मिलेनियल्स को महान चपटा होने से प्रबंधक होने की सबसे अधिक संभावना है

37 वर्षीय मैरी मोनोहन ने उन संकेतों को देखा जब शक्तियों को टीमों को पुनर्गठित करना शुरू कर दिया गया और उनके असाइनमेंट को स्विच करना: छंटनी आ रही थी।

जब तक उसने सीखा कि उसकी प्रबंधक की भूमिका समाप्त हो रही थी, तब तक वह पहले से ही नए अवसरों की खोज कर रही थी। एक महीने से भी कम समय के बाद, वह महसूस करना शुरू कर रही है कि उसे एक पार्श्व पेशेवर कदम बनाने के लिए तैयार होना पड़ सकता है या यहां तक कि “मैं पहले की तुलना में कुछ हजार डॉलर कम था,” उसने बिजनेस इनसाइडर को बताया।

प्रबंधन में मिलेनियल्स एक कठिन स्थान पर हैं। प्रवेश स्तर की भूमिकाओं और सी-सूट के बीच कहीं पकड़ा गया, वे विशेष रूप से महान चपटा करने के लिए असुरक्षित हैं, लागत और नौकरशाही में कटौती के लिए कंपनियों की इच्छाओं द्वारा लाए गए मध्य प्रबंधकों को खत्म करने की प्रवृत्ति। जिन लोगों को जाने दिया जाता है, उन्हें अपनी अगली भूमिका में कम वेतन या शीर्षकों को स्वीकार करना पड़ सकता है, जबकि जो लोग अतिरिक्त जिम्मेदारियों और रिपोर्टों को लेने के लिए छोड़ दिए जाते हैं।

40 वर्षीय डैनियल रेडमैनोविक को अक्टूबर में डेलॉइट में अपने प्रबंधकीय पद से दूर रखा गया था। उन्होंने जनवरी में सक्रिय रूप से नौकरी की शुरुआत शुरू की और कहा कि यह “आत्मा-चूसने वाला सीखने का अनुभव” था।

हालांकि, शुक्रवार को, रेडमैनोविक को एक फॉर्च्यून 500 कंपनी से मौखिक नौकरी की पेशकश मिली। उन्होंने इसे एक “धुरी” के रूप में वर्णित किया क्योंकि वह एक ग्राहक-सामना करने वाले व्यक्तिगत योगदानकर्ता की भूमिका में होगा और लोगों का प्रबंधन नहीं करेगा, लेकिन यह एक कदम पीछे नहीं है क्योंकि वह बदलाव को गले लगाने के लिए उत्साहित है।

“मैं सिर्फ अपनी नौकरी और अपने ग्राहकों पर ध्यान केंद्रित कर सकता हूं,” उन्होंने बिजनेस इनसाइडर से कहा, “मैं आपको यह नहीं बता सकता कि मैं इस भूमिका को प्राप्त करने के लिए कितना उत्साहित हूं।”

मिलेनियल मैनेजर्स को जाने और बाकी रिपोर्ट देने से

कई पुराने मिलेनियल्स ने खुद को महान चपटा में फंसते हुए पाया है।

एक पेरोल और लाभ मंच, गुस्टो ने पाया कि 35- से 44 साल के बच्चे अपने छोटे और midsize व्यावसायिक ग्राहकों के 8,500 पर प्रबंधक फायरिंग या छंटनी से सबसे कठिन हिट हो रहे हैं। प्रबंधकों के उस आयु समूह के बीच छंटनी जनवरी 2022 और सितंबर 2024 के बीच 400% से अधिक बढ़ी, जबकि 55- से 64 साल के बच्चों के लिए 48% की गिरावट की तुलना में।

छंटनी से बचने वाले प्रबंधक एक और समस्या का सामना करते हैं: प्रत्यक्ष रिपोर्ट का एक बढ़ता हुआ पूल। गुस्टो डेटा से पता चला है कि प्रति पीपल मैनेजर के व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं ने जनवरी 2019 में 3.2 से लगभग दोगुना हो गया, सितंबर 2024 में, छोटे और midsize व्यवसायों के नमूने के आधार पर सितंबर 2024 में 5.8 हो गया। इसका मतलब यह है कि आज के कई प्रबंधकों को 1: 1 बैठकों, कर्मचारियों के सवालों और कागजी कार्रवाई के बढ़ते स्लेट को संतुलित करना होगा।

