रिज्यूम्स पर पालंतिर की शक्ति: क्या रिक्रूटर्स वास्तव में सोचते हैं

Palantir के सीईओ एलेक्स कार्प ने अपने कर्मचारियों की बात आने पर एक बड़ा खेल बात की, “टेक में अब तक का सबसे अच्छा साख।”

तो, क्या भर्ती करने वाले सहमत हैं?

KARP ने कई मौकों पर गर्व किया है कि Palantirians, जैसा कि कंपनी कर्मचारियों को संदर्भित करती है, तकनीकी कार्यकर्ताओं के क्रेम डे ला क्रेम हैं।

“यदि आप पलंतिर आते हैं, तो आपका करियर सेट हो जाता है,” कार्प ने सोमवार की कमाई कॉल पर कहा। उन्होंने पहले कहा था कि “वाणिज्यिक जीवन में कोई भी विश्वसनीय संस्था वास्तव में पालंतिर या पूर्व-पालंतिरियन के बिना नहीं बनाई जा सकती है।”

पलंतिर ने संस्थापकों और स्टार्टअप्स को ड्रॉ में टकराया है।

एआई प्रेडिक्टिव इंटेलिजेंस फर्म सीबी इनसाइट्स के अनुसार, पूर्व पलंतिर अलमों ने प्रति कंपनी लगभग 800 मिलियन डॉलर प्रति कंपनी के औसत मूल्यांकन पर $ 30 बिलियन से अधिक की बढ़ोतरी की है। यह आंकड़ा कुछ हद तक डिफेंस टेक डार्लिंग एंडुरिल द्वारा तिरछा है, जो हाल ही में जून में $ 30.5 बिलियन के बाद के पैसे के मूल्यांकन पर उठाया गया था।

उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, तीन एंडुरिल कॉफाउंडर्स – ट्राई स्टीफेंस, मैट ग्रिम और ब्रायन शिम्पफ – सभी ने 2017 में पामर लक्की के साथ पामर लक्की के साथ शुरू करने से पहले पलंतिर में काम किया।

सीबी इनसाइट्स के अनुसार, 6% से अधिक संस्थापकों ने पहले पलंतिर में काम किया था, जो अब 1 बिलियन डॉलर से अधिक की कंपनियों की शुरुआत करते थे।

दिसंबर 2024 तक केवल 4,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों के तहत रिपोर्ट किए गए पलंतिर ने 2025 की दूसरी तिमाही में अपना राजस्व $ 1 बिलियन तक बढ़ा दिया, जो कंपनी के लिए पहली थी। कार्प ने कमाई को “बमबारी” कहा, और सोमवार को शेयरधारकों को अपने पत्र में, कहा कि पलंतिर के संशयवादियों को “एक तरह के सबमिशन में झुकना और झुकना है।” पिछले वर्ष में स्टॉक 600% से अधिक है।

तो क्या टेक टैलेंट पूल से काम पर रखने वाले लोग पेलेंटिरियन के कार्प के चमकते हुए दृश्य को खरीदते हैं?

बिजनेस इनसाइडर ने आधा दर्जन से अधिक टेक भर्ती पेशेवरों से बात की, ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या आपके रिज्यूम पर पालंतिर होना उतना ही शक्तिशाली है जितना कि कार्प ने इसे ध्वनि दिया है।

टेक के गोल्डमैन सैक्स

ग्लोबल कंसल्टिंग फर्म कॉर्न फेरी में एक वरिष्ठ भागीदार और डेटा के एक वरिष्ठ भागीदार और डेटा के वैश्विक प्रमुख दीपाली व्यास ने कहा कि वह “पूरी तरह से कह सकती है कि वह सही है,” और वह पेलेंटिर को तकनीकी उद्योग के गोल्डमैन सैक्स मानती है।

“मैंने लोगों को पलंतिर से खींच लिया है,” व्यास ने कहा। “वे हर बार एक घर रन हैं।”

व्यास ने कहा कि पलंतिर के कर्मचारी लंबे समय तक काम करते हैं, और कंपनी के पास “बहुत ही हाथों पर संस्कृति” है, जो यहां तक कि जूनियर कर्मचारियों को फर्म के “सबसे उज्ज्वल दिमागों” के साथ काम करने की अनुमति देता है। उस निकटता के होने से प्रशिक्षण का एक निश्चित स्तर बनाने में मदद मिलती है, उसने कहा।

व्यास ने कहा कि एक अन्य कारक जो पलंतिर को खड़ा करता है, वह है उन लोगों को भर्ती करने की क्षमता है जो अपने काम के बारे में भावुक हैं।

