ट्रम्प प्रशासन ने संघीय श्रमिकों से यह पूछने की प्रथा को समाप्त कर दिया है कि उन्होंने पिछले सप्ताह पांच बुलेट बिंदुओं में क्या पूरा किया, जो कि पूर्व विशेष सलाहकार एलोन मस्क के निर्देशन में शुरू किया गया था।
कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) ने प्रतिक्रियाओं की देखरेख की थी, जो मंगलवार को इस विचार को पूरी तरह से निक्स करने से पहले फरवरी से विभिन्न एजेंसियों में बड़े पैमाने पर चरणबद्ध हैं।
ओपीएम के निदेशक स्कॉट कुपोर ने एक बयान में कहा, “हमने एजेंसी एचआर के साथ संवाद किया है कि ओपीएम अब पांच चीजों की प्रक्रिया का प्रबंधन नहीं करने जा रहा था और न ही आंतरिक रूप से इसका उपयोग कर रहा था। ओपीएम में, हम मानते हैं कि प्रबंधकों को इस बारे में सूचित करने के लिए जिम्मेदार है कि उनकी टीम के सदस्य क्या काम कर रहे हैं और ऐसा करने के लिए कई अन्य मौजूदा उपकरण हैं।”
रॉयटर्स ने सबसे पहले नए निर्देश पर सूचना दी, जो ट्रम्प प्रशासन का हिस्सा है जो मस्क की कुछ पहलों को आगे बढ़ाता है।
टेस्ला के सीईओ ने मई में अपनी भूमिका छोड़ दी और इसके तुरंत बाद राष्ट्रपति ट्रम्प के साथ एक सार्वजनिक और सामंत झगड़ा हुआ, जो कांग्रेस के पारित होने से पहले अपने हस्ताक्षर “बड़े, सुंदर बिल” पर था।
फरवरी में पांच बुलेट पॉइंट्स के लिए पहला अनुरोध, संघीय सरकार के मस्क के सरकार की दक्षता विभाग के हिस्से के रूप में, एजेंसियों के भीतर व्यापक भ्रम पैदा हुआ। कुछ एजेंसी प्रमुखों ने अपने श्रमिकों को बताया कि उन्हें जवाब नहीं देना है, जबकि कुछ ने अपने कर्मचारियों को बताया कि उन्हें चाहिए।
उस समय मस्क ने कहा कि ईमेल का जवाब देने में विफलता को “इस्तीफे के रूप में लिया जाएगा”, जिसके कारण ब्लैकबैक हुआ। इसके बाद उन्होंने तर्क दिया कि यह जानकर कि कर्मचारी क्या पूरा करते हैं, प्रशासन “एकमुश्त धोखाधड़ी” को देख पाएगा।
ओपीएम ने तब एजेंसी के नेताओं को बताया कि ईमेल पर प्रतिक्रिया देने में विफलता को इस्तीफा नहीं माना जाएगा और श्रमिकों को ईमेल स्वैच्छिक पर विचार करना चाहिए।
मार्च में, एजेंसी ने चुपचाप सभी संघीय कर्मचारियों को ईमेल करने के अपने प्रयासों पर एक गोपनीयता प्रभाव आकलन को अपडेट किया, जो कि कर्मचारियों से प्रतिक्रियाओं को इंगित करने वाली भाषा को अलग करना “स्पष्ट रूप से स्वैच्छिक” थे।
राष्ट्रपति ने इस साल की शुरुआत में ईमेल का बचाव करते हुए कहा कि “इसे भेजने में बहुत सारी प्रतिभा थी।”
“हम यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या लोग काम कर रहे हैं और इसलिए हम लोगों को एक पत्र भेज रहे हैं, कृपया हमें बताएं कि आपने पिछले सप्ताह क्या किया था,” उन्होंने फरवरी में संवाददाताओं से कहा। “अगर लोग जवाब नहीं देते हैं, तो यह बहुत संभव है कि ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है या वे काम नहीं कर रहे हैं।”
