हमारे संडे संस्करण में वापस आपका स्वागत है, जहां हम अपनी कुछ शीर्ष कहानियों को गोल करते हैं और आपको हमारे न्यूज़ रूम के अंदर ले जाते हैं। लगभग दो साल पहले बंद होने के बाद से, एक पूर्व एक्सेंचर मैनेजर ने नौकरी करने के लिए संघर्ष किया है। उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि रिक्रूटर्स का कहना है कि वह “महंगा है।”
आज एजेंडे पर:
पर पहले: यह एक भूकंपीय संस्कृति शिफ्ट है।
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इस सप्ताह का प्रेषण
हमें मेमो मिला
जॉन लैम्परस्की/गेटी, गेटी इमेज; टायलर ले/द्वि
पिछले शनिवार की सुबह मेरे लिए एक बहुत ही व्यापारिक इनसाइडर पल था।
मैं अपनी साइट पर इधर -उधर पढ़ रहा था जब मैंने एक स्कूप पॉप अप देखा। एटी एंड टी के सीईओ जॉन स्टैंकी एक ज्ञापन लिखा – एक लंबा ज्ञापन – प्रबंधन और संस्कृति और टेलीकॉम कंपनी में कर्मचारियों के लिए उनकी अपेक्षाओं के बारे में। (संवाददाताओं को डोमिनिक रेउटर और कैथरीन ली को सलाम।)
यह riveting था। यदि आप काम करने के बारे में कस्तूरी-एस्क हैं, तो यह प्रेरणादायक महसूस होता। यदि आप नहीं हैं, तो यह निराशाजनक महसूस कर सकता है। किसी भी तरह से, यह कुछ भी नहीं था अगर उत्तेजक नहीं है, और बदलते कार्यस्थल के बारे में एक पढ़ना चाहिए-सबसे महत्वपूर्ण विषयों में से एक जिसे हम बिजनेस इनसाइडर में कवर करते हैं।
खबर को तोड़ने के बाद, हमने आपके लिए गहराई से खोदा। हमने जल्दी से मुख्य takeaways को सारांशित करते हुए एक टुकड़ा लिखा। फिर, हमने वफादारी और कार्यकाल की तुलना में प्रदर्शन पर अधिक ध्यान केंद्रित एक कार्यस्थल में सफल होने पर मार्गदर्शन दिया – जैसा कि स्टैंकी ने संस्कृति की पारी का वर्णन किया था।
हमने अगली बार वॉल स्ट्रीट के विश्लेषकों के साथ बात की कि कैसे निवेशक स्टैंकी के नेतृत्व पर प्रतिक्रिया दे रहे थे। (संख्या काफी अच्छी तरह से सुझाव देती है!) और अब तक, हमें अपने पाठकों से 1,000 से अधिक प्रतिक्रियाएं मिलीं, जिनमें से अधिकांश ने सीईओ के मेमो को सोचा था नहीं था एक प्रभावी संदेश। (इस कहानी के अंत में अपने विचारों को फॉर्म में साझा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।)
अंत में, हमारे मुख्य संवाददाता अकी इटो ने कहा। पिछले साल, इटो ने कार्यस्थल में वफादारी के अंत के बारे में लिखा था – अलिखित अनुबंध का निधन कि ठोस काम को मज़बूती से पुरस्कृत किया जाएगा। जब उसने स्टैंकी के ज्ञापन को स्पष्ट रूप से त्यागते हुए देखा, तो उसने सोचा: वह इसे ज़ोर से कह रही है। उसने स्टैंकी के जवाब में उसे लेने की पेशकश की – और वह वापस नहीं थी।
इस तरह के विविध, लगे हुए, गहराई से-और अनन्य-कार्यस्थल की शिफ्ट का कवरेज और उन्हें नेविगेट कैसे किया जाता है, हम आपके लिए बिजनेस इनसाइडर में यहां क्यों हैं। आइए जानते हैं कि आप eic@businessinsider.com पर क्या सोचते हैं।
बर्टिटो बाउल ब्लूज़
एलिजा नोवेलज/ब्लूमबर्ग गेटी इमेज के माध्यम से
वर्तमान और पूर्व चिपोटल कर्मचारियों ने बताया कि बीआई फास्ट-फूड रेस्तरां काम करने के लिए एक विशेष स्थान हुआ करता था। इसने एक तारकीय कार्य अनुभव की पेशकश की, जहां कर्मचारी अच्छी तरह से प्रशिक्षित और मूल्यवान थे।
वे गुण, वे कहते हैं, तेजी से गिरावट आई है। हाल के वर्षों में, चिपोटल एक वॉल स्ट्रीट डार्लिंग बन गया है, जिसका वार्षिक राजस्व 2024 में $ 11.3 बिलियन तक बढ़ रहा है। उसी समय, यह “शर्म की दीवार” नियोक्ता भी बन गया है।
चिपोटल के परिवर्तन के अंदर।
एक $ 200 मिलियन का ईमेल साम्राज्य का अस्थिर ग्राहक गणित
एस्ट्रिड स्टावियारज़/गेटी इमेजेज; रेबेका ज़िसर/द्वि
न्यूज़ेट मीडिया ग्रुप, डेनीला पियर्सन के न्यूज़लेटर साम्राज्य ने अपने पॉडकास्ट को उतारा, बोलते हुए गिग्स, और फोर्ब्स 30 से कम उम्र के 30 पर एक स्पॉट किया। उन्होंने कहा कि उनके 1 मिलियन से अधिक ग्राहक थे, लेकिन उनके अपने रिकॉर्ड एक अलग कहानी बताते हैं।
पियर्सन के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि समाचार पत्र प्रत्येक दिन लगभग 500,000 ग्राहकों को जाता है – 2025 पिच डेक में दावा किए गए 1.3 मिलियन से कम ग्राहकों ने दावा किया। एक बीआई जांच ने इस बारे में सवालों को उजागर किया कि आंतरिक दस्तावेजों की तुलना में पियर्सन ने जनता और विज्ञापनदाताओं को अपने व्यवसाय के बारे में क्या बताया है।
क्या उसकी सदस्यता संख्या जोड़ती है?