“वहाँ सॉस में कुछ है,” व्यास ने कहा। “वे जटिल समस्याओं पर काम करना चाहते हैं क्योंकि यही उन्हें उत्तेजित करता है।”

ग्लोबल टेक टैलेंट एंड इंजीनियरिंग कंपनी अकोडिस में यूएस टेक टैलेंट के प्रमुख जेनेल बीलेर ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि पलंतिर को कुलीन प्रतिभा और उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए जाना जाता है जो जटिल मुद्दों से निपटते हैं। जबकि उम्मीदवारों को अभी भी व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि उन्होंने कंपनी में क्या काम किया, उन्होंने कहा कि पेलंटिर संकेतों में काम करते हुए “बौद्धिक हॉर्सपावर”।

“जब एक रिक्रूटर इसे एक रिज्यूम पर देखता है, तो यह आमतौर पर संकेत देता है कि यह व्यक्ति एक कठिन साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरता है और संभावना है कि वे एक बहुत कठोर और तेजी से चलने वाले वातावरण में अपनी पकड़ बना सकते हैं,” उसने कहा।

Bieler ने कहा कि Palantir की ब्रांडिंग भी भर्तीकर्ताओं के लिए खड़ा है। उन्होंने कहा कि पलंतिर को न तो बिग टेक और न ही एक विशिष्ट स्टार्टअप माना जाता है, और नाम में रहस्य का स्तर है। कंपनी के आला काम के माहौल को देखते हुए, हालांकि, रिक्रूटर्स जानना चाहते हैं कि उम्मीदवार विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल सेटिंग्स में पनप सकते हैं।

सीबी इनसाइट्स में इनसाइट्स के प्रमुख जेसन साल्ट्ज़मैन ने पहले एक कंपनी में काम करते हुए बिजनेस इनसाइट्स को बताया, जो रोजगार में बदलाव को ट्रैक करती है, “पेलंटिर लोगों के करियर की यात्रा पर रोक लगती है जो उन्हें सबसे अधिक तेज करती है।” उन्होंने कहा कि पलानटिर में लगभग एक चौथाई उत्पाद प्रबंधक संस्थापक बन गए हैं।

साल्ट्ज़मैन ने कहा कि पूर्व-पालंतिर कर्मचारी भी एक बड़ी टेक कंपनी या “सबसे हॉट स्टार्टअप्स में से एक” में समाप्त होते हैं। उन्होंने कहा कि Google और मेटा, साथ ही एंडुरिल और ओपनई, कई पूर्व पलंतिर श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, उन्होंने कहा।

“न केवल पालंतिर किसी के रिज्यूम पर एक रबर स्टैम्प है जो उन्हें आगे जो कुछ भी करते हैं, उस पर जाने की अनुमति देता है, बल्कि उनमें से कई भी दुनिया की सबसे बड़ी समस्याओं को हल करना चाहते हैं जो भविष्य को आकार दे रहे हैं, जैसा कि हम जानते हैं, या तो एक कंपनी में शामिल होकर या अपनी खुद की शुरुआत करके,” साल्ट्ज़मैन ने कहा।

न्यूक्लियस टैलेंट के संस्थापक एलेक्स क्लेन ने कहा, “वह पलंतिर स्टैम्प संस्थापक विश्वसनीयता देता है, जो शुरुआती कर्मचारियों को काम पर रखने में आसान बनाता है।” क्लेन की कंपनी भागीदार-स्तरीय उद्यम निवेशकों और स्टार्टअप के लिए प्रारंभिक नेतृत्व को काम पर रखती है। उन्होंने पलंतिर के लिए कोई काम नहीं किया है।

क्लेन ने कहा, “एक संस्थापक या सीईओ, जिन्होंने तीन साल तक पलंतिर में काम किया था-भले ही वे 27 साल के हों-35 वर्षीय संस्थापक के खिलाफ भर्ती की लड़ाई जीतेंगे, जिन्होंने एक टियर टू टेक कंपनी में काम किया था,” क्लेन ने कहा। “पलंतिर एक रिज्यूम पर एक सोने का तारा है।”

कुछ लोग कहते हैं कि कार्प चीजों को खत्म कर सकता है

ग्लोबल क्लाउड कंसल्टिंग फर्म एडिसन एंड ब्लैक में तकनीकी भर्ती के निदेशक आरोन साइन्स ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि जब कार्प के बयान के लिए कुछ सच्चाई है, तो कुल मिलाकर वह कंपनियों के बीच “परिणाम क्रांति” देख रहा है, जहां परिणाम शैक्षणिक क्रेडेंशियल्स और कंपनी के नामों से ऊपर रखे जाते हैं।

