क्यों हर कोई काम पर हुक कर रहा है – यहां तक कि बॉस भी

हम खगोलशास्त्री के सीईओ और उनके मुख्य लोगों के अधिकारी के पीछे की कहानी को कथित तौर पर कोल्डप्ले के चुंबन-कैम पर कब्जा कर लिया। फिर भी, द पराजय ने कार्यस्थल के रोमांस के बारे में एक बहस को प्रज्वलित किया है। क्या वे कोषेर हैं? कैसे चाहिए आप उन्हें संभालते हैं?

एक सहकर्मी के लिए गिरना बहुत आम है। बराक और मिशेल ओबामा ने शिकागो लॉ फर्म में सहकर्मियों के रूप में मुलाकात की। “गुड मॉर्निंग अमेरिका” टीजे होम्स की मेजबानी करता है और एमी रोबाच ने एक दूसरे के लिए अपने पति या पत्नी को छोड़ दिया। और, ज़ाहिर है, “द ऑफिस” से प्रिय जिम और पाम है।

2017 के एक स्टैनफोर्ड के अध्ययन में 10 अमेरिकी जोड़ों में से एक में पाया गया, जो काम पर मिला, जबकि हाल ही में फोर्ब्स के 2,000 कामकाजी उम्र के अमेरिकियों के सर्वेक्षण में, 60% लोगों ने कहा कि उन्होंने एक कार्यालय रोमांस का अनुभव किया था।

हमने एनी राइट, एक लाइसेंस प्राप्त विवाह और परिवार चिकित्सक से पूछा, अगर उसके किसी भी ग्राहक का सहकर्मी के साथ भावनात्मक या शारीरिक संबंध है – जिसमें मामलों सहित।

“यह उस समय का उल्लेख करना आसान होगा नहीं है ऊपर आओ, “राइट ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।” के लिए गिरना, या एक चक्कर के साथ, एक सहकर्मी इतना अधिक सामान्य है कि लोग सार्वजनिक रूप से स्वीकार करते हैं। और मुझे इस बिंदु पर हजारों लोगों के दिलों और दिमागों के अंदर रहने का सौभाग्य मिला है। “

राइट ने कहा कि कार्यस्थल के रोमांस एक्शन के साथ नहीं बल्कि भावनाओं के साथ शुरू नहीं करते हैं – कल्पनाएँ, शांत लालसाएं, और “भ्रम और शर्म का मिश्रण।” यदि उसका ग्राहक एक-ऑफिस के संबंध में है, तो वह अक्सर पाता है कि यह नए रिश्ते के बारे में बिल्कुल नहीं है; यह किसी ऐसी चीज को प्रज्वलित करने के बारे में है जो वे अपने भीतर खो चुके हैं।

यहां तक कि अगर रिश्ता एक संबंध नहीं है, तो सहकर्मियों के बीच रोमांस न केवल एचआर के लिए सिरदर्द हो सकता है, बल्कि उन सहयोगियों के लिए जो अपने प्रिय-अप (या अंततः टूटे हुए दिल) सहयोगियों से निपटना पड़ता है।

अंतरंगता के लिए काम उपजाऊ जमीन है

सैकड़ों वर्षों से कार्यस्थल रोमांस हो रहा है। 1870 में डॉलियन के लिए डेटिंग कर रहे हैं – फिर “बिना नाम का व्यवहार” कहा जाता है – सफेद कॉलर कार्यालयों में पुरुषों और महिलाओं के बीच, इतिहासकार जूली बेरेबिट्स्की, “सेक्स एंड द ऑफिस: ए हिस्ट्री ऑफ जेंडर, पावर, एंड डिज़ायर” के लेखक द्वारा प्रलेखित।

हम खर्च करते हैं बहुत हमारे सहकर्मियों के साथ समय। श्रम सांख्यिकी डेटा ब्यूरो से पता चलता है कि पूर्णकालिक श्रमिक प्रति दिन औसतन 7.6 घंटे काम करते हैं। यदि आप दिन में 16 घंटे जागते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके जागने वाले जीवन का एक तिहाई काम काम पर बिताया जाता है – व्यक्ति या स्लैक में।

