अब्बी जैकबसन और इलाना ग्लेज़र ने “ब्रॉड सिटी” पर सह-निर्माताओं और कॉस्टर्स के रूप में एक साथ काम करने में पांच साल बिताए। लेकिन ऑफस्क्रीन, अपनी दोस्ती को जीवित रखने का मतलब था कि कुछ सीमाएं सेट करना।
मंगलवार को प्रकाशित “गुड हैंग विद एमी पोहलर” पॉडकास्ट पर एक साक्षात्कार के दौरान, जैकबसन और ग्लेज़र ने अपने हिट शो में एक साथ काम करने के बारे में बात की और उन्होंने वर्षों के माध्यम से अपनी दोस्ती को कैसे बनाए रखा। “ब्रॉड सिटी” 2014 से 2019 तक कॉमेडी सेंट्रल पर प्रसारित हुआ।
ग्लेज़र ने पॉडकास्ट होस्ट एमी पोहलर को बताया, “यह अविश्वसनीय रूप से ‘ब्रॉड सिटी’ बनाने के लिए था, हम हमेशा यह सुनिश्चित करेंगे कि कनेक्ट करने और पकड़ने के लिए थोड़ा समय तक शीर्ष पर पहुंचें, भले ही यह सिर्फ 12 घंटे पहले से ही हो।”
ग्लेज़र ने इसकी तुलना एक “स्कूल के बाद के क्लब” से की, जहां उन्होंने अपने काम के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने से पहले 45 मिनट बिताए।
लेकिन सहकर्मियों के रूप में अपने वर्षों के विपरीत, एक -दूसरे के साथ समय बिताना अब अधिक जानबूझकर और भावनात्मक रूप से पूरा होता है, उसने कहा।
“लेकिन उस समय यह पकड़ने के लिए बहुत अधिक फिसल गया था, और चीजें हमेशा कॉमेडी में अपना रास्ता बनाती हैं, जो कि शांत है, लेकिन यह वैसा ही नहीं है जैसा कि यह अपना है, बस अपनी सुंदरता की खातिर, आप जानते हैं?” ग्लेज़र ने कहा।
इसके अलावा, एक -दूसरे के जीवन के साथ सिंक में रहना उस समय उनके काम के लिए आवश्यक था, जैकबसन ने कहा।
“हम जानते थे कि यह हमसे इतना लिया गया है, इसलिए हमें कैच अप और बी की तरह पसंद करना पड़ा, ‘ठीक है, इस बात के लिए नीचे लिखें,” जैकबसन ने पोहलर को बताया।
काम के लिए एक साथ इतना समय बिताने के परिणामस्वरूप, उन दोनों ने जब भी संभव हो एक दूसरे को एक दूसरे को जगह देना सुनिश्चित किया।
“ठीक है, हम नहीं, जैसे, बाहर घूमना।
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“हम ‘ब्रॉड सिटी’ के दौरान दोस्तों के रूप में घूमने की तरह नहीं थे। हम नहीं कर सकते, “ग्लेज़र ने कहा।
लेकिन ऐसा नहीं था कि वे सप्ताहांत में एक -दूसरे से बात नहीं कर रहे थे, जैकबसन ने कहा: “यह सिर्फ 12, 14 घंटे के सोमवार के बाद शुक्रवार के माध्यम से, हम जैसे थे, ‘चलो शनिवार को रात का भोजन नहीं करते हैं।”
काम पर दोस्त होना व्यवसाय के लिए अच्छा है। अध्ययनों से लंबे समय से दिखाया गया है कि यह उत्पादकता, जुड़ाव और कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार कर सकता है।
हालांकि, दूरस्थ काम के उदय ने काम की दोस्ती को खतरा है। कम-इन-परस्पर क्रियाओं के साथ, लोगों के लिए अपने सहयोगियों के साथ मजबूत संबंध बनाना कठिन हो गया है।
इसी समय, काम पर सीमाओं को बनाए रखना मुश्किल हो सकता है।
आपके पूरे स्वयं को काम करने और व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों को जोड़ने के लिए जोखिम हैं। विशेष रूप से, यह कहना कि काम और दोस्ती के ओवरलैप होने पर कोई भी व्यक्तिगत महसूस नहीं कर सकता है।
सैक्रामेंटो स्टेट यूनिवर्सिटी में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के कॉलेज ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में प्रबंधन के प्रोफेसर हाकन ओज़सेलिक ने कहा, “काम अपने कौशल और अपनी बुद्धिमत्ता और अपने नेटवर्क का उपयोग करके कुछ चीजों को प्राप्त करने के बारे में है, और इसलिए आप जो कुछ भी करते हैं वह एक आभा बनाता है।”
“और फिर यदि आप उस वातावरण से जुड़े हुए हैं, तो यह बहुत अच्छा है। आप एक अकेले कर्मचारी नहीं हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वहां ऐसे लोग हैं जो आपसे प्यार करते हैं,” ओज़ेलिक ने कहा।
जैकबसन और ग्लेज़र के प्रतिनिधियों ने नियमित घंटों के बाहर बीआई द्वारा भेजी गई टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया।