“मेरी टीम मुझे बताती है कि हर समय परिणाम लगभग हमेशा अकादमिक साख पर आ रहे हैं,” सिन्स ने कहा।

नटन फिशर, कोफ़ाउंडर और टेक एंड लीगल रिक्रूटिंग फर्म सिंगल्सप्राउट के सह-सीईओ, इसी तरह से कहा गया है कि “निष्पादन ब्रांड से अधिक मायने रखता है,” यह जोड़ते हुए कि “कार्यालय में छह प्लस दिन चाहने वाली कंपनियां किसी ऐसे व्यक्ति के लिए अनुकूलन करने जा रही हैं जो भूखा है और सभी के ऊपर डरावना है।”

फिशर ने कहा, “इसमें कोई संदेह नहीं है, पलंतिर एक मजबूत काम पर रखने का संकेत है, लेकिन टेक में एक गोल्डन टिकट का विचार पुराना है।” “रियल हायरिंग मार्केट अकेले ब्रांड नामों को पुरस्कृत नहीं करता है, यह निष्पादन और अनुकूलनशीलता को पुरस्कृत करता है – जिन्होंने स्पीड में क्या और स्केल सिस्टम बनाया।”

हालांकि, पेलेंटिर में एक टमटम अकेले एक कैरियर निर्माता नहीं है, फिशर ने टेक कंपनियों में आगे तैनात इंजीनियरों को काम पर रखने में वृद्धि देखी है, एक नौकरी का शीर्षक पलेनटिर सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए गढ़ा गया है जो सीधे ग्राहकों के साथ काम करते हैं।

फिशर ने कहा कि टेक कंपनियां अक्सर “कई उच्च-कैलिबर” प्रतिभा पूल जैसे रैंप, स्ट्रिप, रैखिक और धारणा से काम पर रखना चाहती हैं, यह कहते हुए कि वे उसके ग्राहक नहीं हैं।

साइन्स ने कहा कि पलानटिर की शीर्ष प्रतिभा की तलाश करने और “कठोर” और “परिणाम-उन्मुख” हायरिंग रणनीति के लिए एक प्रतिष्ठा है। हालांकि, उन्होंने कहा कि जब यह कुछ ग्राहकों के लिए “सम्मान का बिल्ला” करता है, तो यह दूसरों के लिए बहुत अधिक तीव्रता का संकेत दे सकता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनियां संस्कृति को कैसे देखती हैं, सिन ने कहा।

Google, Lyft, Uber, और Tiktok सहित तकनीकी कंपनियों में एक नौकरी खोज कोच और पूर्व भर्ती करने वाले फराह शारगी ने कहा कि जबकि पलंतिर की हायरिंग प्रक्रिया “बहुत कठोर है,” Palantir में एक अच्छा कर्मचारी हर जगह एक अच्छा कर्मचारी नहीं हो सकता है क्योंकि “सांस्कृतिक फिट के संदर्भ में कुछ कंपनियों के लिए कुछ बारीकियों के लिए कुछ बारीकियां हो सकती हैं।”

“यह वास्तव में व्यक्तिपरक है कि कंपनी क्या करती है, उनकी आवश्यकताएं क्या हैं, और इसी तरह,” उसने कहा।

जबकि संस्कृति तकनीकी कंपनियों में भिन्न हो सकती है, शारगी का कहना है कि गाइडिंग दर्शन जब काम पर रखने की बात आती है तो काफी हद तक बोर्ड भर में समान है।

“वे अनुभव की चौड़ाई की तलाश नहीं कर रहे हैं,” उसने कहा। “वे अनुभव की तकनीकी गहराई की तलाश कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि पलानटिर को टेक में सबसे अच्छा साख, जैसा कि कार्प ने किया था, “वास्तविकता को समतल करता है,” उसने कहा।

उन्होंने कहा, “टेक व्यापक है। क्या किसी को पलंतिर में एक महान किराया बनाता है, हमेशा अनुवाद नहीं करता है, उदाहरण के लिए, एक विरासत कंपनी सिस्टम को आधुनिकीकरण करने की कोशिश कर रही है,” उसने कहा। “यह एक अलग कौशल सेट लेता है। कोई सार्वभौमिक सर्वश्रेष्ठ नहीं है, केवल हाथ में समस्या के लिए फिट है।”