पीई की भर्ती पर बैंक नीतियां, जेपी मॉर्गन से लेकर गोल्डमैन तक टूट गईं

वॉल स्ट्रीट पर निजी इक्विटी भर्ती इस गर्मी में एक गाथा में बदल गई है।

यह जून में शुरू हुआ जब जेपी मॉर्गन ने आने वाले जूनियर बैंकरों को एक ज्ञापन भेजा कि यह उन लोगों को आग लगा देगा जो खरीद फर्मों में भविष्य की डेटेड नौकरियों को स्वीकार करते हैं। दिनों के भीतर, अपोलो से शुरू होने वाले तीन पीई की दुकानें, यह घोषणा करना शुरू कर देते हैं कि वे 2026 तक भर्ती करेंगे। तब से, अन्य सबसे बड़े बैंकों ने ट्रेन में एक दिन के कूदने में रुचि रखने वाले जूनियर बैंकरों के लिए अपनी नई नीतियों को रोल करने के लिए ट्रेन में हॉप किया है।

हर हफ्ते एक नया मोड़ लाने लगता है, और यह निस्संदेह हाल के ग्रेड्स के लिए एक बवंडर रहा है जो अपनी पहली निवेश बैंकिंग नौकरियों को शुरू कर रहा है।

सभी असमान घटनाक्रमों को स्पष्ट करने के हित में, बिजनेस इनसाइडर ने पांच सबसे बड़े बैंकों-बैंक ऑफ अमेरिका, सिटी, गोल्डमैन सैक्स, जेपी मॉर्गन और मॉर्गन स्टेनली से पूर्व-दिनांकित निजी इक्विटी नौकरियों को स्वीकार करने पर नीतियों को संकलित किया है।

नीतियां सरगम चलाती हैं। कुछ बैंक आपको तुरंत समाप्त कर देंगे यदि उन्हें पता चलता है कि आपने पूर्व-दिनांकित नौकरी स्वीकार कर ली है। अन्य लोग आपको तब तक आग नहीं लेंगे जब तक आप उन्हें बताएंगे कि आपके पास नौकरी है, लेकिन आपको दूसरी टीम में ले जा सकता है। वे सभी ने कहा है कि उनके नियम हितों के संभावित संघर्षों को रोकने के लिए निर्देशित हैं – क्योंकि निवेश बैंक अक्सर सलाह देते हैं कि बहुत फर्मों को युवा बैंकर्स सड़क पर दो या तीन साल तक काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

नियमों को समझने से जूनियर बैंकरों को उनके करियर नेविगेट करने में मदद मिलेगी। दांव ऊंचे हैं। युवा बैंकर जो अपनी बैंकिंग नौकरियों को खो देते हैं, या एक गैर-व्यवहार वाली नौकरी के लिए फिर से सौंपे जाते हैं, बहुत निजी इक्विटी ऑफ़र को खोने का जोखिम बैंक अब उनके लिए खुलासा करने के लिए उत्सुक हैं। ये फर्म भविष्य के उम्मीदवारों को इस उम्मीद के साथ हस्ताक्षर करते हैं कि जब तक वे अपने कार्यालयों में पहुंचते हैं, तब तक उन्हें एम एंड ए में अपने बेल्ट के तहत दो साल का अनुभव होगा।

यहां बताया गया है कि शीर्ष निवेश बैंक जूनियर बैंकरों के निजी इक्विटी अवैध शिकार के खिलाफ, नाम से वर्णमाला के आदेश में कैसे बच रहे हैं:

बैंक ऑफ अमेरिका

विश्लेषकों को यह खुलासा करने के लिए कहा जाएगा कि क्या उनके पास भविष्य की दिनांकित नौकरियों के लिए प्रस्ताव हैं, इस मामले के ज्ञान वाले व्यक्ति के अनुसार। बोफा जूनियर्स जो भविष्य की दिनांकित नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार करते हैं, उन्हें समाप्त नहीं किया जाएगा, बल्कि बैंक के भीतर दूसरे क्षेत्र में फिर से नियुक्त किया जाएगा।

सिटी

सिटी ने जुलाई में नए जूनियर बैंकरों को एक ज्ञापन भेजा, जिसमें कहा गया था कि उन्हें “यह बताते हुए एक सत्यापन पूरा करना होगा कि क्या उन्होंने अन्य नियोक्ताओं से भविष्य के किसी भी रोजगार के प्रस्ताव को स्वीकार किया है।”

संभावित अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए, बैंक ने कहा कि प्रत्येक विश्लेषक का आकलन “एक केस-बाय-केस आधार” पर किया जाएगा, मेमो ने कहा, जिसकी एक प्रति बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त की गई थी।

गोल्डमैन साच्स

गोल्डमैन सैक्स ने जुलाई के एक मेमो में जूनियर विश्लेषकों को कहा कि उन्हें हर तिमाही से पूछा जाएगा कि क्या उनके पास एक और नौकरी है, इस मामले के ज्ञान वाले व्यक्ति के अनुसार। यदि आप खुलासा करते हैं, तो आपको निकाल नहीं दिया जाएगा।

गोल्डमैन ने ब्यूससाइड महत्वाकांक्षाओं के साथ युवा कर्मचारियों के लिए एक संभावित विकल्प भी पेश किया है। एक ज्ञापन के अनुसार, उनका नया कार्यक्रम, जो इस गर्मी के इंटर्न के लिए सूचित किया गया था, “आवेदकों के एक चुनिंदा समूह को निवेश बैंकिंग में शामिल होने के लिए एक पूर्णकालिक प्रस्ताव की पेशकश की जाएगी, इसके बाद दो साल बाद परिसंपत्ति प्रबंधन के लिए गतिशीलता थी।”

जेपी मॉर्गन

जेपी मॉर्गन जूनियर बैंकर जो रोजगार के पहले 18 महीनों से पहले या उसके भीतर एक और नौकरी स्वीकार करते हैं, उन्हें “नोटिस प्रदान किया जाएगा” और उनका “फर्म के साथ रोजगार समाप्त हो जाएगा,” एक जून के पत्र के अनुसार बैंक ने आने वाले विश्लेषकों को भेजा था।

जेपी मॉर्गन ने यह भी कहा कि यह जूनियर बैंकरों को समाप्त कर देगा, जो निजी इक्विटी फर्मों के साथ साक्षात्कार के लिए नौकरी प्रशिक्षण और बैठकों को छोड़ देते हैं, जैसा कि 2023 में किया गया था।

मॉर्गन स्टेनली

मॉर्गन स्टेनली ने इस मामले के ज्ञान वाले व्यक्ति के अनुसार, सभी हबब से पहले मई में पीई भर्ती पर अपनी नीति को औपचारिक रूप दिया। इसके लिए विश्लेषकों को त्रैमासिक आधार पर अपनी स्थिति में प्रवेश करने की आवश्यकता होती है।

यदि आप नौकरी का खुलासा करते हैं, तो आपको निकाल नहीं दिया जाएगा। यदि आप खुलासा नहीं करते हैं, तो आप समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना कर सकते हैं।