बीआई पाठकों पर वे अपनी नौकरी की खोज में एआई का उपयोग कैसे करते हैं – या वे क्यों नहीं करते हैं

बिजनेस इनसाइडर ने हाल ही में पाठकों से नौकरी खोज प्रक्रिया के साथ अपने अनुभवों के बारे में पूछा। आपने हमें बताया कि आप नौकरी पोस्टिंग में क्या-क्या पाते हैं, और नौकरी के साक्षात्कार में लाल झंडे के रूप में आपको क्या चिपक जाता है।

हम यह भी जानना चाहते थे: आप अपनी नौकरी की खोज में एआई का उपयोग कैसे करते हैं, अगर बिल्कुल भी?

जिन पाठकों ने हमारे पोल का जवाब दिया और इस प्रक्रिया में एआई का उपयोग करने की सूचना दी, उन्होंने कहा कि वे मुख्य रूप से रिज्यूम और कवर पत्रों के लिए ऐसा करते हैं।

कई पाठकों ने कहा कि वे एआई से नौकरी पोस्ट के खिलाफ अपने रिज्यूम की जांच करने के लिए कहेंगे और उन्हें बताएंगे कि उन्हें विवरण के साथ सबसे अच्छा संरेखित करने के लिए क्या बदलाव करना चाहिए, जैसे कि उस क्रम में बुलेट्स का आयोजन करना जिसमें नौकरी पोस्ट में आइटम दिखाई देते हैं या लिस्टिंग से कीवर्ड पर जोर देते हैं।

ग्रांट मैक्सफील्ड ने कहा कि वह एआई को नौकरी की लिस्टिंग की समीक्षा करने और सबसे महत्वपूर्ण योग्यता और कर्तव्यों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए कहता है, जिसे उसे अपने आवेदन सामग्री पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। वह AI को अपने पूर्व रिज्यूम और कवर पत्रों के साथ एक नौकरी विवरण भी खिलाएगा, और इसे विशिष्ट स्थिति के अनुरूप नए लोगों का मसौदा तैयार करने के लिए कहेगा।

कई उत्तरदाताओं ने जोर देकर कहा कि वे एआई को क्या देते हैं, और कुछ ने उन अनुभवों का उल्लेख किया है जहां एआई ने अपने रिज्यूम पर एक काल्पनिक नौकरी के अनुभव को मतिभ्रम किया या विभिन्न भूमिकाओं के बीच अपनी जिम्मेदारियों को मिलाया।

सारा ओग्लेसबी ने कहा, “मैंने कभी भी वर्डिंग चैट स्पिट का इस्तेमाल किया, लेकिन मैंने निश्चित रूप से इसका इस्तेमाल यह पता लगाने के लिए किया था कि मुझे उपयोगी जानकारी की कमी कहां थी और मेरे पास बहुत अधिक था।”

निकोल मैककॉर्मिक ने कहा कि वह एआई का उपयोग थैंक-यू ईमेल लिखने के लिए करती है जो कंपनी की संस्कृति, मूल्यों और मिशन स्टेटमेंट पर अपनी वेबसाइट से लिया गया है।

क्लेयर ऐप्स एआई का उपयोग अनुवर्ती संदेशों को निजीकृत करने और तैयार करने के लिए मॉक साक्षात्कार करने के लिए भी करता है।

“एआई कोन्ड्रम दोनों तरफ दर्दनाक है,” उसने कहा। “मेरा एक हिस्सा नाराज है कि नियोक्ताओं को नौकरी चाहने वालों द्वारा कवर पत्र, रिज्यूम और प्रोफाइल के साथ सहायता करने के लिए एआई का उपयोग करके नाराज किया जाता है। यह एक केक-एंड-ईट-इट परिदृश्य है।”

हर कोई इसे रिज्यूम और कवर पत्रों के लिए उपयोगी नहीं पाता है, हालांकि। एक पाठक ने कहा कि वह केवल उन संभावित नौकरियों का सुझाव देने के लिए कहती है, जिन्हें वह आवेदन करना चाहिए क्योंकि “यह अभी तक बहुत उपयोगी नहीं है; मैं इस बिंदु पर एआई की तुलना में एक बेहतर रिज्यूम और कवर पत्र लिखता हूं।”

और अन्य पाठक अपनी नौकरी की खोज में AI का उपयोग करने से बचते हैं।

केली मरे ने सुना है कि यह आपको अयोग्य घोषित कर सकता है यदि आप एक एप्लिकेशन पर एआई का उपयोग करते हुए पकड़े गए हैं।

लिज़ स्टाउट ने कहा कि उसने इससे पहले कभी नहीं आजमाया है, लेकिन एक सहकर्मी ने एक कवर पत्र लिखने के लिए चैट का उपयोग करने का उल्लेख किया है, और “यह धोखा देने की तरह लग रहा था।”

“मैं एआई का उपयोग नहीं करता,” ब्रायन बिस्सोनेट ने कहा। “मैंने अपने आप में प्रयास किया।”