समाज अभी भी माताओं को यह सब संभालने की उम्मीद करता है

जब मेरी बेटी एक नवजात शिशु थी, तो लगभग हर बार जब मैंने अपना न्यूयॉर्क शहर की इमारत छोड़ी, तो कोई पूछता, “बच्चे की देखभाल कौन कर रहा है?”

एक बीट को याद किए बिना, मैं गैर -स्पष्ट रूप से कहूंगा, “ओह, मैंने उसे एक साफ डायपर और दूध की एक बोतल के साथ छोड़ दिया। उसे कुछ घंटों के लिए अच्छा होना चाहिए।” नहीं-तो-गंभीर वास्तविकता यह थी कि उसके पिता उसके साथ थे। लेकिन किसी कारण से, किसी ने भी यह नहीं माना, क्योंकि, जाहिर है, पिता पौराणिक प्राणी होते हैं जब यह चाइल्डकैअर की बात आती है।

अपनी बेटी के पहले वर्ष के दौरान मेरे द्वारा की गई छोटी बातचीत बहुत अधिक व्यापक सामाजिक समस्या को प्रकट करती है: माताओं को सार्वभौमिक रूप से ग्रहण किया जाता है, अगर अपेक्षित नहीं है, तो डिफ़ॉल्ट माता -पिता होने के लिए। यहां तक कि जब डैड पूरी तरह से सक्षम, वर्तमान, और पूरे पेरेंटिंग चीज़ पर बट को किक करते हैं।

माताओं अक्सर डिफ़ॉल्ट माता -पिता होते हैं

विषमलैंगिक संबंधों में डिफ़ॉल्ट माता -पिता की घटना जीवन के हर पहलू में अंतर्निहित है।

यह है कि कैसे स्कूल एक बच्चा बीमार होने पर माताओं को पहले कहते हैं, या केवल प्रशासनिक कार्यों के लिए ईमेल के माध्यम से माँ के साथ पालन करते हैं। यह बाल रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में है, जहां माता -पिता दोनों के मौजूद होने पर भी माँ को माँ को निर्देशित किया जाता है। यह अच्छी तरह से अर्थ वाले लोगों में है, जो पूछते हैं, “क्या पिताजी का बच्चा सम्भालना है?” जैसे कि डैड अस्थायी देखभाल करने वाले हैं जो जरूरत पड़ने पर सुपरहीरो की तरह झपट्टा मारते हैं। जब यह आपका अपना बच्चा हो तो इसे बच्चा सम्भालना नहीं कहा जाता है। मैं अपने पति को पिज्जा के पैसे नहीं दे रही हूं और रात के अंत में दूसरे घर में अपनी उबेर की सवारी के लिए भुगतान कर रही हूं।

यह सब दिलचस्प है (प्रभाव के लिए अतिरंजित) और मध्यम रूप से हास्यपूर्ण है, लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है क्योंकि डिफ़ॉल्ट माता -पिता की स्थिति जिम्मेदारियों का एक असमान वितरण बनाता है और चाइल्डकैअर और पारिवारिक जीवन के प्रति अस्वास्थ्यकर मानसिकता को पुष्ट करता है। माताओं, घर के बाहर रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना, चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों के बहुमत को कंधे देते हैं। यहां तक कि उन घरों में जहां दोनों माता-पिता पूर्णकालिक काम करते हैं, माताएँ चाइल्डकैअर पर काफी अधिक समय बिताती हैं और परिवार की जरूरतों को समायोजित करने के लिए अपने करियर को समायोजित करने की अधिक संभावना रखते हैं।

माताओं डैड से बेहतर नहीं हैं

वहाँ एक शक्तिशाली, यद्यपि पूरी तरह से गलत है, कथा है कि माताओं के पास माता -पिता के लिए कुछ जैविक क्षमता होती है जो पिता की कमी होती है। हम बिल्कुल नहीं।

मैं, व्यक्तिगत रूप से, अपने पति की तुलना में पितृत्व के लिए बहुत कठिन समय था। यह कथा इस वास्तविकता को अनदेखा करती है कि पेरेंटिंग कौशल सीखे जाते हैं, न कि सहज रूप से लिंग द्वारा क्रमादेशित। मेरे पति अपनी मां के आरामदायक गर्भ से यह नहीं जानते थे कि डायपर को कैसे बदलना है, जितना मैंने किया था। हम दोनों ने परीक्षण, त्रुटि, और कभी-कभी एक ही समय में, कभी-कभी पूप और पूप की पूर्ण डरावनी परंपरा के माध्यम से इसका पता लगाया।

