नौकरी खोजकर्ताओं के लिए रिक्रूटर्स: एआई की तरह काम न करें, भले ही इसका उपयोग करें

नौकरी चाहने वाले एआई का उपयोग करके ओवरबोर्ड जा रहे हैं।

कोनों को काटने के लिए चैटगिप जैसे उपकरणों पर बहुत सारे पर भरोसा करने के साथ, रिक्रूटर्स का कहना है कि वे रोबोट-साउंडिंग रिज्यूम और आवेदकों के ढेर के साथ फंस रहे हैं जो वीडियो साक्षात्कार के दौरान धोखा देते हुए दिखाई देते हैं।

जबकि रिक्रूटर्स बीआई ने कहा कि समय लेखन को बचाने के लिए एआई का उपयोग करने, एक संभावित नियोक्ता पर शोध करने, या सामान्य प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास करने में कुछ भी गलत नहीं है, वे चेतावनी देते हैं कि आवेदक इस पर निर्भर होकर सफलता की अपनी बाधाओं को कम कर रहे हैं। वे कहते हैं कि प्रवृत्ति का समय विशेष रूप से खराब है कि कितने लोग नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

“इस बाजार में, आप बाहर खड़े हो गए हैं,” स्टीव लेवी ने कहा, न्यूयॉर्क के लॉन्ग आइलैंड में एक रिक्रूटर।

जब यह रिज्यूम की बात आती है, तो यह केवल ईएम डैश का प्रसिद्ध अति प्रयोग नहीं है जो भर्तीकर्ताओं को बंद कर रहा है। यह स्वयं दस्तावेजों की भयानक पूर्णता भी है।

“हर वाक्य व्याकरणिक रूप से सही है, समान रूप से फैला हुआ है, और भावनात्मक रूप से खाली है,” लेवी ने कहा, जो लगभग चार दशकों से एक भर्ती है। “रियल रिज्यूम में स्कफ मार्क हैं।”

Buzzwords और blunders

एक अन्य टेल्टेल संकेत यह है कि एआई के साथ लिखे गए रिज्यूम में एक ही स्वरूपण और खोखले बज़वर्ड्स जैसे “डायनेमिक,” “” इनोवेटिव, “और” क्रॉस-फंक्शनल “शामिल हैं। कई में एक ही वाक्यांश भी होते हैं जैसे कि “त्वरित समय-समय पर बाजार” और “हितधारक अपेक्षाओं से अधिक”।

इनका उपयोग करने के बजाय, जॉब हंटर्स को व्यक्तिगत स्पर्शों को सम्मिलित करने के तरीके खोजना चाहिए जो अपने रिज्यूम में पदार्थ जोड़ते हैं, एक बड़ी तकनीक कंपनी के लिए टेम्पे, एरिज़ोना में एक हायरिंग मैनेजर तेजल राइव्स ने कहा।

“एआई या टेम्प्लेट का उपयोग करने में कोई नुकसान नहीं है, लेकिन अनुकूलन नहीं है,” उसने कहा। “आप हर किसी की तरह आवाज करके अपने अवसरों को नुकसान पहुंचा रहे हैं।”

एआई टूल्स में रिज्यूम में तथ्यात्मक त्रुटियों को पेश करने की प्रवृत्ति होती है, जो अक्सर भर्तीकर्ताओं के लिए स्पष्ट होते हैं क्योंकि दिनांक, संख्या और अन्य विवरण एक उम्मीदवार के लिंक्डइन प्रोफाइल पर क्या है या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान व्यक्ति क्या कहता है, इसके साथ असंगत हैं।

ऑस्टिन, टेक्सास में एक रिक्रूटर डिसेरी गोल्डी ने कहा, “एआई आपके लिए एक वास्तविक ठीक-दांतेदार कंघी ले लो, जो एक सप्ताह में 500 रिज्यूम की औसत समीक्षा करता है और अनुमान लगाता है कि लगभग आधा एआई के साथ इस बात पर ध्यान देने योग्य है कि यह ध्यान देने योग्य है। “हाँ, यह आपको समय बचाता है, लेकिन आपको वापस जाना होगा और इसे देखना होगा।”

