मार्च में वापस, हैरिसन उच्च सवारी कर रहा था।
वह इस साल लगभग 800,000 डॉलर कमाने के लिए ट्रैक पर था, जिसमें छह दूरस्थ आईटी नौकरियों को गुप्त रूप से जुगला करने की सावधानीपूर्वक इंजीनियर रणनीति के लिए धन्यवाद – और लोड का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए वैश्विक फ्रीलांसरों की एक टीम को काम पर रखा गया।
लेकिन फिर, कई हफ्तों के दौरान, उनका ऑपरेशन ढह गया। हैरिसन ने अपनी छह नौकरियों में से चार को खो दिया, जिससे उनकी वार्षिक आय लगभग 200,000 डॉलर हो गई। अचानक ड्रॉप ने उसे एक कार खरीदने में देरी करने के लिए मजबूर किया, एक पारिवारिक शादी को छोड़ने पर विचार किया, और पुनर्विचार किया कि वह अपने बच्चों को आर्थिक रूप से कितना समर्थन कर सकता है।
हैरिसन ने कहा, “मेरी आय का तीन-चौथाई हिस्सा चला गया था-इसने मुझे हिला दिया।” बिजनेस इनसाइडर ने अपनी पहचान को सत्यापित किया लेकिन एक छद्म नाम का उपयोग करने के लिए सहमत हुए। वह अधिकांश वर्ष विदेश में रहता है, लेकिन अपने यूएस-आधारित नौकरियों में काम करने के लिए एक वीपीएन का उपयोग करता है। “आप खुद से सवाल करते हैं, आप भगवान से सवाल करते हैं, आप दुनिया से सवाल करते हैं।”
पिछले दो महीनों में, हैरिसन ने वापसी की है। वह अब पांच नौकरियों में सालाना $ 900,000 अर्जित करने के लिए ट्रैक पर है – W2 का मिश्रण और गुणवत्ता आश्वासन से संबंधित अनुबंध भूमिकाएं – और कहते हैं कि कार्यों में एक छठा उस आंकड़े को $ 1 मिलियन से ऊपर धकेल सकता है।
उनकी आय का एक तिहाई हिस्सा उन चार कर्मचारियों को भुगतान करने की ओर जाता है जो उन्हें अपने काम के कार्यों को पूरा करने में मदद करते हैं, लेकिन उन्होंने अनुमान लगाया कि वह सालाना $ 500,000 से अधिक लाभ की गति पर हैं।
वह भविष्य की छंटनी के खिलाफ आवेदनों को हेज करने के लिए प्रवाहित रखने की योजना बना रहा है।
“मैं फिर से वहाँ नहीं रहना चाहता,” उन्होंने अपने समय के साथ दो नौकरियों के साथ कहा। “अगर मैं इसे संभाल सकता हूं और इसे काम कर सकता हूं, तो मैं देख रहा हूं।”
पिछले तीन वर्षों में, बिजनेस इनसाइडर ने 30 “ओवररोजेन” श्रमिकों का साक्षात्कार लिया है, जिन्होंने अपनी आय को बढ़ावा देने के लिए गुप्त रूप से कई दूरस्थ नौकरियों का आयोजन किया है। हैरिसन जॉब जुग्लर्स के एक छोटे समूह में से एक है, जिन्होंने अपने कुछ काम करने के लिए लोगों को काम पर रखा है, दूरस्थ कार्य क्रांति, वैश्विक सामाजिक नेटवर्क द्वारा सक्षम एक प्रवृत्ति, और सॉफ्टवेयर टूल तक बढ़ती पहुंच जो आउटसोर्सिंग को संभव बनाते हैं।
तकनीकी प्रगति के बावजूद जो इसे आसान बनाता है, नियोक्ता की मंजूरी के बिना कई नौकरियों को रखने से पेशेवर नतीजे हो सकते हैं और बर्नआउट हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश, एक हायरिंग मंदी, और टेक छंटनी ने नौकरी की बाजीगरी को बनाए रखना कठिन बना दिया है।
