बीआई पाठक नौकरी पोस्ट, अनुप्रयोगों में अपने सबसे बड़े टर्नऑफ साझा करते हैं

हमने पूछा, और आपने जवाब दिया।

बिजनेस इनसाइडर ने हाल ही में पाठकों को नौकरी की खोज के साथ अपनी सबसे बड़ी पकड़ बताने के लिए कहा, विशेष रूप से लाल झंडे जो आपको नौकरी पोस्ट, आवेदन प्रक्रिया या साक्षात्कार से दूर कर देंगे।

हाल ही में एडोब एक्रोबैट सर्वेक्षण के रूप में स्पष्ट किया गया, नौकरी चाहने वाले कुछ शब्दों या वाक्यांशों को देखते हैं क्योंकि आगे मुसीबत के मृत giveaways।

आप में से 130 से अधिक ने अपना कम से कम पसंदीदा साझा किया। (धन्यवाद!) यहाँ आपने हमें क्या बताया:

गुम वेतन जानकारी

उत्तरदाताओं के बहुमत ने कहा कि वेतन पारदर्शिता की कमी, चाहे वह नौकरी के पद से वेतन सीमा को छोड़कर या केवल एक बेतुकी चौड़ी एक शामिल हो, एक नौकरी पोस्ट में एक टर्नऑफ था।

“यदि वेतन बहुत कम है, तो यह केवल हमारे दोनों समय को बर्बाद कर रहा है जब कंपनी आखिरकार इसे प्रकट करती है। यदि यह बहुत अधिक है, तो मुझे पता है कि मैं प्रतिस्पर्धी नहीं होगा,” ग्रांट मैक्सफील्ड ने कहा। “लेकिन जब यह अनलस्टेड होता है, तो मैं हमेशा मानता हूं कि कंपनी भूमिका के लिए बाजार से नीचे भुगतान कर रही है और कर्मचारियों को धोखा देने या झूठ बोलने की कोशिश कर रही है।”

हँसोड़पन – भावना

“जब तक वे वास्तव में स्टैंड-अप करने के लिए एक कॉमेडियन को काम पर नहीं रख रहे हैं, यह एक कार्यस्थल का संकेत है जो मरम्मत से परे शिथिलता है,” रेबेका पोटेंस ने कहा।

तेजी से काम करने वाला वातावरण

एक वाक्यांश जो ब्रायन बिस्सोनेट के लिए खड़ा है, वह है “तेज-तर्रार” काम का माहौल। “मेरे लिए, इसका मतलब है कि सख्त कोटा। कोई धन्यवाद नहीं,” उन्होंने कहा।

उत्साह

केली मरे के लिए, एक हताशा नौकरी का विवरण है जो कहता है कि उम्मीदवारों को “उत्साही” होना चाहिए। उसके लिए, इसका मतलब है: “अनुवाद: युवा आवेदक।”

बहुत सारी आवश्यकताएं

एक और अक्सर उद्धृत लाल झंडा एक भूमिका के लिए आवश्यक योग्यता की कपड़े धोने की सूची के साथ एक नौकरी थी। या, जैसा कि कैथी पिस्टोल ने कहा, “इतने सारे लोगों को रखना चाहिए कि यीशु भी स्वयं भूमिका के लिए योग्य नहीं हो सकता है।”

कुछ पाठकों ने एक नौकरी और इसकी जिम्मेदारियों या वेतन के बीच बेमेल की ओर भी इशारा किया, जैसे कि “एंट्री-लेवल” ब्रांडेड भूमिकाएं वास्तव में कई वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती हैं, या प्रवेश-स्तरीय वेतन का भुगतान करने वाली अधिक वरिष्ठ भूमिकाएं।

लचीलेपन या कार्य-जीवन संतुलन की कमी

कई उत्तरदाताओं ने हमें यह भी बताया कि दूर से काम करने के लिए लचीलापन, कुछ या सभी समय, और काम-जीवन संतुलन के लिए एक शेड्यूल का अनुकूल होना उनके लिए महत्वपूर्ण था।