कंपनियां अपने कट्टर युग में हैं। यहाँ आपको क्या करना चाहिए।

यदि आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, तो कार्यालय में वापस जाएं और अपनी आस्तीन रोल करें।

यह संदेश कंपनी के प्रमुख हैं जैसे एटी एंड टी के जॉन स्टैंकी और अमेज़ॅन के एंडी जस्सी कर्मचारियों को भेज रहे हैं। इसका मतलब है कि इसे बाहर करना-या नौकरी करना-इन हार्ड-चार्जिंग कंपनियों में से कुछ पर, श्रमिकों को अपने दृष्टिकोण को बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

हाइब्रिड काम के आसपास निर्मित कार्यकाल या कार्यस्थलों के आधार पर उन्नति के बजाय, कुछ मार्की नियोक्ता प्रदर्शन मैट्रिक्स पर जोर दे रहे हैं और श्रमिकों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालयों में आने की आवश्यकता है।

पिछले हफ्ते, एटी एंड टी प्रबंधकों को एक मेमो में सबसे पहले बिजनेस इनसाइडर द्वारा रिपोर्ट किया गया था, स्टैंकी ने कहा कि कंपनी बड़ी चुनौतियों पर लेने के लिए “क्षमता, योगदान और प्रतिबद्धता” पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पदानुक्रम और “पारिवारिक सांस्कृतिक मानदंडों” द्वारा भाग में परिभाषित एक से अपनी संस्कृति को स्थानांतरित करने के बीच में है।

जो श्रमिक नीचे नहीं हैं, वे कहीं और जा सकते हैं, स्टैंकी ने संकेत दिया।

“यदि इस गतिशील द्वारा तय की जाने वाली आवश्यकताएं आपकी व्यक्तिगत इच्छाओं को संरेखित नहीं करती हैं, तो आपको एक कैरियर का अवसर खोजने का हर अधिकार है जो आपकी आकांक्षाओं और जरूरतों के लिए उपयुक्त है,” उन्होंने लिखा।

काम के नए युग में आगे बढ़ना

अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए या यहां तक कि इस नो-बकवास परिदृश्य में नियोजित रहने के लिए, कैरियर विशेषज्ञों ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि कुछ श्रमिकों को अनुकूलित करना होगा। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप टेबल पर जो कुछ भी लाते हैं उसे उजागर करते हुए, और कुछ साल पहले की तुलना में “वर्क-लाइफ बैलेंस” जैसी कम तालियों की लाइनें सुनने की उम्मीद करते हैं।

येल विश्वविद्यालय के प्रबंधन के प्रोफेसर जेफरी सोननफेल्ड ने कहा, “होम लाइफ से काम करने के लिए जीवन के लिए स्पिलओवर इन दिनों मालिकों के लिए चिंता का विषय नहीं है।” “यह इस बारे में बात करने का समय नहीं है कि आपके प्राणी को हर किसी से अलग क्या होता है, जो किसी भी तरह से कंपनी को आपकी आवश्यकताओं को समायोजित करना होगा।”

कुछ कंपनियों में जो अधिक कट्टर कार्य संस्कृति पर दोगुना हो रही हैं, यहां तक कि कार्यदिवस के दौरान दंत सफाई करने जैसी चीजें भी अधिक भयावह हो सकती हैं। “सुविधा के लिए खानपान अब ड्राइविंग बल नहीं है,” सोननफेल्ड ने कहा।

स्टैंकी की टिप्पणी अन्य सीईओ से बैक-टू-बिजनेस संदेशों को प्रतिध्वनित करती है। जस्सी ने पिछले साल कहा था कि कॉर्पोरेट कार्यकर्ताओं को कार्यालय में अधिक बार बदलने में बदलाव शामिल है, जिससे अमेज़ॅन की संस्कृति को मजबूत करने में मदद मिलेगी। मेटा ने प्रदर्शन की उम्मीदें बढ़ाई हैं, जबकि Microsoft अपनी “कंट्री क्लब” छवि के साथ फैलाव करता हुआ प्रतीत होता है।

