कोई अमेज़ॅन वेब सेवाओं के लिए खाता है, तो कंपनी के क्लाउड-मैनेजमेंट डिवीजन।
NVIDIA ने 27,244 अनुप्रयोगों के साथ दूर का दूसरा स्थान रखा। अन्य शीर्ष अपराधियों में गोल्डमैन सैक्स शामिल थे, जिन्होंने 26,000 से अधिक अनुप्रयोगों को दर्ज करने के लिए तीन संस्थाओं का उपयोग किया था। Microsoft (14,181 अनुप्रयोग) और Apple (8,393 अनुप्रयोग) भी हैं।
लेबर कंडीशन एप्लिकेशन कंपनियों को विदेशी मजदूरों के साथ अमेरिका में स्थित भूमिकाओं को भरने की अनुमति देते हैं। वे हाल ही में उपराष्ट्रपति जेडी वेंस से आग में आ गए। वेंस ने एक घटना में कहा, “माइक्रोसॉफ्ट की छंटनी की घोषणा के लिए,” आप कुछ बड़ी तकनीकी कंपनियों को देखते हैं, जहां वे 9,000 श्रमिकों को बंद कर देंगे, और फिर वे विदेशी वीजा के एक समूह के लिए आवेदन करेंगे। ” उन्होंने कहा कि उन्हें “बस पता चला” और “अभी तक माइक्रोसॉफ्ट के साथ बातचीत नहीं हुई थी।”
एक बयान में, Microsoft ने इस बात से इनकार किया कि अमेरिकियों को उनके विदेशी विकल्पों के परिणामस्वरूप रखा गया था, इस तथ्य की ओर इशारा करते हुए कि इसने अपने H-1B कार्यबल को भी कम कर दिया था।
एक प्रवक्ता ने मुझे बताया, “हमारे एच -1 बी एप्लिकेशन किसी भी तरह से हाल ही में नौकरी के उन्मूलन से संबंधित नहीं हैं क्योंकि एच -1 बीएस के कर्मचारियों ने भी अपनी भूमिकाएं खो दी हैं।” उन्होंने कहा कि पिछले 12 महीनों में माइक्रोसॉफ्ट के 78 प्रतिशत एप्लिकेशन “मौजूदा कर्मचारियों” के लिए थे।
यद्यपि ये विदेशी कार्यकर्ता, सिद्धांत रूप में, “उच्च-कौशल” भूमिकाओं को भरने के लिए हैं, डेटा एक अलग कहानी बताता है। श्रम विभाग के अनुसार, 2025 के लिए Microsoft के H-1B अनुप्रयोगों का 82 प्रतिशत पदों के लिए किया गया है, विभाग स्तर I या II के रूप में वर्गीकृत करता है-34 वें वेतन प्रतिशत के नीचे या उससे नीचे भुगतान किए गए मिड-स्तरीय भूमिकाओं में प्रवेश या मध्य-स्तरीय भूमिकाएं।
उस सरल शब्दों में: Microsoft अपने पदों के लिए प्रचलित बाजार दर से कम अपने विदेशी श्रमिकों का 82 प्रतिशत भुगतान कर रहा है।
यहां तक कि अगर Microsoft अमेरिकियों को कम से कम काम करने के लिए तैयार होने में सक्षम थे, तो Microsoft को उन्हें किराए पर लेने के लिए कोई भी प्रयास करने की आवश्यकता नहीं होगी-व्यापक रूप से आयोजित विश्वास के बावजूद कि H-1B नियोक्ताओं को यह प्रमाणित करने की आवश्यकता है कि वे अमेरिकियों को नियोजित करने में सक्षम नहीं हैं।
हावर्ड यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर रॉन हीरा, एक एच -1 बी विशेषज्ञ, जिन्होंने कांग्रेस से पहले इस मुद्दे पर गवाही दी है, ने मुझे एक साक्षात्कार में बताया, “यह उल्लेखनीय है कि कितने नीतिगत जीत, समाचार संगठनों और शिक्षाविदों को यह महत्वपूर्ण तथ्य गलत लगता है।” “मेरे अनुभव से पता चलता है कि अधिक कुलीनों को सच्चाई की तुलना में झूठ का मानना है। कार्यक्रम मौलिक रूप से अलग दिखेगा और इस तरह की आवश्यकता मौजूद होने पर बहुत बेहतर काम करेगा।”
