पिछले हफ्ते अमेरिकी नौसेना अकादमी की पहली महिला प्रमुख की अस्पष्टीकृत निष्कासन शीर्ष सैन्य महिलाओं की एक स्ट्रिंग में नवीनतम है, जिन्हें ट्रम्प प्रशासन के तहत बड़े पैमाने पर अदृश्य भूमिकाओं के लिए या तो निकाल दिया गया है या फिर से तैयार किया गया है।
एनपोलिस, एमडी में अकादमी की पहली महिला अधीक्षक के रूप में अपने पद से वाइस एडम यवेटे डेविड्स को हटाकर, उन्हें कम से कम पांच वरिष्ठ महिला सेवा सदस्यों में से एक बनाती है, जिन्हें जनवरी से अपनी भूमिकाओं से बाहर ले जाया गया है।
विशेषज्ञों का कहना है कि रक्षा सचिव पीट हेगसेथ की अच्छी तरह से प्रलेखित एंटीपैथी के साथ मिलकर पेंटागन की भूमिकाओं में महिलाओं के प्रति अच्छी तरह से प्रलेखित एंटीपैथी, पेंटागन प्रमुख बनने से पहले, सशस्त्र बलों में महिलाओं पर एक प्रभाव पड़ सकता है।
ओबामा प्रशासन के एक पूर्व रक्षा सचिव लियोन पेनेटा ने कहा, “यह निष्कर्ष पर नहीं आना मुश्किल है कि यह हमारे सैन्य बल को कमजोर करने जा रहा है, जो महिलाओं की भूमिका को कम कर रहा है, मेरा मानना है कि हमारी सैन्य क्षमता का एक आंतरिक हिस्सा है।”
पैनेटा, जिन्होंने 2013 में घोषणा की थी कि सभी लड़ाकू भूमिकाएँ जल्द ही महिलाओं के लिए खुली होंगी – एक बदलाव जो अंततः 2015 में आया था – ने द हिल को बताया कि ट्रम्प प्रशासन ने महिला नेताओं को रैंक से हटाने के लिए, अक्सर स्पष्टीकरण के बिना, महिला सेवा सदस्यों के लिए मनोबल पर प्रभाव पड़ेगा।
“बस कमांडरों को अपने पदों से हटाने के लिए बिना कारण के एक स्पष्ट संकेत भेजता है कि यह योग्यता के बारे में नहीं है, यह प्रदर्शन के बारे में नहीं है, यह इस तथ्य के बारे में है कि वे महिलाओं हैं। यह एकमात्र निष्कर्ष है जो आप आ सकते हैं,” उन्होंने कहा।
डेविड्स को एकमुश्त निकाल नहीं दिया गया था, इसके बजाय नौसेना संचालन के उप प्रमुख, एक वरिष्ठ पद के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था, लेकिन बड़े पैमाने पर जनता की नज़र से बाहर था। लेकिन शिफ्ट के बाद ही उसने स्कूल के अधीक्षक के ठेठ तीन या चार साल के कार्यकाल के बजाय 18 महीने के लिए अकादमी का नेतृत्व किया था।
जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय में सिविल-सैन्य संबंधों के प्रोफेसर नोरा बेनसहेल ने कहा कि यह तथ्य कि उन्हें नौसेना अकादमी से हटा दिया गया था, “वास्तव में पेंटागन से एक संदेश भेजता है कि वे नहीं सोचते हैं कि एक महिला अगली पीढ़ी को शिक्षित करने और प्रशिक्षित करने के लिए योग्य है।”
“यह उन महिलाओं को एक भयानक संदेश भेजता है जो वर्तमान में अमेरिकी सेना में सेवा कर रही हैं, या युवा महिलाएं और लड़कियां जो अमेरिकी सेना में शामिल होने के बारे में सोच रही हैं – कि उनका उच्चतम स्तर पर स्वागत नहीं है,” बेनसहेल ने द हिल को बताया।
शीर्ष महिला अधिकारियों की पर्ज ने उस दिन शुरू किया जब राष्ट्रपति ट्रम्प का उद्घाटन किया गया था, तटरक्षक कमांडेंट एडम के साथ। लिंडा ली फगन ने शपथ लेने के कुछ ही घंटों बाद ही निकाल दिया था। वह जून 2022 से भूमिका में थी और सैन्य शाखा का नेतृत्व करने वाली पहली वर्दीधारी महिला थी।
उस समय, होमलैंड सिक्योरिटी डिपार्टमेंट के अधिकारी, जो तटरक्षक की देखरेख करते हैं, ने कथित तौर पर कहा कि उनकी फायरिंग के कारण सीमा सुरक्षा और विविधता, इक्विटी और समावेश पर “अत्यधिक ध्यान” के साथ “संसाधनों और परिचालन अनिवार्यता से ध्यान आकर्षित करने वाले” थे।