मोनोहन के अनुभव में, एक अच्छा प्रबंधक होना लोगों के अनुभव के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से एक प्रवेश स्तर के कार्यकर्ता के लिए।

मोनोहन ने कहा, “आपका प्रबंधक आपको पदोन्नत करने में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है, आपको देखा जाता है, आपको एक बोनस मिल रहा है,” मोनोहन ने कहा। “मैंने एक प्रबंधक के रूप में कड़ी मेहनत की है और कोशिश की है कि वे मेरे अधीन काम करने वाले लोगों को प्राप्त करें, और कभी -कभी उन्हें बोनस या उस मान्यता को प्राप्त करने में छह महीने या उससे अधिक समय लग सकता है जिसके वे हकदार हैं।”

उन्होंने कहा कि उन्हें यकीन नहीं है कि उनके कुछ उत्कृष्ट कर्तव्यों के साथ क्या होगा, उनकी पूर्व रिपोर्ट की प्रदर्शन समीक्षा की तरह।

“ये खुले धागे हैं,” उसने कहा। “आप बस उम्मीद कर रहे हैं कि कंपनियां टुकड़ों को लेने और आगे बढ़ने में सक्षम होने जा रही हैं, जब यह उन लोगों के साथ आता है जिन्हें आप प्रबंधित कर रहे थे।”

अभी भी आशा है, भले ही इसमें वेतन कट या डिमोशन शामिल हो

नौकरी बाजार मिलेनियल्स के लिए सभी कयामत और उदासी नहीं है। छंटनी और डिस्चार्ज की अमेरिकी दर अभी भी कम है। इसके अलावा, 35- से 44 साल के बच्चों के लिए बेरोजगारी दर जून में 4.1% की तुलना में समग्र बेरोजगारी दर से कम है-3.2%।

मोनोहन को विश्वास है कि उसका पिछला अनुभव एक नौकरी का कारण बनेगा, लेकिन इस बात से चिंतित है कि वह कितनी जल्दी एक प्राप्त कर सकती है और अवसरों की कमी उपलब्ध है।

मोनोहन ने कहा, “दूसरी आय या स्वास्थ्य सेवा योजना के बिना एक एकल व्यक्ति के रूप में, मुझे अपनी योग्यता के बारे में जानना होगा, लेकिन यह भी कि मैं परिवार के साथ जाने या नाटकीय जीवन परिवर्तन के बिना काम से बाहर होने की वास्तविकताओं का भी सामना करूं।”

उसने कहा कि वह मौजूदा जॉब मार्केट में पिकी नहीं हो सकती। वह व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं के लिए खुली है, लेकिन आदर्श रूप से एक और प्रबंधक नौकरी मिलेगी। इस बीच, वह नेटवर्किंग कर रही है और कुछ अनुबंध कार्य कर सकती है। उसकी स्थिति के अन्य लोगों ने बीआई को बताया है कि वे उन काम के लिए बस रहे हैं जिन्हें वे बिलों का भुगतान करने के लिए अयोग्य महसूस करते हैं।

रैडमैनोविक की सलाह है कि यदि संभव हो तो अकेले नौकरी खोज प्रक्रिया से गुजरना नहीं है। उन्होंने कहा कि उन्होंने अक्सर एक और रखी गई डेलोइट कार्यकर्ता से बात की। उन्होंने एक -दूसरे को सलाह दी, साक्षात्कार की तैयारी में मदद की, और प्रक्रिया के दौरान सराहना की। रेडमैनोविक ने पहले ही पूर्व सहकर्मी को नौकरी के प्रस्ताव के बारे में अच्छी खबर बताई और उम्मीद है कि वे जल्द ही एक उतरेंगे।

“कभी -कभी यह सिर्फ किसी के साथ वेंट करने के लिए अच्छा होता है जो उस के माध्यम से भी गुजर रहा है,” रेडमैनोविक ने कहा।