अलेक्जेंडर वेलेन ने सोचा कि तकनीकी उद्योग में दो दशकों से अधिक का अनुभव उन्हें नौकरी खोजने में मदद करेगा, लेकिन उन्होंने कहा कि यह कभी -कभी एक नुकसान की तरह लगता है।
नवंबर 2023 में, वेलेन को कंसल्टिंग फर्म एक्सेंचर में अपने प्रोजेक्ट मैनेजर की भूमिका से दूर रखा गया था, जहां उन्होंने कहा कि उन्होंने परियोजना के आधार पर 150 डेवलपर्स, आर्किटेक्ट्स और सॉफ्टवेयर परीक्षकों तक कामयाब रहे।
पिछले 21 महीनों में, वेलेन ने कहा कि उनके पास दो दर्जन से अधिक साक्षात्कार हैं, लेकिन वे नौकरी नहीं कर पाए हैं। वह और उसकी पत्नी, एक घर पर रहने वाली माँ, ने डोरडैश कमाई, बेरोजगारी लाभ और पारिवारिक समर्थन पर भरोसा किया है। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है, और वेलेन ने कहा कि वे अपने बंधक भुगतान पर पीछे पड़ गए हैं।
“हाल ही में, यह सिर्फ मर चुका है – मैं कुछ भी नहीं सुनता,” वेलेन, जो 51 के हैं और फ्लोरिडा में रहते हैं, ने अपने नौकरी के आवेदन के बारे में कहा। “यह एक ब्लैक होल की तरह है, और मुझे नहीं पता कि क्या चल रहा है।”
हाल के महीनों में, वेलेन ने कहा कि यहां तक कि लैंडिंग साक्षात्कार चुनौतीपूर्ण हो गए हैं। उनके एक्सेंचर कार्यकाल के अंत और भर्तीकर्ताओं के साथ उनकी बातचीत ने उन्हें एक निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित किया है: यह बहुत अधिक अनुभव और इसी वेतन अपेक्षाओं के साथ श्रमिकों के लिए एक विशेष रूप से कठिन नौकरी बाजार है।
उन्होंने कहा, “पहली बात यह है कि जब वे मेरी प्रोफ़ाइल देखते हैं तो यह बहुत महंगा है,” उन्होंने कहा।
वेलेन का अनुभव अमेरिकी श्रम बाजार में एक व्यापक बदलाव को दर्शाता है, जिससे प्रबंधकों के लिए प्रबंधकों के लिए नौकरी खोजने के लिए और अधिक कठिन हो गया है। Microsoft, Google, Intel, Amazon और Walmart सहित कई निगमों ने प्रबंधकों की संख्या को कम करने की योजना की घोषणा की है। और यह सिर्फ बड़े व्यवसाय नहीं है। एक छोटे और midsize पेरोल और लाभ प्लेटफॉर्म, गस्टो ने पाया कि प्रबंधक फायरिंग और छंटनी जनवरी 2022 और सितंबर 2024 के बीच उन 45 से 54 से अधिक उम्र के लिए 66% बढ़ी है – और उन 35 से 44 वर्ष की आयु के लिए 400% से अधिक।
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यह प्रवृत्ति, जिसे महान चपटा कर दिया गया है, लागत और नौकरशाही को कम करने के लिए एक व्यापक धक्का को दर्शाता है, व्यापार नेताओं का कहना है कि उनके संगठनों को अधिक कुशल बना देगा। लेकिन कुछ निर्धारित प्रबंधकों के लिए, नया रोजगार ढूंढना आसान से दूर है। आर्थिक अनिश्चितता के बीच, टैरिफ से लेकर एआई गोद लेने के शुरुआती प्रभावों तक, अमेरिकी व्यवसाय एक दशक से अधिक समय में लगभग सबसे धीमी गति से काम पर रख रहे हैं।
अपने वेतन स्तर पर नौकरी खोजने के लिए संघर्ष
नौकरी पर अपने अंतिम वर्ष के दौरान, वेलेन ने कहा कि उन्होंने एक बदलाव देखा: ग्राहक कम लागत वाले श्रमिकों से अनुरोध कर रहे थे, और उन्होंने दो महीने तक “बेंच पर” बिताया, जिसका अर्थ है कि उन्हें किसी भी ग्राहक परियोजनाओं को सौंपा नहीं गया था।