इसके बाद एडम लिसा फ्रैंचेटी, नौसेना संचालन की पहली महिला प्रमुख, और वायु सेना लेफ्टिनेंट जनरल जेनिफर शॉर्ट के फरवरी का निष्कासन किया गया, जिन्होंने रक्षा सचिव के वरिष्ठ सैन्य सहायक के रूप में कार्य किया। वे दोनों स्पष्टीकरण के बिना आए, हालांकि हेगसेथ ने फ्रैंचेटी को बुलाया है, जिन्होंने चार दशक के करियर का दावा किया था जिसमें कई कमांड पोस्ट शामिल थे, एक “देई किराया”।
और अप्रैल में, नाटो की सैन्य समिति में एकमात्र महिला ध्वज अधिकारी वाइस एडम। शोशाना चैटफील्ड को सशस्त्र बलों के भीतर डीईआई के लिए लंबे समय तक वकालत के कारण कथित तौर पर निकाल दिया गया था, जिसमें 2015 में एक महिला समानता दिवस प्रस्तुति भी शामिल थी।
सभी महिलाओं को अब सेना की शीर्ष नौकरियों से शुद्ध किया गया है, जिसमें सक्रिय ड्यूटी पर कोई महिला चार-सितारा अधिकारी नहीं हैं और चार या तीन-सितारा भूमिकाओं के लिए लंबित नियुक्तियों में कोई भी नहीं है।
फ्रैंचेटी, शॉर्ट और चैटफील्ड की गोलीबारी के लिए तर्क के बारे में पूछे जाने पर, पेंटागन के प्रेस सचिव किंग्सले विल्सन ने संकेत दिया कि उनके समग्र प्रदर्शन के साथ एक मुद्दा था, यहां तक कि कोई भी भयावह गलतियाँ प्रकाश में नहीं आई थीं, जबकि तीनों अपनी पिछली भूमिकाओं में थे।
“सचिव हेगसेथ के नेतृत्व में, रक्षा विभाग अब सेक्स के आधार पर कर्मियों के निर्णय नहीं लेता है,” उसने पहाड़ी को एक बयान में कहा। “प्रचार, पुनर्मूल्यांकन, और निष्कासन सभी योग्यता और समग्र प्रदर्शन के आधार पर तय किए जाते हैं।”
जबकि ट्रम्प प्रशासन के तहत कई पुरुष वरिष्ठ सैन्य अधिकारियों को भी हटा दिया गया है – विशेष रूप से संयुक्त चीफ ऑफ स्टाफ चेयर जनरल जनरल।
उन्होंने कहा कि महिलाओं से बने 18 प्रतिशत बल के साथ, सेना उनके बिना भर्ती संख्याओं को नहीं मार सकती है।
हेगसेथ ने पिछले साल से महिला सेवा के सदस्यों पर अपने विचारों का कोई रहस्य नहीं बनाया था, जब “द वॉर ऑन वारियर्स” शीर्षक से अपनी पुस्तक में उन्होंने अनुमति दी कि महिलाओं ने युद्ध में समर्थन भूमिकाओं में अच्छा प्रदर्शन किया है, लेकिन “महिलाओं में महिलाओं – महिलाओं में युद्ध में महिलाएं – एक और कहानी है।”
उन्होंने कहा, “डैड्स हमें जोखिम लेने के लिए धक्का देते हैं। माताओं ने हमारी बाइक पर प्रशिक्षण पहियों को रखा। हमें माताओं की जरूरत है। लेकिन सेना में नहीं, विशेष रूप से लड़ाकू इकाइयों में,” उन्होंने कहा।
और केवल एक हफ्ते पहले ही उन्हें रक्षा सचिव के लिए ट्रम्प की पिक के रूप में नामित किया गया था, हेगसेथ ने मार्मिक रूप से कहा कि वह “सीधे कह रहे थे कि हमारे पास युद्ध की भूमिकाओं में महिलाओं को नहीं होना चाहिए,” जबकि एक पॉडकास्ट पर।
उन्होंने कहा, “इसने हमें और अधिक प्रभावी नहीं बनाया है, हमें और अधिक घातक नहीं बनाया है, इससे अधिक जटिल बना है,” उन्होंने “शॉन रयान शो” पॉडकास्ट पर कहा, जिसने 7 नवंबर को प्रसारित किया। “हम सभी महिलाओं के साथ सेवा कर चुके हैं, और वे महान हैं।