उन हेडविंड के बावजूद, हैरिसन ने स्वचालन, स्केल-बैक स्टाफिंग और थोड़ी सी किस्मत पर झुकाव करके अपने ऑपरेशन का पुनर्निर्माण करने में कामयाबी हासिल की।
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कटबैक और स्वचालन: 4 नौकरियों को खोने के लिए उसकी प्रतिक्रिया
छंटनी शुरू होने से पहले, हैरिसन ने अपने अधिकांश दिन काम की बैठकों में भाग लेने और अपने कर्मचारियों के उत्पादन की समीक्षा करने में बिताए, जो अमेरिका, कनाडा, भारत और पाकिस्तान में स्थित थे। उनके आउटसोर्सिंग ऑपरेशन को ज़ूम, टीमव्यू और अल्ट्राविवर जैसे सॉफ्टवेयर टूल्स द्वारा संभव बनाया गया था, जिसने उनकी टीम को दूरस्थ रूप से अपने काम कंप्यूटर तक पहुंचने की अनुमति दी।
लेकिन एक बार नौकरी में कटौती शुरू हो गई, हैरिसन ने कहा कि वह सवाल करना शुरू कर दिया कि उसका ऑपरेशन वास्तव में कितना टिकाऊ था।
हैरिसन को पता नहीं है कि उनकी कुछ नौकरियों में कटौती क्यों की गई थी, लेकिन उन्हें संदेह है कि दो सरकारी बजट की बाधाओं से जुड़े थे, जो सरकारी दक्षता विभाग से संबंधित हैं – या डोगे। उन्होंने कहा कि एक सरकारी परियोजना पर एक अनुबंध की भूमिका बिना किसी सूचना के समाप्त हो गई, जबकि दूसरे को एक सरकारी कार्यालय में अनुमोदन में देरी के कारण अंततः स्क्रैप किया गया था जो हाल ही में प्रमुख स्टाफिंग कटौती से गुजरा था।
एक तीसरी नौकरी में कटौती की गई जब कंपनी ने अपने अनुबंध कर्तव्यों को पूर्णकालिक कर्मचारियों को सौंपने का फैसला किया, जबकि एक चौथा-एक पूर्णकालिक टमटम जो उसने सोचा था कि विशेष रूप से सुरक्षित था-एक कंपनी के पुनर्गठन के दौरान समाप्त कर दिया गया था। नौकरी के नुकसान की स्विफ्ट श्रृंखला ने हैरिसन को गार्ड से पकड़ लिया।
“मुझे लगा कि मैं कमरे के तापमान को महसूस करने और यह महसूस करने में अच्छा था कि चीजें कैसे चल रही हैं,” उन्होंने कहा। “लेकिन मुझे लगता है कि आजकल इन सभी अन्य कारकों के साथ चल रहे हैं, वहाँ कोई रास्ता नहीं है।”
सरकारी बजट में कटौती के अलावा, हैरिसन ने संगठनात्मक पुनर्गठन, आर्थिक अनिश्चितता, और एआई के उदय की ओर इशारा किया, क्योंकि यह काम पर रखने वाले परिदृश्य की भविष्यवाणी करना कठिन हो जाता है।
जब हैरिसन ने नई नौकरियों की तलाश शुरू की, तो यह जल्दी संघर्ष था।
“मैं एक दिन में 100, 150 रिज्यूम भेज रहा था, सचमुच लगभग कहीं नहीं हो रहा था,” उन्होंने कहा।
इसलिए, कई व्यवसायों की तरह अचानक मंदी का सामना करना पड़ रहा है, हैरिसन ने लागत में कटौती के तरीकों की तलाश की। अपने अनुबंध कर्मचारियों को भुगतान करने के अलावा, जिन्होंने अपनी पिछली भूमिकाओं का समर्थन किया था, उन्होंने उन दो श्रमिकों के साथ तरीके से भाग लिया जो वह अपनी ओर से नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए भुगतान कर रहे थे।