बंद होने के बाद से, वेलेन का वेतन स्तर एक बाधा की तरह महसूस करता रहा है। उनकी एक्सेंचर की भूमिका ने लगभग 87 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया, और उन्होंने कहा कि वह उन भूमिकाओं को लक्षित करते हैं जो लगभग $ 65 और $ 85 प्रति घंटे या लगभग $ 135,000 से $ 177,000 सालाना भुगतान करते हैं। लेकिन मौजूदा हायरिंग लैंडस्केप में, कुछ रिक्रूटर्स ने उन्हें बताया है कि उनका मुआवजा स्तर उनके ग्राहकों के लिए बहुत अधिक है। यह वेलेन को उन उद्घाटन को खोजने के लिए संघर्ष कर रहा है जहां उनके अनुभव और वेतन अपेक्षाओं के साथ किसी के लिए मांग है।
“मैंने एक नौकरी के लिए आवेदन किया है और वे पसंद कर रहे हैं, ‘हम आपको $ 35 प्रति घंटे का भुगतान करने जा रहे हैं।” यह वास्तव में, वास्तव में कम है। “
वेलेन ने कहा कि उन्होंने भूमिका के लिए दौड़ने में रहने का फैसला किया, लेकिन साक्षात्कार नहीं मिला। जबकि वह अपने लक्ष्य मुआवजे की सीमा से थोड़ा भटकने के लिए तैयार है, उन्होंने कहा कि वह $ 50 प्रति घंटे से नीचे नहीं जाना चाहते हैं – सालाना लगभग $ 104,000।
एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार ने उसे अन्य विकल्पों की खोज की है
पिछले कुछ महीनों में, वेलेन ने कहा कि उनकी नौकरी की खोज विशेष रूप से निराशाजनक रही है। जब वह एक नौकरी पोस्टिंग खोजने का प्रबंधन करता है जो एक अच्छा फिट की तरह लगता है, तो अक्सर सैकड़ों आवेदक पहले से ही होते हैं, जिससे उनकी भूमिका को कम करने की संभावना कम होती है।
वेलेन ने कहा कि भर्तीकर्ताओं ने उन्हें बताया है कि वे एक दिन में सैकड़ों लिंक्डइन कनेक्शन के अनुरोधों को प्राप्त करते हैं, और यह पता लगाना मुश्किल हो जाता है कि किन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देना है। एआई उपकरण आंशिक रूप से दोष देने के लिए हैं, क्योंकि वे नौकरी चाहने वालों के लिए पहले से कहीं अधिक भूमिकाओं में आवेदन करना आसान बनाते हैं, और शायद कुछ लोगों को अपने कौशल और योग्यता को गलत तरीके से प्रस्तुत करने में भी मदद करते हैं।
अपनी नौकरी की खोज चुनौतियों के जवाब में, वेलेन ने कहा कि उन्होंने परियोजना प्रबंधक पदों से परे अपनी खोज का विस्तार व्यवसाय विश्लेषक और बिक्री भूमिकाओं के लिए किया है-यहां तक कि चिक-फिल-ए में एक रसोई टीम के सदस्य की भूमिका के लिए आवेदन किया, हालांकि यह एक साक्षात्कार के लिए नेतृत्व नहीं किया। उन्होंने विभिन्न उपकरणों के साथ प्रयोग के माध्यम से अपने एआई ज्ञान का निर्माण करने की भी कोशिश की, हालांकि वह अनिश्चित है कि यह उसे अन्य उम्मीदवारों पर कितना बढ़त देगा।
यदि वह अन्य संघर्षरत नौकरी चाहने वालों को सलाह दे सकता है, तो वह उन्हें नहीं छोड़ने के लिए और काम की तलाश में अपने कौशल में सुधार करने के अवसरों की तलाश करने के लिए कहेगा। लेकिन जैसा कि उनकी खोज पर चलती है, उन्होंने कहा कि कभी -कभी ऐसा लगता है कि कोई सलाह कोई फर्क नहीं करती है।
“यह एक पागल बाजार है,” उन्होंने कहा। “मुझे नहीं पता कि अभी क्या करना है।”
