दीपमाइंड के सीईओ का कहना है कि मेटा पॉचिंग एआई टैलेंट ‘तर्कसंगत’ है

Google DeepMind के सीईओ का कहना है कि मेटा एक साधारण कारण है जो AI प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए लाखों डॉलर खर्च कर रहा है।

“मेटा अभी सीमा पर नहीं हैं, शायद वे वहां पर वापस जाने का प्रबंधन करेंगे,” डेमिस हसाबिस ने गुरुवार को प्रकाशित “लेक्स फ्रिडमैन” पॉडकास्ट के एक एपिसोड पर कहा। “यह शायद तर्कसंगत है कि वे अपने दृष्टिकोण से क्या कर रहे हैं क्योंकि वे पीछे हैं और उन्हें कुछ करने की आवश्यकता है।”

पिछले कुछ हफ्तों में, मेटा ने एक ऑल-आउट टैलेंट वॉर लॉन्च किया, जिसमें फ्रंटियर लैब्स के शोधकर्ताओं की पेशकश की गई, जैसे कि ओपनआईएआई ने $ 100 मिलियन के पे पैकेजों को शामिल किया। अधीक्षण प्रभाग। हाल के बड़े-नाम वाले कामों में पूर्व GitHub प्रमुख नट फ्रीडमैन, स्केल AI के पूर्व CEO अलेक्जेंड्र वांग, और पूर्व Openai शोधकर्ता शेंगजिया झाओ, शुचो बी, जियाहुई यू और होंगु रेन शामिल हैं।

हसाबिस ने कहा कि जब मेटा के लिए इन प्रस्तावों को बनाने के लिए “तर्कसंगत” है, एआई अंतरिक्ष में कई लोग मिशन को “उस तकनीक को सुरक्षित रूप से स्टीवर्ड” करने के लिए प्राथमिकता देते हैं।

“सिर्फ पैसे की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं,” उन्होंने कहा। “बेशक, किसी को लोगों को अपनी बाजार दरों और इन सभी चीजों का भुगतान करना होगा, और यह जारी है।”

मेटा ने हसाबिस की टिप्पणियों के बारे में बिजनेस इनसाइडर से टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

पिछले हफ्ते, एंथ्रोपिक के कोफाउंडर बेंजामिन मान ने कहा कि उनके शोधकर्ताओं ने रहने के लिए “कठिन विकल्प” नहीं बनाया।

मान ने कहा, “हम अंतरिक्ष में कई अन्य कंपनियों की तुलना में बहुत कम प्रभावित हुए हैं क्योंकि यहां के लोग मिशन-उन्मुख हैं।” “उन्हें ये ऑफ़र मिलते हैं और फिर वे कहते हैं, ‘ठीक है, निश्चित रूप से मैं छोड़ने नहीं जा रहा हूं क्योंकि मेटा में मेरा सबसे अच्छा मामला परिदृश्य यह है कि हम पैसा कमाते हैं, और एन्थ्रोपिक में मेरा सबसे अच्छा मामला है हम मानवता के भविष्य को प्रभावित करते हैं।”

‘हम इस पल के माध्यम से अच्छा कर रहे हैं’

इस महीने की शुरुआत में, बिजनेस इनसाइडर ने बताया, संघीय वीजा फाइलिंग के आधार पर, एआई लैब्स अपने तकनीकी कर्मचारियों को कितना शीर्ष कर रहे हैं।

Openai फाइलिंग में सूचीबद्ध 29 तकनीकी कर्मचारियों को औसतन $ 292,115 का भुगतान कर रहा है, जिसमें सबसे अधिक भुगतान की गई स्थिति $ 530,000 और सबसे कम कमाई $ 200,000 है। एंथ्रोपिक औसतन $ 387,500 से 14 तकनीकी किराए का भुगतान करता है, जिसमें सबसे अधिक भुगतान की गई स्थिति $ 690,000 और सबसे कम $ 300,000 प्राप्त होती है।

मीरा मुराती के नए एआई स्टार्टअप, थिंकिंग मशीन लैब, अपने तकनीकी कर्मचारियों के दो सदस्यों को वेतन में $ 450,000 का भुगतान कर रहे हैं, जबकि एक को $ 500,000 मिल रहे हैं।

हसाबिस ने कहा कि एआई अनुसंधान हमेशा एक अच्छी तरह से भुगतान वाला पेशा नहीं था।

“मुझे याद है कि जब हम 2010 में वापस शुरू कर रहे थे, तो मैंने खुद को कुछ वर्षों तक भुगतान नहीं किया क्योंकि पर्याप्त पैसा नहीं था। हम कोई पैसा नहीं जुटा सकते थे,” हसबिस ने कहा।

“इन दिनों, इंटर्न को उस राशि का भुगतान किया जा रहा है जिसे हमने अपने पहले पूरे बीज दौर के रूप में उठाया था,” उन्होंने कहा।

एआई प्रतिभा युद्ध इतना तीव्र हो गया है कि कुछ विश्लेषकों को चिंता है कि यह बढ़ सकता है बढ़ती लागत एआई में आगे रहने के लिए।

गुरुवार को Google की कमाई कॉल पर, एक विश्लेषक ने सीईओ सुंदर पिचाई से Google पर “AI- संबंधित संसाधन लागत” के बारे में पूछा, और प्रतियोगिता कंपनी की प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता को कैसे प्रभावित करती है।

जवाब में, पिचाई ने कहा कि Google पहले इस तरह के क्षणों के माध्यम से रहा है और कहा कि इसके अवधारण मैट्रिक्स “स्वस्थ” हैं।

पिचाई ने कहा, “हम अपने रिटेंशन मेट्रिक्स, साथ ही साथ नई प्रतिभाओं को भी देखना जारी रखते हैं, और दोनों स्वस्थ हैं।” “मुझे पता है कि व्यक्तिगत मामले सुर्खियां बना सकते हैं, लेकिन जब हम संख्याओं को गहराई से देखते हैं, तो मुझे लगता है कि हम इस क्षण के माध्यम से अच्छा कर रहे हैं।”

कंपनियां अन्य रणनीति को भी तैनात कर रही हैं।

अप्रैल में, बीआई ने बताया कि कुछ Google DeepMind यूके में कर्मचारी गैर -समझौते के अधीन हैं जो उन्हें Google में काम खत्म करने के बाद 12 महीने तक एक प्रतियोगी के लिए काम करने से रोकते हैं।