एक दुःस्वप्न परिदृश्य
गेटी इमेज; रेबेका ज़िसर/बिजनेस इनसाइडर
इटली में एक घर का मालिक एक सपने की तरह लग सकता है, जब तक कि एक खोजने की प्रक्रिया एक बुरे सपने में बदल जाती है। यूरोप के ज़िलो समकक्ष केवल आवास बाजार के आंशिक दृश्य प्रदान करते हैं, और ब्रोकर्स को अपनी सर्वश्रेष्ठ लिस्टिंग को गेटकीप करने के लिए जाना जाता है।
सबसे खराब स्थिति में, एक ही घर को कई एजेंटों द्वारा अलग से सूचीबद्ध किया जा सकता है, प्रत्येक एक अलग मूल्य के लिए पूछ रहा है। वर्तमान कम्पास-ज़िलो झगड़े के लिए धन्यवाद, अमेरिकी आवास बाजार एक समान मार्ग के नीचे जा सकता है।
Adieu, घर का शिकारतू
एक और आरटीओ ऑर्डर करघे
Microsoft की सीईओ सत्य नडेला, बिल्ड डेवलपर सम्मेलन में मंच पर बोलती हैं। जेसन रेडमंड / एएफपी / गेटी इमेजेज
Microsoft की 2020 के बाद से एक लचीली कार्य नीति है, जिससे कर्मचारियों को बिना अनुमोदन के 50% समय तक दूर से काम करने की अनुमति मिलती है। यह जल्द ही बदल सकता है।
सॉफ्टवेयर दिग्गज तीन-दिवसीय रिटर्न-टू-ऑफिस ऑर्डर पर विचार कर रहा है, योजनाओं के ज्ञान वाले लोगों ने बीआई के एशले स्टीवर्ट को बताया। यह कदम Microsoft को अपने बड़े तकनीकी साथियों के अनुरूप लाएगा।
यह जनवरी 2026 के रूप में शुरू हो सकता है।
इस सप्ताह का उद्धरण:
“यह संभावित रूप से घातक है। आप पूरी तरह से इस तरह की स्थितियों में मम नहीं रह सकते।”
-केविन डोनह्यू, क्राइसिस कॉम्स के 30 साल के दिग्गज, कैसे इंटेल को राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प को अपने सीईओ से इस्तीफा देने के लिए जवाब देना चाहिए।
इस सप्ताह के शीर्ष पर पढ़ें:
- मैं 85 साल का हूं और नौकरी नहीं पा सकता। मुझे प्रति माह $ 5,000 से अधिक प्राप्त होते हैं, लेकिन यह पर्याप्त नहीं है – मुझे लगता है कि मैं एक डूबते जहाज पर हूं।
- सैमसंग ने कुछ अमेरिकी अर्धचालक कर्मचारियों के लिए “कॉफी बैजिंग” पर अंकुश लगाने के लिए पांच – दिन के आरटीओ ट्रैकिंग टूल को रोल किया।
- एक लोकप्रिय डेटिंग ऐप वास्तव में “इसे कुचल रहा है” अभी है।
- बैंक ऑफ अमेरिका जूनियर्स को फिर से सौंपा जाएगा – लेकिन निकाल नहीं दिया गया – अगर वे पीई नौकरियों को स्वीकार करते हैं।
- अमेरिकियों के बीच एक खर्च विभाजन है, और यह मैकडॉनल्ड्स से उबेर तक पॉप अप कर रहा है।
- मैंने केपीएमजी की $ 450 मिलियन प्रशिक्षण सुविधा में तीन दिन बिताए, यह देखने के लिए कि क्या यह वास्तव में कॉर्पोरेट रिट्रीट को ठंडा कर सकता है।
- ओपनई ने मुझे नौकरी की पेशकश की। मेटा के बारे में पोस्ट करने के कुछ ही घंटों बाद मेटा बाहर पहुंच गया।
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एचबीओ मैक्स पासवर्ड शारर्स के लिए एक जाल सेट कर रहा है।
बीआई टुडे टीम: जेमी हेलर, एडिटर इन चीफ, न्यूयॉर्क में। न्यूयॉर्क में कार्यकारी संपादक लिसा रयान। न्यूयॉर्क में उप -संपादक, अकिन ओयडेल। ग्रेस लेट, एडिटर, न्यूयॉर्क में। अमांडा येन, न्यूयॉर्क में एसोसिएट एडिटर।
