मिलेनियल हस्टल कल्चर, विषाक्त उत्पादकता ने मेरे शुरुआती करियर को परिभाषित किया

कुछ साल पहले, मैंने अपने तत्कालीन टोडलर को अपनी गुड़िया को बताया कि उसे खेद है कि वह बात नहीं कर सकती क्योंकि वह एक वर्क कॉल पर थी।

यह कुछ ऐसा था जो मैंने उससे पहले एक बार से अधिक कहा था, और मेरा दिल डूब गया था। उस क्षण ने मुझे अपने ट्रैक में रोक दिया और पेरेंटिंग पर अपना दृष्टिकोण बदल दिया।

मैंने फैसला किया कि मैं नहीं चाहता था कि ऊधम संस्कृति या विषाक्त उत्पादकता कुछ हो जो मैं उसके पास से गुजरा। मैं चाहता था कि मेरी बेटी सफलता को अलग तरह से देखे, जिसका मतलब था कि मुझे कुछ बड़े बदलाव करने की आवश्यकता है।

मेरा काम नैतिक हमेशा मजबूत रहा है

जब आप एक लैटिन परिवार में बड़े होते हैं जैसे मैंने किया था, या आप एक आप्रवासी बच्चे हैं, तो आपको परिवार के सदस्यों को घड़ी के आसपास काम करते हुए देखने की संभावना है। एक आम कहावत है कि सभी आप्रवासियों में 12 नौकरियां हैं। यह स्टीरियोटाइप मेरे समुदाय में एक समझ नहीं है।

मैं यह समझता हूं कि आराम एक विशेषाधिकार है – अमीरों के लिए। कई नौकरियों या घड़ी के आसपास काम करना केवल कुछ ऐसा है जो आप अपने परिवार को खिलाने के लिए करते हैं।

इस आप्रवासी काम की नैतिकता ने मुझे सैन फ्रांसिस्को के टेक और स्टार्टअप इकोसिस्टम में अपने करियर में दूर तक पहुंचने में मदद की, जहां हस्टल कल्चर और 996 वर्क विधि जैसी चीजें आम हैं, न कि मेरी सहस्राब्दी ड्राइव का उल्लेख करने के लिए।

विषाक्त उत्पादकता ने मुझे पकड़ लिया

जबकि ऊधम आपको आगे बढ़ने में मदद कर सकता है, यह एक गहरा पक्ष है। यह आपके रिश्तों और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है। काम करने के कुछ वर्षों के बाद जो नॉनस्टॉप लग रहा था, मैं पेट की समस्याओं, रात के दांतों को पीसने, पागल अवधि और चिंता के साथ समाप्त हो गया।

मेरे आत्म-मूल्य को विषाक्त उत्पादकता में लपेटा गया था; यह वह तरीका था जिस तरह से मैंने जीवन के भावनात्मक उतार -चढ़ाव के साथ मुकाबला किया। मुझे लगा कि यह वही था जो एक अमेरिकी होने के बारे में था।

महामारी के दौरान मेरा बच्चा होने पर चीजें थोड़ी बेहतर हो गईं, लेकिन पुरानी आदतें मुश्किल से मर जाती हैं।

मैं एक सलाहकार हूं जो बढ़ते प्रौद्योगिकी व्यवसायों और सीपीजी ब्रांडों पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं, और एक समय में कई ग्राहकों को जगाता हूं। जब आप अपने खुद के बॉस होते हैं, तो काम की सीमाएं अक्सर खिड़की से बाहर जाती हैं। मेरी बेटी ने मुझे ज्यादातर दिनों में सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करते देखा। यह उन समयों के दौरान था जब मैं कहूंगा, “क्षमा करें, मैं नहीं कर सकता, मेरे पास एक वर्क कॉल है।”

हस्टल कड़ी मेहनत और कच्ची महत्वाकांक्षा की तरह लगता है, लेकिन अब मुझे पता है कि यह वास्तव में सिर्फ एक कॉर्पोरेट स्थिति प्रतीक है जो खाली समय की कमी को कम करता है। यह असुरक्षा, कॉर्पोरेट या स्टार्टअप शोषण, या आघात को मुखौटा कर सकता है, जैसा कि मैंने कोलंबिया विश्वविद्यालय के प्रशिक्षित मनोवैज्ञानिक डॉ। मैरियल बुके से सीखा था, जब मैंने उसे अपनी पुस्तक के लिए लैटिनस और हसल संस्कृति के बारे में साक्षात्कार दिया था। आप्रवासियों और BIPOC लोगों के लिए, ऊधम कभी -कभी एक आवश्यकता होती है, और आपके सामाजिक वर्ग से बाहर निकलने का रास्ता होता है।

मैं अपनी बेटी के लिए कुछ अलग चाहता था

कई लोगों का कहना है कि एक व्यवसाय बनाने के लिए हस्टल की आवश्यकता होती है, लेकिन बहुत सारे स्टार्टअप सीईओ और अरबपति निवेशक हैं जो परिवार और कल्याण को प्राथमिकता देते हैं।

मैं चाहता था कि मेरी बेटी पुरानी चिंता, अति-कैफीनयुक्त, उन्मत्त दिनों, पूर्णतावाद से बचें, और उसके करियर को उसके आत्म-मूल्य से बांधने के लिए। उसकी गुड़िया नाटक ने मुझे दिखाया कि मैं मॉडलिंग व्यवहार कर रहा था जो स्वस्थ नहीं था।

मैंने धीमी सुबह की शुरुआत की, काम के लिए सीमाएँ निर्धारित कीं, और कम ग्राहकों को लिया। दिन के कुछ घंटे, मैं सिर्फ काम नहीं कर सकता, क्योंकि मेरी बेटी को मेरी ज़रूरत है। मैं मानता हूं कि इसमें बहुत विशेषाधिकार हैं।

मेरी बेटी, अब 5, उम्मीद है कि उसे ज्यादा ऊधम मचाने की जरूरत नहीं होगी क्योंकि वह मेरे लिए जीवन में एक आसान समय होगा। मुझे उम्मीद है कि उसका भविष्य स्वयं कड़ी मेहनत करता है और चीजें बनाता है या अपने करियर से प्यार करता है, लेकिन मैं चाहता हूं कि वह शाम 5 बजे काम करना बंद कर दे और अपने परिवार का आनंद ले।

मैं अभी भी कड़ी मेहनत करता हूं, और अपनी नौकरी से प्यार करता हूं – और मैं हमेशा समय सीमा बना लेता हूं। लेकिन मुझे पता है कि कब बाहर निकलना है, क्योंकि अब मेरे पास एक छोटा सा है जो मुझे और अधिक चाहिए।