सैमसंग अपने यूएस-आधारित कर्मचारियों में से कुछ के लिए एक नई पांच दिवसीय नीति के साथ पूर्णकालिक रूप से उपस्थिति की आवश्यकता वाली कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है।
कंपनी ने जुलाई की शुरुआत में पूर्ण पांच दिवसीय आरटीओ नीति को लागू किया अपने अर्धचालक व्यवसाय के भीतर एक समूह और कर्मचारियों के अनुपालन को ट्रैक करने के लिए आंतरिक रूप से एक उपकरण को रोल कर रहा है, बिजनेस इनसाइडर ने सीखा है।
सैमसंग की एचआर टीम द्वारा भेजे गए एक अगस्त आंतरिक ईमेल में, जिसे बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखा गया था, कंपनी ने कहा कि पूर्ण कार्यान्वयन के पहले कुछ हफ्तों ने “हॉलवे में अधिक मुस्कुराते हुए चेहरे” का नेतृत्व किया था।
इसमें कहा गया है कि सैमसंग अब साइट पर “अधिक से अधिक उपस्थिति” की उम्मीद करता है और “हमारी नीति के पालन में सुधार” की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
अप्रैल के एक ईमेल में, जिसे बिजनेस इनसाइडर द्वारा भी देखा गया था, सैमसंग ने अपने सेमीकंडक्टर डिवीजन में कुछ कर्मचारियों को बताया: “हम एक अधिक लगातार पूर्ण परिसर के माहौल के लिए तत्पर हैं, जहां नवाचार और सहयोग वास्तविक समय में हो सकते हैं। हम अपनी टीम के सदस्यों की समझ की सराहना करते हैं क्योंकि हम इस लक्ष्य का समर्थन करने के लिए कुछ नीतियों को विकसित करते हैं।”
दक्षिण कोरियाई कंपनी के पास पहले एक “फ्लेक्सवर्क” नीति थी, जिसने कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति दी। बिजनेस इनसाइडर द्वारा देखे गए एक अलग आंतरिक ईमेल के अनुसार, मई में कर्मचारियों को नियमित रूप से कार्यालय में लौटने के लिए कहा गया था।
जून में, सैमसंग की एचआर टीम ने रोलआउट पर एक अपडेट साझा किया: “हम पहले से ही रोजाना बढ़े हुए पैर ट्रैफ़िक का अनुभव कर रहे हैं, पार्किंग में अधिक कारों और शुक्रवार को हमारे कैफेटेरिया में भूखे मुंह के साथ, बस कुछ संकेतों को नाम देने के लिए।”
जून के ईमेल में, सैमसंग ने कहा कि यह नई नीति को लागू करने वाले प्रबंधकों की सहायता के लिए एक नया उपकरण विकसित कर रहा था। फिर, अगस्त में एक अलग ईमेल में, सैमसंग ने श्रमिकों को बताया कि यह अगले कुछ हफ्तों में प्रबंधकों के लिए अनुपालन उपकरण लॉन्च करेगा।
ईमेल ने कहा, “यह उपकरण प्रत्येक प्रबंधक को प्रत्येक टीम के सदस्य के लिए मेट्रिक्स के निर्माण में दिन और समय की संख्या के लिए दृश्यता प्रदान करेगा।” “यह सुनिश्चित करेगा कि टीम के सदस्य कार्यालय के काम के संबंध में अपनी अपेक्षा को पूरा कर रहे हैं – हालांकि यह उनके व्यवसाय नेता के साथ परिभाषित किया गया है – साथ ही साथ दोपहर के भोजन/कॉफी बैजिंग के उदाहरणों के खिलाफ पहरा देना।”
एक कंपनी के प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को पुष्टि की कि आरटीओ नीति सैमसंग के यूएस सेमीकंडक्टर व्यवसाय के भीतर एक विशिष्ट समूह से संबंधित है, लेकिन आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
सैमसंग अपने सभी कई सहायक कंपनियों के लिए सार्वजनिक रूप से हेड काउंट आंकड़े साझा नहीं करता है, जिसमें इसके अर्धचालक व्यवसाय भी शामिल हैं।