पेंटागन के प्रमुख के रूप में पुष्टि जीतने के लिए, हालांकि, हेगसेथ ने सार्वजनिक रूप से रिपब्लिकन सीनेटरों से वोट प्राप्त करने के लिए अपने रुख को नरम कर दिया, जिन्होंने महिला सैनिकों पर अपनी पिछली टिप्पणियों के बारे में गलतफहमी व्यक्त की। उनमें से सेन जोनी अर्न्स्ट (आर-आयोवा), सेना के नेशनल गार्ड में एक सेवानिवृत्त लेफ्टिनेंट कर्नल थे, जिन्होंने इराक और कुवैत में सैनिकों की कमान संभाली थी।
अपने नामांकन सुनवाई में, हेगसेथ ने कहा कि वह युद्ध की नौकरियों में महिलाओं के खिलाफ नहीं थे, लेकिन यह सुझाव देते थे कि विविधता कोटा को पूरा करने के लिए ऐसी भूमिकाओं के मानकों को कम किया गया है – एक दावा है कि पिछले रक्षा अधिकारियों का कहना है कि इसका कोई सबूत नहीं है।
हेगसेथ ने अर्न्स्ट को बताया, “हाँ, महिलाओं के पास ग्राउंड-कॉम्बैट भूमिकाओं तक पहुंच होगी, मानकों को देखते हुए,” हेगसेथ ने अर्न्स्ट को बताया, जिन्होंने बाद में संकीर्ण 51-50 वोट में उनकी पुष्टि करने के लिए हां में मतदान किया।
एक बार इमारत में, हेगसेथ को जल्दी से किसी भी कार्यक्रम या प्रयास को डिसी के साथ काम करने के लिए काम करना पड़ा – ट्रम्प के दूसरे कार्यकाल में एक जुनून। 29 जनवरी को, वह सशस्त्र बलों में “योग्यता-आधारित, रंग-अंधा नीतियों” को बढ़ावा देने के लिए एक नए पेंटागन टास्क फोर्स के लिए योजनाओं के साथ, सैन्य पदोन्नति के लिए विचार के रूप में दौड़ और सेक्स पर हड़ताल करने के लिए चले गए। देई के प्रयास, हेगसेथ ने दावा किया है, भर्ती करने और तत्परता को मजबूर करने के लिए हानिकारक हैं।
अप्रैल में उन्होंने एक पेंटागन कार्यक्रम में एक कुल्हाड़ी ली, जिसका अर्थ महिलाओं की शांति निर्माण और संघर्ष की रोकथाम में महिलाओं की भागीदारी को आगे बढ़ाने के लिए था, जिसे महिलाओं, शांति और सुरक्षा (डब्ल्यूपीएस) के रूप में जाना जाता है, इसे “संयुक्त राष्ट्र का कार्यक्रम नारीवादियों और वामपंथी कार्यकर्ताओं द्वारा धकेल दिया गया था,” और दावा करते हुए कि “सैनिकों से नफरत है।”
यह कार्यक्रम होमलैंड के सुरक्षा सचिव क्रिस्टी नोम द्वारा बनाया गया था, फिर दक्षिण डकोटा का प्रतिनिधित्व करने वाले सदन के सदस्य, राज्य के सचिव मार्को रुबियो द्वारा सह-प्रायोजित, फिर एक फ्लोरिडा सीनेटर, और अपने पहले कार्यकाल में ट्रम्प द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए।
इसके अलावा, इस वसंत में, हेगसेथ की समीक्षा करने और संभावित रूप से ओवरहाल युद्ध और शारीरिक -फिटनेस मानकों की समीक्षा करने के प्रयास के साथ आगे बढ़े – कुछ लोगों द्वारा महिलाओं को लड़ाकू भूमिकाओं से बाहर रखने के लिए एक बैकडोर प्रयास के रूप में देखा गया।
लेकिन पैनेटा ने कहा कि सेना में महिलाओं की भूमिका को कम करने के लिए कदम उठाते हुए बहुत मायने नहीं रखता है अगर हेगसेथ वास्तव में केवल एक मजबूत सेना को बनाए रखने के लिए देख रहा है, जैसा कि उन्होंने दावा किया है।
“यह स्पष्ट है कि वह लंबे समय से सेना में महिलाओं के लिए विरोध कर रहा है। यह रवैया अब हमारी सैन्य क्षमता को प्रभावित कर रहा है। मुझे लगता है कि नीचे की रेखा यह है कि यह हमारे बल को कमजोर करता है,” पैनेटा ने कहा।
उन्होंने कहा, “महिलाओं को हर दूसरे सैन्य योद्धा की तरह, उनकी क्षमता से, नौकरी करने की उनकी क्षमता से, उन्हें आंका जाना चाहिए। इसलिए मुझे लगा कि उन्हें वह अवसर देना महत्वपूर्ण था,” उन्होंने कहा। “उन्हें मानक को पूरा करना था, उन्हें काम करने में सक्षम होना था, ठीक वही है जो वे करने में सक्षम हैं।”
