एक लिंक्डइन अर्थशास्त्री कहते हैं कि नौकरियां बदल रही हैं और डिग्री पर्याप्त नहीं हैं

लिंक्डइन के शीर्ष अर्थशास्त्रियों में से एक ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि आज के कुछ सबसे अधिक मांग में कुछ साल पहले की कुछ भी नहीं थी, और कोई भी पारंपरिक डिग्री आपको पूरी तरह से तैयार नहीं कर सकती है।

एशिया प्रशांत के लिए लिंक्डइन के मुख्य अर्थशास्त्री चुआ पेई यिंग ने बीआई को सिंगापुर में फॉर्च्यून एआई मंथन 2025 सम्मेलन के किनारे पर बताया कि नियोक्ता पहले से ही एआई के उदय से पहले ही “कौशल-आधारित भर्ती” की ओर शिफ्ट कर रहे थे।

नियोक्ता केवल उम्मीदवार की डिग्री या पिछले नौकरी के खिताब को नहीं देखते हैं। वे कौशल के बारे में सोचते हैं कि उम्मीदवार लाते हैं, खासकर क्योंकि बहुत सारी नौकरियां नई हैं, चुआ ने पिछले महीने साक्षात्कार में कहा था।

लिंक्डइन आंकड़ों के अनुसार, एशिया पैसिफिक में एक से अधिक पांच पेशेवरों में से एक को एशिया पैसिफिक में काम पर रखा गया था, जो कि 20 साल पहले मौजूद नहीं थे, डेटा वैज्ञानिकों से लेकर कंटेंट क्रिएटर्स तक।

चुआ ने कहा, “आप किसी को एक ब्रांड-नई प्रकार की नौकरी के लिए काम पर नहीं रख सकते, अगर वह नौकरी अतीत में कभी भी मौजूद नहीं थी,” चुआ ने कहा। “इसी तरह, आप किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर नहीं ले सकते, जिसके पास उस क्षेत्र के लिए डिग्री है यदि यह क्षेत्र पूरी तरह से नया है,” उसने कहा।

नए डिजिटल टूल और प्लेटफार्मों का उदय बदल रहा है कि कंपनियां कैसे काम करती हैं – और वे श्रमिकों से क्या उम्मीद करते हैं।

चुआ ने कहा, “एआई साक्षरता मुख्यधारा होने जा रही है।” “यह सभी के लिए उम्मीद की जा रही है।”

एक ही नौकरी के लिए कौशल सेट 2016 के बाद से 40% में बदल गया है, लिंक्डइन डेटा ने दिखाया। यह 2030 तक 72% तक बढ़ेगा।

नौकरी चाहने वाले क्या कर सकते हैं

चुआ ने कहा कि श्रमिकों को “प्रौद्योगिकी में झुकना चाहिए” और यह नहीं डरना चाहिए कि यह सीखने के तरीके का उपयोग करना चाहिए, इसके आउटपुट को सत्यापित करना, और इसे एक उपकरण के रूप में व्यवहार करना चाहिए, न कि एक बैसाखी के रूप में।

चुआ ने कहा कि संचार और सहयोग जैसे नरम कौशल अनुभवी श्रमिकों और ताजा स्नातकों के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

उन्होंने कहा कि चपलता एक अन्य प्रमुख विशेषता है, विशेष रूप से प्रवेश स्तर के श्रमिकों के लिए, विशेष रूप से प्रवेश-स्तर की मांग कर रहे हैं।

टेक लीडर्स एआई हिलाकर नौकरियों के बारे में मुखर रहे हैं।

एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी ने कहा कि एआई 50% को खत्म कर सकता है प्रवेश-स्तरीय सफेद कॉलर नौकरियां अगले पांच वर्षों के भीतर।

एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग कहा है कि एआई नौकरियों को नहीं मारेंगे, लेकिन यह बदल जाएगा कि हर काम कैसे किया जाता है।

पिछले महीने सीएनएन के फरीद ज़कारिया को बताया, “मैं कुछ 100% नौकरियों को बदल दिया जाएगा।” “हम अपनी नौकरियों में जो काम करते हैं, वह बदल जाएगा। काम बदल जाएगा। लेकिन यह बहुत संभावना है – मेरी नौकरी पहले ही बदल गई है।”

पेरप्लेक्सिटी के सीईओ, अरविंद श्रीनिवास ने मैथ्यू बर्मन के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि लोगों को एआई का उपयोग करके अधिक समय बिताने की आवश्यकता है।

“जो लोग वास्तव में एआईएस का उपयोग करने के सीमा पर हैं, वे उन लोगों की तुलना में अधिक रोजगार योग्य होने जा रहे हैं जो नहीं हैं,” उन्होंने पिछले महीने कहा था। “यह होने की गारंटी है।”

कुछ तकनीकी नेताओं ने एआई युग में अलग -अलग उम्मीदवारों को स्थापित करने में नरम कौशल के महत्व पर भी जोर दिया है।

सेल्सफोर्स के मुख्य वायदा अधिकारी, पीटर श्वार्ट्ज ने बीआई को एक साक्षात्कार में बताया कि “सबसे महत्वपूर्ण कौशल सहानुभूति है, अन्य लोगों के साथ काम करना।”

“यह सबसे महत्वपूर्ण बात होगी क्योंकि एआई सभी नियमित सामान से निपट सकता है,” उन्होंने कहा।

मार्क ज़ुकेरबर्ग ब्लूमबर्ग के साथ एक जुलाई के साक्षात्कार में कहा कि उनका मानना था कि सबसे महत्वपूर्ण कौशल “जब आप युवा होते हैं तो गंभीर रूप से और सीखने के मूल्यों को कैसे सोचना सीखते हैं।”

“अगर लोगों ने दिखाया है कि वे गहराई से जा सकते हैं और एक काम वास्तव में अच्छी तरह से कर सकते हैं, तो वे शायद अनुभव प्राप्त कर चुके हैं, जैसे, कुछ सीखने की कला,” जुकरबर्ग ने कहा, चर्चा करते हुए कि उन्होंने नौकरी के उम्मीदवारों में क्या देखा।