आपका अगला नौकरी साक्षात्कार एक एआई एजेंट द्वारा आयोजित किया जा सकता है

जॉब मार्केट के संभावित कट्टरपंथी शेक-अप में, ऑप्टिमहायर नामक एक स्टार्टअप ने नई तकनीक का निर्माण किया है जो उम्र-पुरानी नौकरी के शिकार को बुद्धिमान एजेंटों के बीच एआई-चालित बातचीत में बदल देता है।

गुरुवार को, ऑप्टिमहायर ने जॉब कोपिलॉट, एक स्वायत्त नौकरी चाहने वाले एआई एजेंट, और जॉब साइट्स कैरियरबिल्डर और मॉन्स्टर के साथ एक नई साझेदारी का अनावरण किया। ऑप्टिमहायर ने इस तकनीक को डिज़ाइन किया ताकि उम्मीदवारों को सर्वोत्तम नौकरियों के लिए इंटरनेट को डराने और उनके लिए स्वचालित रूप से आवेदन करने में मदद मिल सके।

ऑप्टिमहायर नियोक्ताओं के लिए समान एआई उपकरण भी प्रदान करता है, जिससे उन्हें इन एआई-संचालित अनुप्रयोगों को स्क्रीन करने में मदद मिलती है-और यहां तक कि उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से साक्षात्कार।

नौकरी के दोनों किनारों पर ऐ

ऑप्टिमहायर ने उम्मीदवारों के लिए जॉब कोपिलॉट का निर्माण किया। कुछ मिनटों के साथ एक रिज्यूम और सेटिंग वरीयताओं को अपलोड करने के साथ, यह एआई एजेंट तकनीक 300,000 से अधिक कंपनियों, टेलर्स एप्लिकेशन को स्कैन करती है, रिज्यूम को अनुकूलित करती है, और यहां तक कि कवर लेटर भी लिखती है। यह घड़ी के आसपास हजारों नौकरियों पर लागू होता है, सिद्धांत रूप में जबकि उम्मीदवार सो रहे हैं।

अनुप्रयोगों के इस सुनामी ने एक और चुनौती बनाई है: अभिभूत करने वाली टीमों को अभिभूत कर दिया गया। यह वह जगह है जहां ऑप्टिमहायर की रिक्रूटर एआई सेवा आती है। जॉब कोपिलॉट ने नियोक्ताओं को उम्मीदवारों के साथ बाढ़ के रूप में, भर्ती एआई स्वचालित रूप से स्क्रीन, रैंक और उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करता है। यह नौकरी-विशिष्ट प्रश्नों का उपयोग करके आवेदकों को फ़िल्टर करता है और शीर्ष उम्मीदवारों को रैंक करता है, जो कॉर्पोरेट मानव संसाधन टीमों के लिए सबसे अच्छा फिट होता है।

ऑप्टिमेयर के सीईओ लैरी कोडाली ने हाल ही में एक साक्षात्कार में कहा, “लगभग हर उम्मीदवार का अपना एआई व्यक्तित्व होने जा रहा है।” “रिक्रूटर्स के साथ एक ही बात। हर कंपनी के पास एआई रिक्रूटर होने जा रहा है क्योंकि यह इन जॉब एप्लिकेशन को बहुत अधिक स्क्रीन करता है और बहुत सारे अन्य काम को समाप्त करता है।”

कोडाली ने कहा कि ऑप्टिमेयर की एआई तकनीक नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार का संचालन करेगी-एचआर-स्तरीय स्क्रीनिंग साक्षात्कार से लेकर आवेदकों के अधिक उन्नत कौशल-आधारित आकलन तक, कोडाली ने कहा।

“आप सभी चरणों की स्थापना कर सकते हैं,” उन्होंने कहा। “हम वर्तमान में प्रारंभिक साक्षात्कारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और फिर उसके बाद, यह सभी भूमिका के आधार पर अनुकूलन योग्य है। ग्राहक साक्षात्कार के प्रत्येक दौर से तय कर सकते हैं कि वे क्या करना चाहते हैं।”

जॉब बोर्ड से लेकर एआई मैचमेकिंग तक

यह मॉडल पारंपरिक प्लेबुक से तेजी से टूट जाता है। कंपनियां अक्सर नौकरी की साइटों पर प्रायोजित पदों के लिए हजारों डॉलर का भुगतान करती हैं और इन लिस्टिंग को स्पॉट करने और आवेदन करने के लिए मानव आवेदकों के लिए हफ्तों तक इंतजार कर सकती हैं।

अब, कंपनियां नौकरी पोस्ट कर सकती हैं और घंटों या मिनटों में हजारों एआई-जनित आवेदन प्राप्त कर सकती हैं, कोडाली ने कहा। ऑप्टिमहायर के रिक्रूटर एआई ने तब फ़िल्टर किया और एक शॉर्टलिस्ट को वितरित किया, कभी -कभी प्रबंधकों को काम पर रखने से पहले भी अपनी कॉफी पूरी कर ली है।

काम पर रखने में एक नया सामान्य?

CareerBuilder और Monster के साथ ऑप्टिमहायर की साझेदारी से तकनीक, वित्त और हेल्थकेयर सहित क्षेत्रों में 200 मिलियन से अधिक उम्मीदवारों तक अपनी पहुंच बढ़ जाती है। फंडिंग में $ 6 मिलियन और वार्षिक आवर्ती राजस्व में $ 8 मिलियन के साथ, कोडाली ने कहा कि स्टार्टअप ने वीडियो और ऑडियो साक्षात्कार से लेकर तकनीकी मूल्यांकन तक सब कुछ संभालने के लिए आठ विशिष्ट एआई इंजन बनाए हैं।

क्या यह अधिक मेरिटोक्रेटिक हायरिंग की ओर जाता है या सिर्फ अधिक शोर देखा जाना बाकी है। एक बात स्पष्ट है: मशीनें समीकरण के दोनों किनारों पर, भर्ती प्रक्रिया के अधिक से अधिक ले रही हैं।

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