अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी ने कहा कि ट्रम्प प्रशासन उन संस्थाओं को धन को प्रतिबंधित करने के लिए तैयार है जो विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) प्रथाओं का उपयोग करते हैं-विश्वविद्यालयों और के -12 स्कूलों के साथ-साथ अन्य लोगों को भी प्रभावित करने की संभावना है।
“संघीय धन प्राप्त करने वाली संस्थाएं, अन्य सभी संस्थाओं की तरह संघीय एंटीडिस्रिमिनेशन कानूनों के अधीन हैं, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कार्यक्रम और गतिविधियां संघीय कानून का अनुपालन करें और नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, सेक्स, धर्म, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव न करें,-कार्यक्रम के लेबल, उद्देश्य, या इरादे से कोई फर्क नहीं पड़ता।”
अटॉर्नी जनरल ने रेस-आधारित छात्रवृत्ति को सूचीबद्ध किया, जो कि “अंडरप्रिटेड समूहों” के लिए काम पर रखते हैं, और निषिद्ध प्रथाओं के बीच “सुरक्षित स्थान” बनाते हैं।
मेमो भी कई लक्षित उदाहरण देता है कि प्रशासन क्या विविधता कार्यक्रमों का एक गैरकानूनी उपयोग मानता है, यह तर्क देते हुए कि वे नस्ल, लिंग, धर्म और अन्य विशेषताओं के आधार पर भेदभाव की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए नागरिक अधिकारों के कानूनों का उल्लंघन करते हैं।
फरवरी में, बॉन्डी ने एक समान ज्ञापन जारी किया जिसमें कहा गया था कि ट्रम्प प्रशासन को डीईआई के उपयोग के लिए निजी कंपनियों के खिलाफ नागरिक अधिकारों के मामलों को लाने के लिए तैयार किया गया था।
नवीनतम धक्का आता है क्योंकि ट्रम्प प्रशासन ने विश्वविद्यालयों को लक्षित करने के लिए कई कदम उठाए हैं और कई उदाहरणों का हवाला देते हैं जो बड़े पैमाने पर कॉलेज सेटिंग्स के लिए विशिष्ट हैं।
न्याय विभाग ने विशेष रूप से छात्रवृत्ति कार्यक्रमों पर प्रकाश डाला, यह कहते हुए कि उन्हें “विशेष रूप से भौगोलिक क्षेत्रों ‘या’ पहली पीढ़ी के छात्रों ‘को लक्षित नहीं करना चाहिए, यदि मानदंड को विशिष्ट नस्लीय या सेक्स-आधारित समूहों द्वारा भागीदारी बढ़ाने के लिए चुना जाता है। इसके बजाय, सार्वभौमिक रूप से लागू मानदंडों का उपयोग करें, जैसे कि अकादमिक योग्यता या वित्तीय हार्डशिप।”
विविधता को बढ़ावा देने के लिए सीधे डिज़ाइन किए गए उपायों से परे, मेमो ने कहा कि संस्थाओं को उन गतिविधियों के खिलाफ रक्षा करनी चाहिए जो डीईआई के लिए “प्रॉक्सी” हो सकती हैं।
उन चीजों की सूची के बीच, जो प्रशासन कहते हैं, उन्हें प्रतिबंधित किया जाना चाहिए, नौकरी के आवेदकों को “सांस्कृतिक क्षमता ‘,’ ‘जीवित अनुभव,’ या ‘क्रॉस-सांस्कृतिक कौशल’ को उन तरीकों से पूछने के लिए कह रहे हैं जो प्रभावी रूप से उद्देश्यपूर्ण योग्यता के बजाय उम्मीदवारों की नस्लीय या जातीय पृष्ठभूमि का मूल्यांकन करते हैं।”
इसके अलावा सूचीबद्ध कोई भी प्रश्न हैं जो लोगों को “उन बाधाओं का वर्णन करने के लिए कहते हैं जो उन्होंने दूर किया है ‘या’ विविधता विवरण ‘प्रस्तुत करते हैं।”
जबकि मेमो उन कार्यक्रमों के खिलाफ भी सलाह देता है जो महिलाओं को ऊंचा करते हैं, यह कहा कि अपवादों को एथलेटिक सेटिंग्स के लिए बरकरार रखा जाना चाहिए, विशेष रूप से ट्रांसजेंडर एथलीटों को लक्षित करना।