कॉर्नेल विश्वविद्यालय में संगठनात्मक व्यवहार के एक प्रोफेसर वैनेसा बोह्स ने कहा, “बस किसी को अक्सर देखने से हमें और अधिक सहज महसूस हो सकता है।”

इसे “मात्र एक्सपोज़र” प्रभाव कहा जाता है, बोह्स ने कहा: “जितनी बार आप किसी को या किसी चीज़ से मुठभेड़ करते हैं, उतना ही आप उस चीज़ को पसंद करते हैं या उस व्यक्ति को आकर्षित करते हैं।” इसे “प्रोपिनिनिटी इफेक्ट” में जोड़ें, जिन लोगों के साथ हम शारीरिक रूप से करीब हैं, उनके साथ संबंध बनाने की मानवीय आदत।

“एक प्रसिद्ध अध्ययन से पता चला कि लोगों को अपने अगले दरवाजे पड़ोसियों के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने की अधिक संभावना थी, जो चार दरवाजों के नीचे लोगों की तुलना में नीचे थे,” बोह्स ने कहा।

यह समझ में आता है: जितना अधिक आप किसी के आसपास हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप परिचितता का निर्माण करें, उनकी विचित्रता सीखें, और उन्हें नए पक्षों को देखें।

इसके अलावा, सहकर्मी अक्सर लक्ष्य, तनाव, एक दिनचर्या और उनके वातावरण को साझा करते हैं। वे आश्वस्त करने या कठिन कार्यों के साथ मदद के लिए एक दूसरे पर भरोसा कर सकते हैं। दिन-प्रतिदिन, आपके सहकर्मी आपको सुरक्षित, सफल और नियंत्रण में महसूस करने में मदद कर सकते हैं।

ये “भावनात्मक अंतरंगता के लिए कच्चे माल हैं,” राइट ने कहा। इसीलिए, जबकि कार्यस्थल अंतरंगता के लिए एक अनुचित स्थान की तरह महसूस कर सकता है, कई मायनों में यह स्वाभाविक है।

राइट ने कहा, “हम ड्रेसिंग कर रहे हैं, एक साथ समस्या-समाधान कर रहे हैं, या उन तरीकों से देख रहे हैं या प्रशंसा करते हैं जो शायद घर पर नहीं होते हैं जब आप डिशवॉशर को खाली करने और अपने बच्चों के बालों को शैम्पू करने के लिए नगग जाते हैं,” राइट ने कहा।

“यह आपके काम की दुनिया में किसी के द्वारा देखा जाना लगभग नशीला है, खासकर यदि आप अनदेखी महसूस करते हैं या कहीं और दिए गए के लिए लिया जाता है।”

मिडलाइफ़ को जीवित महसूस करने की इच्छा

अपने नैदानिक अभ्यास में, राइट 30 के दशक के अंत और 50 के दशक के शुरुआती दिनों के बीच, “विशेष रूप से रिश्तों में लोगों के बीच” कार्यस्थल रोमांस में “उल्लेखनीय अपटिक” देखता है।

“यह एक ऐसा मौसम है जहां लोग सब कुछ का पुनर्मूल्यांकन करना शुरू करते हैं: उनकी शादी, उनका उद्देश्य, उनकी जीवन शक्ति की भावना,” राइट ने कहा। यह बेवफाई के बारे में नहीं है, प्रति से; यह पहचान के बारे में है।

यदि आप बच्चों के साथ शादी कर रहे हैं, तो आपने और आपके साथी ने शायद कुछ सबसे कठिन और कम से कम शानदार सामान एक साथ किया है – डेकेयर के लिए बजट, लंच पैक करना, करों का काम करना, और इस बार व्यंजनों को धोने के लिए काम करना। राइट इसे रिश्तों के “द पीस स्टेज” कहते हैं।