कुल मिलाकर, एआई द्वारा लिखे गए रिज्यूम्स ने सोललेस के रूप में सामने आते हैं, उन्होंने कहा। मानव तत्व बस गायब है और यह एक टर्न-ऑफ है।

“आप अपने आप को किसी भी प्रामाणिकता के साथ चित्रित नहीं कर रहे हैं,” गोल्डी ने कहा। “आप यह रोबोट बन जाते हैं और कोई भी रोबोट को किराए पर लेने वाला नहीं है।”

एआई साक्षात्कार में भी दिखाता है

कुछ उम्मीदवार भी ज़ूम जैसे वीडियो ऐप्स पर रिक्रूटर्स के साथ साक्षात्कार करते हुए अपने फोन पर एआई ऐप्स पर एक झलक रहे हैं। रिक्रूटर्स का कहना है कि ये व्यक्ति प्रश्न दोहराते हैं उन्हें जोर से पूछा गया है, फिर स्क्रीन के किनारे पर झलकती है, जो भी एआई कार्यक्रम का उपयोग कर रहे हैं, ताकि वे उन परिणामों को पढ़ सकें जो इसे बाहर निकालते हैं। वे आमतौर पर जवाब देने से पहले एक संक्षिप्त ठहराव लेते हैं।

गोल्डी ने कहा कि एआई के साथ साक्षात्कार का अभ्यास करना ठीक है, लेकिन जब कैमरे पर जाने का समय होता है, तो वह उम्मीदवारों से उम्मीद करती है कि वह पूरे समय उसे देखेंगे – न कि उनके फोन।

“मेरे लिए एक साक्षात्कार में एआई का उपयोग करने के लिए एक नहीं है,” उसने कहा। “यह सबसे बुरी बात है जो आप कर सकते हैं।”

पूरी तरह से दूरस्थ सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए एक वरिष्ठ प्रतिभा-अधिग्रहण प्रबंधक बोनी दिलबर ने कहा कि उन्होंने पिछले कुछ महीनों में इस तरह के व्यवहार को देखा है। उसने एक उदाहरण याद किया जिसमें एक उम्मीदवार किसी अन्य व्यक्ति के शरीर पर अपना चेहरा लगाने के लिए एआई फिल्टर का उपयोग करके और भी आगे बढ़ा। दूसरे व्यक्ति – जो केवल गर्दन से नीचे देखा जा सकता था – भर्ती के सवालों का जवाब दिया।

“आप फिल्टर गड़बड़ देख सकते हैं,” उसने कहा।

दिलबर को संदेह है कि लोग इस तरह की लंबाई में जा रहे हैं क्योंकि उन्हें अपने साक्षात्कार कौशल में आत्मविश्वास की कमी है और विश्वास है कि एआई उन्हें बढ़त देगा। या, उसने कहा कि वे धोखाधड़ी की गतिविधि में संलग्न हो सकते हैं, जैसे कि साक्षात्कार प्रक्रिया को समझने की कोशिश करना ताकि वे नौकरी चाहने वालों को दी गई जानकारी बेच सकें।

वह और उनकी टीम के अन्य रिक्रूटर्स एक एआई प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हैं जो टेप बनाने के लिए साक्षात्कार रिकॉर्ड करता है और जो चर्चा की जाती है उसे संक्षेप में प्रस्तुत करती है। अगर उन्हें लगता है कि कुछ गड़बड़ है, तो वे फुटेज की समीक्षा करेंगे।

“हमारे लिए साक्षात्कार रिकॉर्ड करना एक बहुत बड़ा तरीका है जिससे हम इन चीजों को पकड़ सकते हैं,” दिलबर ने कहा। “मैं एक ऐसे भविष्य की कल्पना करता हूं जिसमें शायद एक साक्षात्कार शुरू करने के लिए, आपको एक आईडी स्कैन करना होगा।”

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