कार्यस्थल की नीतियां और सामाजिक संरचनाएं पारंपरिक लिंग भूमिकाओं को सुदृढ़ करती रहती हैं। अमेरिका में पितृत्व अवकाश सीमित है, यह स्पष्ट संदेश भेजते हुए कि पिता माध्यमिक माता -पिता हैं। लचीले काम की व्यवस्था मुख्य रूप से माताओं की ओर है, न कि माता -पिता की ओर। यहां तक कि पारिवारिक टॉयलेट और पुरुषों के टॉयलेट में टेबल बदलते टेबल असंगत हैं, शारीरिक रूप से इस बात को मजबूत करते हैं कि चाइल्डकैअर महिलाओं के रिक्त स्थान में होता है। यह 2025 है, पुरुष बिना किसी निरीक्षण के और दुनिया के बिना एक डायपर परिवर्तन को संभाल सकते हैं।

तीसरा, और शायद सबसे अधिक, हम एक समाज के रूप में इन अपेक्षाओं को आंतरिक करते हैं। मैं अपने आप को “गेटकीपिंग” पेरेंटिंग कार्यों को पकड़ता हूं, मेरे पति को हमारे 15 महीने के बच्चे के लिए उठाया गया एक संगठन बदलने के लिए झपट्टा मारता हूं क्योंकि यह “मैच” नहीं करता है। मुझे डिफ़ॉल्ट माता -पिता की समस्या को समाप्त करने में अपनी भूमिका को पहचानना पड़ा है और स्वीकार किया है कि “मेरा रास्ता” माता -पिता के लिए एकमात्र सही तरीका नहीं है। जैसा कि यह पता चला है, बच्चे जीवित रहते हैं (और पनपते हैं) बस थोड़े कुटिल पोनीटेल और बेमेल मोजे के साथ ठीक हैं।

माता -पिता दोनों को समान रूप से मान्यता प्राप्त करने की आवश्यकता है

डिफ़ॉल्ट पेरेंट ट्रैप से मुक्त होने के लिए बहुआयामी कार्रवाई की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत स्तर पर, माता -पिता को इस बारे में प्रत्यक्ष और लगातार बातचीत करने की आवश्यकता होती है कि समाज माताओं और पिता पर असमान अपेक्षाओं को कैसे रखता है। इसका मतलब है कि इन धारणाओं को न केवल घर के भीतर बल्कि जंगली में भी चुनौती देना।

डैड्स के लिए, इसका मतलब है कि या निर्देशित किए बिना पूरी तरह से पितृत्व को गले लगाना। इसका मतलब है कि माता-पिता बनने वाले जो बाल रोग विशेषज्ञ के फोन नंबर को जानते हैं, को याद है कि बुधवार को शो-एंड-टेल डे है, और नोटिस जब बच्चों की पैंट बहुत कम हो रही है।

और हम माताएँ हुक से दूर नहीं हैं। इसका मतलब है कि इस विचार को छोड़ देना कि हमें अपने मातृ मूल्य को साबित करने के लिए हर चीज को नियंत्रित करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि वापस कदम रखना और हमारे भागीदारों को अपने स्वयं के पेरेंटिंग दृष्टिकोण और शैलियों को विकसित करने की अनुमति देना, यहां तक कि जब वे हमारे से अलग हैं।

हमें ऐसी नीतियों की भी आवश्यकता है जो दोनों माता -पिता को समान रूप से सक्षम और जिम्मेदार मानती हैं। इसमें सभी माता -पिता के लिए मजबूत माता -पिता की छुट्टी, सभी माता -पिता के लिए कार्यस्थल लचीलापन और एक सचेत प्रयास शामिल है कि हम मीडिया और दैनिक वार्तालापों में पितृत्व के बारे में बात करने और चित्रित करने के लिए एक सचेत प्रयास।

परिवारों को विपणन करने वाली कंपनियों को बच्चे, बच्चे और पारिवारिक उत्पादों के वैध उपभोक्ताओं के रूप में पिता को पहचानने की आवश्यकता होती है, न कि बेवकूफों को रोता है जिन्हें “माँ-अनुमोदित” वस्तुओं की आवश्यकता होती है। डैड यह भी बता सकते हैं कि क्या एक डायपर शोषक है या यदि कोई घुमक्कड़ मोड़ना आसान है।

डिफ़ॉल्ट माता -पिता की समस्या रात भर गायब नहीं होगी। लेकिन इसे पहचानने से, इसका नामकरण, और सक्रिय रूप से इसे तेजी से खत्म करने के लिए काम करना, क्योंकि मेरी बेटी अपने मैग्नेटाइल महल को ध्वस्त कर देती है, हम एक अधिक समान पेरेंटिंग पारिस्थितिकी तंत्र बना सकते हैं।

मेरी आशा है कि जब तक मेरी बेटी माता -पिता बन जाती है, अगर वह चुनती है, तो कोई भी उससे नहीं पूछेगा कि जब वह आसपास नहीं है, तो उसके बच्चे को कौन देख रहा है। लोग यह मान लेंगे कि क्या स्पष्ट होना चाहिए: उसके बच्चे के दो सक्षम माता -पिता हैं, दोनों उनकी देखभाल के लिए समान रूप से जिम्मेदार हैं।