राइट ने कहा कि एक सहकर्मी के साथ एक रसदार संबंध आपके घरेलू दिनचर्या के “ऑटोपायलट को छेदता है”, संभवतः अपने आप को लंबे समय से उकसाने वाले हिस्सों को जागृत करता है। बेशक, यदि आपका रिश्ता पहले से ही अलग हो रहा है, तो एक परिचित चेहरा भी सांत्वना और समर्थन प्रदान कर सकता है।

“वे आमतौर पर मेरे साथ कमरे में काम करने की कोशिश कर रहे हैं ‘क्या मुझे इसका पीछा नहीं करना चाहिए?” लेकिन बल्कि ‘यह मेरे लिए जागृति क्या है?’ ‘

क्या कार्यस्थल रोमांस करना ठीक है?

वहाँ एक कारण है कि हर कोई उस चुंबन-कैम क्लिप को साझा कर रहा है। यह एक ही कारण है कि कार्यस्थल रोमांस पॉप संस्कृति में बहुत आम हैं-“स्कैंडल,” “ग्रे की एनाटॉमी,” या “द एक्स-फाइल्स” लें।

“यह वास्तव में कल्पना को बाधित करता है कि काम जीवन से अलग है,” राइट ने कहा। बाहरी लोगों के रूप में, “हम इसे देखने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, चाहे वह निंदा करना हो या सहानुभूति हो, या ईमानदारी से, क्योंकि वे हम में से एक हिस्से का अभिनय कर रहे हैं, जो हम चाहते हैं कि हम इसे कर सकते हैं। और हम सोच रहे हैं, ठीक है, अगर मैंने ऐसा किया तो क्या किया? यह एक सांस्कृतिक बिजली की छड़ है।”

क्या किसी से मिलकर काम पर स्वाभाविक रूप से गलत है? जरूरी नहीं, लेकिन यह जटिल है।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के शोध के अनुसार, कार्यस्थल रोमांस अजीब या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के जोखिम को बढ़ा सकते हैं (यदि यह काम नहीं करता है, तो आपके पूर्व को देखकर रोज रोज बिल्कुल मजेदार नहीं है)। एक जोखिम भी है कि अन्य कर्मचारी संघर्ष के हित के दावों को दर्ज कर सकते हैं, बोह्स ने कहा-आप नहीं चाहते कि अन्य कर्मचारियों को यह महसूस न हो कि किसी को विशेष उपचार मिल रहा है।

यह विचार करने के लिए बड़ा सवाल है कि क्या आप एक कार्यालय रोमांस में प्रवेश करना चाहते हैं, हालांकि, यह है: शक्ति गतिशील क्या है? क्या इस संपर्क में से एक लोगों का दूसरे के करियर पर नियंत्रण है?

यही कारण है कि Bohns का मानना है कि कार्यस्थलों को सक्रिय होना चाहिए, उन नीतियों को डिजाइन करना जो शामिल व्यक्तियों और उनके पेशेवर सहयोगियों को भ्रमित करने वाली गतिशीलता से बचाते हैं। “नीतियां जो कार्यस्थल रोमांस को मना करती हैं, वे विफल होने के लिए बाध्य हैं,” बोह्स ने कहा।

यदि आप अपने आप को एक कार्यालय रोमांस में पाते हैं, तो राइट ने सुझाव दिया कि यह सोचने के लिए एक पल लेने का सुझाव है कि यह किस भावनात्मक आवश्यकता पर टैप कर रहा है – खासकर यदि आप पहले से ही एक रिश्ते में हैं। ग्राहकों के साथ, उसका प्राथमिक लक्ष्य किसी भी शर्म या भेड़ -बकरियों को छीनना है ताकि वे इस बात की जड़ तक पहुंच सकें कि यह प्रज्वलित कर रहा है।

कभी -कभी, स्प्रेडशीट और सुस्त संदेशों के बीच में, हम केवल कनेक्शन नहीं पाते हैं, हम खुद को पाते हैं।