व्यापक रिटर्न-टू-ऑफिस ट्रेंड ने पिछले साल गति प्राप्त की, जब अमेज़ॅन और एटी एंड टी जैसी प्रमुख फर्मों ने 2025 तक सप्ताह में पांच दिन कर्मचारियों को वापस लाने की योजना की घोषणा की। यह पुश इस साल जारी रही है, जैसे कि टिक्तोक और डेल जैसी कंपनियों ने भी पूर्णकालिक काम को पूरा किया।
नीचे अगस्त में कुछ श्रमिकों को भेजे गए पूर्ण ईमेल सैमसंग पढ़ें।
फ्लेक्सवर्क अद्यतन जुलाई हमारी संशोधित फ्लेक्सवर्क नीति का पूर्ण कार्यान्वयन लाया। हम मानते हैं कि कई कर्मचारियों ने कार्यालय में एक साथ होने के लिए दैनिक आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम को स्थानांतरित कर दिया। पहले कुछ हफ्तों ने वास्तव में पार्किंग स्टेशनों के साथ परिसर में बढ़े हुए यातायात को दिखाया है, जो पूर्ण रहते हैं, कैफेटेरिया भोजन की खपत बढ़ रही है, और हॉल में अधिक मुस्कुराते हुए चेहरे देखे जा सकते हैं। उस ने कहा, हमारी नीति के पालन में सुधार करने के लिए अभी भी जगह है। जबकि पीटीओ और व्यावसायिक यात्रा सहित विभिन्न कारकों के कारण हमारी पूर्ण उपस्थिति संख्या कभी भी 100% नहीं होगी, हम सभी कर्मचारी आबादी में अधिक उपस्थिति की उम्मीद करते हैं। हमारी उपस्थिति नीति की प्रभावशीलता को मापने के साधन के रूप में, हम अगले कुछ हफ्तों में लोगों के प्रबंधकों के लिए एक नया अनुपालन उपकरण लॉन्च करेंगे। यह उपकरण प्रत्येक प्रबंधक को प्रत्येक टीम के सदस्य के लिए मेट्रिक्स के निर्माण में दिनों और समय की संख्या के लिए दृश्यता प्रदान करेगा। यह सुनिश्चित करेगा कि टीम के सदस्य कार्यालय के काम के संबंध में अपनी अपेक्षा को पूरा कर रहे हैं – हालांकि यह उनके व्यवसाय नेता के साथ परिभाषित किया गया है – साथ ही साथ दोपहर के भोजन/कॉफी बैजिंग के उदाहरणों के खिलाफ रखकर। यह उपकरण सही नहीं है। इस पर विचार करें v1। उदाहरण के लिए, हम एक PTO पदनाम को एकीकृत नहीं कर पाएंगे। दुर्भाग्य से, PTO डेटा एक अलग प्लेटफ़ॉर्म सिस्टम से उत्पन्न होता है कि DSA में कस्टमनीज़ करने के लिए डोमेन नियंत्रण नहीं है। हम इस साल के अंत में भविष्य के संशोधन में रिपोर्टिंग के साथ पीटीओ को संभावित रूप से एकीकृत करने के अवसरों की जांच कर रहे हैं। इस उपकरण को उम्मीद के लिए भौतिक उपस्थिति के बारे में प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच बातचीत के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में काम करना चाहिए। दुर्भाग्य से, अन्य कारक, जैसे कि व्यवसाय यात्रा, ग्राहक बैठकें, और अनुमोदित आवधिक अपवादों, को भविष्य के उपकरण उन्नयन में एकीकृत करने की उम्मीद नहीं है। हम कर्मचारियों को उनके प्रबंधकों और नेताओं के साथ संवाद में संलग्न करने के लिए प्रोत्साहित करना जारी रखते हैं, साथ ही साथ व्यक्तिगत परिस्थितियों को आवधिक अपवाद की आवश्यकता हो सकती है। हमारी फ्लेक्सवर्क नीति SharePoint पर यहां (हटाए गए लिंक) पाई जा सकती है। नए टूल के बारे में अतिरिक्त जानकारी इस महीने प्रबंधकों को उपलब्ध कराई जाएगी।
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