यह बहुत कम आश्चर्य की बात है कि युवा अमेरिकियों को इस श्रम आयात के सभी पर संदेह है कि वे उन चुनौतियों के साथ कुछ कर सकते हैं जो वे सामना कर रहे हैं। यह न केवल रोजगार के संदर्भ में लागू होता है, बल्कि राष्ट्रीय आवास की कमी से लेकर कार बीमा की बढ़ती लागत से लेकर यातायात की भीड़ तक की समस्याओं के बारे में भी लागू होता है – जो कि, जैसा कि उपाख्यानों के सबूतों के रूप में, पिछले महीने लॉस एंजिल्स में आव्रजन छापे के बीच अनायास गिर गया था।
Naysayers असहमत होंगे, Nitpick, या कानूनी रूप से पढ़ेंगे कि उनके विदेशी श्रमिकों को इस विचार को तर्कसंगत बनाने के लिए वर्षों पहले कैसे किया गया था कि अमेरिकियों को प्रभावित नहीं किया गया था।
और यह ठीक है, लेकिन यह इस तथ्य को बदलने वाला नहीं है कि 18-21 वर्ष की आयु के मतदाताओं ने येल के हाल के युवा पोल में दोहरे अंकों के अंतर से रिपब्लिकन के साथ पक्षपात किया, मोटे तौर पर इन चिंताओं के कारण। बेशक, वे संख्याएँ शिफ्ट हो सकती हैं, खासकर अगर रिपब्लिकन कार्रवाई करने में विफल हो जाते हैं – संभवतः उन युवा मतदाताओं को और भी दाईं ओर धकेलने की संभावना है।
वेंस के अलावा, मुख्यधारा के पोलिटिकस इस मुद्दे पर काफी हद तक चुप रहे हैं – शायद इसलिए कि वे अपने कॉर्पोरेट संरक्षक को नाराज नहीं करना चाहते हैं। वे जो सबसे अच्छा कर सकते हैं वह चुप रहो और आशा है कि मतदाता भूल जाते हैं।
मीडिया उस योजना के साथ पूरी तरह से बोर्ड पर दिखाई देता है। जुलाई तक, पिछले साल के भीतर प्रकाशित विदेशी श्रम प्रमाणन के कार्यालय से जुड़ी कहानियों की एक खोज ने कई अन्य लोगों के बीच न्यूयॉर्क टाइम्स, वाशिंगटन पोस्ट और एनबीसी न्यूज सहित आउटलेट्स से शून्य परिणाम लौटाए।
इसके विपरीत कि 1,300 से अधिक कर्मचारियों को समाप्त करने वाले राज्य विभाग के साथ टाइम्स की जुनूनी चिंता के साथ। “स्टेट डिपार्टमेंट में कटौती लंबे समय तक अमेरिकी मूल्यों को कम करती है,” एक समाचार (राय नहीं) लेख के शीर्षक में घोषित पेपर।
ऐसा लगता है कि एक संघीय कार्यकर्ता को फायर करना अमेरिका के मूल्यों के बहुत कपड़े पर हमले के समान है। उस उपाय से, वे हम सभी के सबसे अमेरिकी होने चाहिए।
यह अच्छा होना चाहिए, लेकिन यह उन लोगों से बहुत सहानुभूति नहीं कर सकता है, जिन्हें किसी तरह से अपने विदेशी प्रतिस्थापन की तुलना में देश के लिए कम आवश्यक समझा गया है।
रूडी ताकला फॉक्स न्यूज और द हिल के लिए एक संपादक के रूप में और वाशिंगटन परीक्षक के लिए एक रिपोर्टर के रूप में कार्य किया है।