हैरिसन ने उस खोए हुए श्रम को बदलने के लिए एआई उपकरणों की ओर रुख किया। उन्होंने स्वचालित एप्लिकेशन प्लेटफॉर्म पर भरोसा किया, जो एक दिन में सैकड़ों एप्लिकेशन भेजने के लिए बहुत ही योग्यता से था और नौकरी-खोज उपकरण के साथ प्रयोग किया गया था ताकि विशिष्ट भूमिकाओं के लिए अपने रिज्यूम को दर्जी करने में मदद मिल सके।
वापस 6 नौकरियों के लिए, लेकिन वापस सामान्य नहीं है
बहुत अधिक कर्षण के बिना कुछ हफ़्ते के बाद, हैरिसन ने कुछ ऐसा किया जो कुछ महीने पहले लगभग अकल्पनीय होता। उन्होंने एक ऐसी भूमिका स्वीकार की, जिसमें कभी-कभार-व्यक्ति के काम की आवश्यकता हो।
लगभग उसी समय, अन्य दरवाजे खुलने लगे, और वह कुछ हफ्तों के दौरान दो और नौकरियों को उतारा। मोटे तौर पर चार भूमिकाओं को खोने के एक महीने बाद, उन्होंने तीन नए हासिल किए – और हाल ही में, उन्होंने कहा कि वह एक व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से छठे स्थान पर उतरे। दो भूमिकाएं W-2 पद हैं, जबकि बाकी अनुबंध नौकरियां हैं, लेकिन उनमें से एक को पूर्णकालिक रूप से बिल किया गया है। हैरिसन ने कहा कि उन्हें यकीन नहीं है कि उनकी किस्मत क्यों बदल गई, लेकिन वह इसे ले लेंगे।
नई नौकरियों को लैंड करने का मतलब था कि कर्मचारियों को बोर्ड पर वापस लाना, लेकिन हैरिसन का संचालन पूरी तरह से सामान्य नहीं हुआ। एक के लिए, कार्यालय से अंशकालिक काम करना एक प्रमुख समायोजन रहा है, जिससे उसके लिए अपनी अन्य नौकरियों पर नजर रखना मुश्किल हो गया है। इस बदलाव ने उन्हें अपने कर्मचारियों पर अधिक भरोसा करने के लिए मजबूर किया है।
“आदर्श रूप से, मैं अपने सिर को एक कुंडा पर रख सकता हूं और एक ही बार में चार स्क्रीन देख सकता हूं, लेकिन साइट पर, मेरे पास एक या दो कंप्यूटर हो सकते हैं-मेरे पास चार नहीं हो सकते,” उन्होंने कहा।
अब जब वह छह नौकरियों में वापस आ गया है, तो हैरिसन ने कहा कि वह इन-ऑफिस की भूमिका छोड़ने के बारे में सोच रहा है। लेकिन इतनी जल्दी कई पदों को खोने के बाद, वह किसी भी अचानक कदम उठाने में संकोच करता है।
आगे देखते हुए, हैरिसन ने कहा कि वह उन भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर रहा है जहां उनके कौशल को विशेष रूप से महत्व दिया गया है – यह विचार इन भूमिकाओं के लिए अधिक सुरक्षित होगा। जबकि नौकरी में कटौती शुरू होने से पहले वह थोड़ा “अहंकारी” था, उसने कहा कि उसने अपना सबक सीखा है। उनका ऑपरेशन अधिक नाजुक है जितना उन्होंने सोचा था कि यह था, और उन्हें इसे बनाए रखने के लिए कड़ी मेहनत करने की संभावना होगी।
“यहां तक कि अगर आपके पास दो या तीन नौकरियां हैं, तो वे कल आपकी कॉफी की ठंड से पहले जा सकते हैं,” उन्होंने कहा।