कंपनी के नेता अनिवार्य रूप से कह रहे हैं कि “या तो आप पूरी तरह से गठबंधन कर रहे हैं या आप डिस्पोजेबल हैं,” अमांडा गुडॉल ने कहा, निवेशकों और अधिकारियों के लिए वर्कफोर्स इंटेलिजेंस के एक स्वतंत्र प्रदाता।

नौकरी चाहने वालों को क्या विचार करना चाहिए

किसी संगठन की संस्कृति के बारे में अधिक जानना आवेदकों के लिए एक अच्छी बात है, MyPerfectresume के एक कैरियर विशेषज्ञ जैस्मीन एस्केलेरा ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।

यदि आप एक साक्षात्कार में हैं और एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को व्यावसायिक अनिवार्यता पर जोर देते हुए और कार्यकर्ता की भलाई जैसे विषयों के बारे में कम बोलते हुए नोटिस करते हैं, तो आप उनकी भाषा का मिलान कर सकते हैं, जबकि अभी भी अंतर्दृष्टि प्राप्त कर रहे हैं कि यह वहां क्या काम करना पसंद है।

एस्केलेरा ने कहा कि व्यावसायिक मैट्रिक्स और प्रदर्शन के उपायों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, इसका मतलब यह हो सकता है कि प्रदर्शन पर जोर कर्मचारी विकास के साथ कैसे फिट बैठता है।

अपनी प्राथमिकताओं को तय करना

हालांकि इस तरह के परिवर्तन एक समायोजन हो सकता है, एक कार्यस्थल रणनीतिकार और पुस्तक “व्हाट वी हियर हियर” के लेखक जेनिफर मॉस के अनुसार, अधिक कठोर संरचना को सहनीय बनाने के तरीके हैं।

वह सहकर्मियों के साथ दोस्ती का निर्माण करने या कुछ संतुलन बनाने के लिए 30 मिनट की पैदल यात्रा करने का रास्ता खोजने का सुझाव देती है। अपने अगले करियर के कदमों की योजना बनाने में समय बिताना भी मददगार हो सकता है, उसने कहा, इसलिए आप जानते हैं कि आप कहाँ जाना चाहते हैं – और क्या सबसे ज्यादा मायने रखता है।

“यदि आप वहां रहने जा रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप इसे यथासंभव सुखद बनाने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ कर रहे हैं,” मॉस ने कहा। “यह एक लंबा जीवन है, और काम हमारे जीवनकाल और हमारे दीर्घकालिक स्वास्थ्य में एक बड़ी भूमिका निभाता है।”

जो लोग एक अलग कंपनी संस्कृति की तलाश कर रहे हैं, उनके लिए नौकरी का शिकार शुरू करने का समय हो सकता है। एस्केलेरा ने कहा, लेकिन आपको लचीला होने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप दूर से काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, विचार करें कि आप क्या छोड़ने के लिए तैयार हो सकते हैं, जैसे कि उच्च वेतन।

“आप इसे प्राप्त करने के लिए क्या समायोजित करने के लिए तैयार हैं?” उसने कहा।

अब बिना किसी योजना के इसे कॉल करने के लिए एक अच्छा समय नहीं हो सकता है। जुलाई में, अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने सिर्फ 73,000 नौकरियों को जोड़ा, जो 106,000 से नीचे है जो अर्थशास्त्रियों को उम्मीद थी।

इसके बजाय, नए अवसरों की तलाश शुरू करने का समय हो सकता है, यह जानकर कि कुछ खोजने में अधिक समय लग सकता है।

गुडॉल ने कहा, “अभी बाहर न चलें। नौकरी का बाजार अच्छा नहीं है।” “आपको खेल खेलने के लिए मिला है, दुर्भाग्य से।”

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