Microsoft कार्यालय की उपस्थिति पर एक सख्त नीति पर विचार कर रहा है, और सॉफ्टवेयर दिग्गज योजनाओं के ज्ञान वाले लोगों के अनुसार, कुछ कर्मचारियों के लिए जनवरी के रूप में जल्द ही इसे लागू कर सकते हैं।
कार्यान्वयन की तारीखें Microsoft के कार्यालयों में भिन्न हो सकती हैं, लेकिन कंपनी जनवरी में शुरू होने वाले कार्यालय से काम करने के लिए अपने रेडमंड, वाशिंगटन, मुख्यालय में कर्मचारियों की आवश्यकता पर विचार कर रही है, लोगों ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।
कंपनी अभी भी विवरणों को अंतिम रूप दे रही है और सितंबर के रूप में जल्द ही एक घोषणा करने की योजना बना रही है, लोगों ने कहा। उन्होंने निजी मामलों पर चर्चा करने के लिए नहीं पहचाना।
Microsoft के पास 2020 के अंत से एक लचीली कार्य नीति है, अधिकांश कर्मचारियों को बिना अनुमोदन के 50% समय तक दूर से काम करने की अनुमति दी गई है। व्यवहार में, यह नीति बहुत अधिक लचीली रही है, जिससे अधिकांश कर्मचारियों को ज्यादातर समय दूर से काम करने की अनुमति मिलती है।
अब, कंपनी एक नई नीति पर विचार कर रही है, जिसके लिए अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में काम करने की आवश्यकता होती है, योजनाओं के ज्ञान वाले लोगों ने बीआई को बताया।
Microsoft के प्रवक्ता फ्रैंक शॉ ने पुष्टि की कि कंपनी अपने लचीले कार्य दिशानिर्देशों को अद्यतन करने पर विचार कर रही है। उन्होंने कहा कि किसी भी निर्णय को अंतिम रूप नहीं दिया गया है।
आरटीओ पर लाइन में हो रही है
इस तरह के कदम से Microsoft को अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों के अनुरूप अधिक लाया जाएगा, जो इस साल कठिन RTO नीतियों को रोल कर रहे हैं।
अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट के क्रॉसस्टाउन प्रतिद्वंद्वी ने इस साल की शुरुआत में एक कठोर आरटीओ नीति को अनिवार्य किया, जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन काम करने के लिए आवश्यक था। एटी एंड टी ने पिछले साल के अंत में एक ऐसी ही नीति पेश की और सीईओ जॉन स्टैंकी ने हाल ही में स्टाफ को बताया बोर्ड पर जाओ या बाहर निकल जाओ।
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Microsoft पर विचार कर रहा है कि META और Google में उन लोगों के समान होगा, जिन्हें आम तौर पर अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों से काम करने की आवश्यकता होती है। कुछ Microsoft टीम, जैसे कि कॉर्पोरेट, बाहरी और कानूनी मामलों (CELA) समूह, पहले से ही सप्ताह में तीन दिन से अधिक कार्यालय में काम करते हैं।
कर्मचारियों पर अधिक दबाव
दूरस्थ काम पर दरार करना तकनीकी उद्योग में एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है जिसमें Microsoft और अन्य कंपनियों में कर्मचारी-प्रदर्शन का दबाव बढ़ना शामिल है।
Microsoft के क्लाउड और AI बॉस स्कॉट गुथरी ने पिछले सितंबर में एक आंतरिक बैठक में कर्मचारियों को बताया कि कंपनी अपनी लचीली कार्य नीति को बदलने पर विचार नहीं करेगी जब तक कि उत्पादकता में ध्यान देने योग्य गिरावट नहीं थी।
यह स्पष्ट नहीं है कि क्या हुआ है, लेकिन यह स्पष्ट है कि Microsoft का कर्मचारी प्रदर्शन के लिए दृष्टिकोण तब से बदल गया है। कंपनी ने इस साल कम कलाकारों को कम कलाकारों के रूप में समझा और एक नई प्रदर्शन सुधार योजना पेश की, जिसका अर्थ है कम कलाकारों से अधिक तेज़ी से बाहर निकलने के लिए।
Microsoft के शीर्ष वित्त कार्यकारी एमी हूड ने पिछले हफ्ते एक आंतरिक ज्ञापन में कर्मचारियों को बताया कि आगामी वर्ष को सीईओ सत्य नडेला से पहले के ज्ञापन पर “तीव्रता” की आवश्यकता होगी, कर्मचारियों से “समर्पण, ड्राइव और कड़ी मेहनत” के लिए कर्मचारियों से पूछा।
Microsoft सॉफ्टवेयर बेचता है जो दूरस्थ काम को सक्षम करता है, और लागत को कम करने, कर्मचारियों को बनाए रखने और उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए हाइब्रिड काम को पिच किया है।
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