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नौकरी की खोज? क्यों नेटवर्किंग अक्सर आपके रिज्यूम से अधिक मायने रखती है

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यह आपकी नौकरी की खोज पर पूर्ण “लव आइलैंड” जाने का समय है।

इसका मतलब यह नहीं है कि भविष्य के नियोक्ता आपके हर कदम का सर्वेक्षण करते हैं, उम्मीद है कि वे आपको (yikes) चुनेंगे। इसे और अधिक सोचें जैसे रिश्तों पर झुकना और झुकना ताकि एक हायरिंग मैनेजर आपकी नौकरी के आवेदन को अपना वोट दे सके।

कैरियर एडवाइजर्स ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि यह दृष्टिकोण अक्सर आपके रिज्यूम की अपेक्षा से अधिक प्रभावी होता है। और यह विशेष रूप से मामला है यदि आप अभी शुरू कर रहे हैं और बहुत अनुभव नहीं है।

वेक फॉरेस्ट यूनिवर्सिटी में व्यक्तिगत और कैरियर के विकास के कार्यालय को चलाने वाले एंडी चान ने कहा, “लोग लोगों को काम पर नहीं रखते हैं, वे कागज किराए पर नहीं लेते हैं।”

उन्होंने कहा कि नौकरी चाहने वाले भी अक्सर लेन -देन प्रक्रियाओं के रूप में नौकरियों के लिए भर्ती और आवेदन करने के बारे में सोचते हैं। जबकि वे कुछ हद तक हैं, चान ने कहा, रिश्तों में एक नियोक्ता के साथ अपनी बातचीत को जमीन पर लाने की कोशिश करना महत्वपूर्ण है।

उन्होंने कहा कि साक्षात्कार प्राप्त करने का नंबर 1 तरीका किसी संगठन में किसी को जानना है या किसी ने सलाह दी है कि आप किसी विशिष्ट कंपनी में किसी से बात करें।

एक बातचीत के बाद, चान ने कहा, जिस व्यक्ति के साथ आप बात करते थे, वह तब काम पर रखने वाले प्रबंधक या मानव संसाधन में किसी से बात कर सकता है और उन्हें बता सकता है कि आप आवेदन कर रहे हैं, चान ने कहा।

उन्होंने कहा, “एंडोर्समेंट का वह बिट अक्सर एक साक्षात्कार प्राप्त करने की कुंजी है,” उन्होंने कहा।

अपने समय नेटवर्किंग का 60% -70% खर्च करें

चान ने कहा कि यह महत्वपूर्ण है कि अधिकांश नौकरी चाहने वालों, जिनमें अपनी पहली पेशेवर भूमिका की तलाश कर रहे हैं, अपने समय का लगभग 60% से 70% लोगों के साथ बात कर रहे हैं और केवल 30% से 40% ऑनलाइन आवेदन करते हैं।

“ज्यादातर छात्र कहेंगे, ‘वाह, मैंने अपना 100% समय ऑनलाइन खर्च किया,” उन्होंने कहा, कुछ लोग तब कहेंगे कि उनके दृष्टिकोण ने काम नहीं किया है।

यदि आपके क्षेत्र में कई संपर्क नहीं हैं, तो कॉलेज कैरियर कार्यालय अक्सर आपको प्रासंगिक पूर्व छात्रों और कॉर्पोरेट भर्तीकर्ताओं के साथ जोड़ने में मदद कर सकते हैं।

आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछकर कनेक्शन बनाने की कोशिश कर सकते हैं जिसे आप अपने करियर प्रक्षेपवक्र के बारे में कुछ मिनटों के लिए चैट करने की प्रशंसा करते हैं। इसे कभी -कभी एक सूचनात्मक साक्षात्कार कहा जाता है।

बस सुनिश्चित करें कि आप नियोक्ता और उस व्यक्ति के साथ शोध करके अपना होमवर्क करते हैं, जिसके साथ आप बोल रहे हैं।

“यदि आप उनके समय के 15 मिनट के लिए पूछने जा रहे हैं, तो यह दिखाना सुनिश्चित करें कि आपने 15 मिनट बिताए हैं,” मैडलिन मान, एक कैरियर कोच और सेल्फ मेड मिलेनियल के सीईओ, पहले बीआई को बताया था।

आवेदन करें, फिर अपनी हलचल शुरू करें

रियल-एस्टेट कंपनी जेएलएल में एचआर संचालन के वैश्विक प्रमुख जेन क्यूरन ने बताया कि बीआई ने अभी भी उन नौकरियों के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है जो उनके लिए समझ में आता है। आखिरकार, आपको विवाद में होने के लिए एक नियोक्ता के रडार पर होना चाहिए। फिर भी, उसने कहा, एक आवेदन जमा करने के बाद और अधिक काम करना है।

“फिर आपको इसे एक ऊधम में बदलना होगा,” कुरेन ने कहा। इसका मतलब यह हो सकता है कि लिंक्डइन में यह देखने के लिए कि उस कंपनी में किसका संबंध हो सकता है, उसने कहा।

“आपको यह पता लगाना होगा कि कौन कौन जानता है, और मैं कैसे बाहर खड़ा होने जा रहा हूं? मैं नौकरी का साक्षात्कार कैसे प्राप्त करने जा रहा हूं?” क्यूरन ने कहा।

लिंक्डइन के साथ एक कैरियर विशेषज्ञ कैथरीन फिशर ने बीआई को बताया कि नेटवर्किंग का मतलब किसी को सप्ताह में तीन रात के खाने के लिए बाहर ले जाना नहीं है।

फिशर ने कहा कि किसी के साथ संबंध बनाने या रखने से छोटे इशारे शामिल हो सकते हैं जैसे किसी के पोस्ट पर एक महत्वपूर्ण टिप्पणी की पेशकश करना या उन्हें एक पाठ शूट करना, फिशर ने कहा। दूसरी बार, जैसे कि यदि आप किसी से बड़े एहसान के लिए पूछ रहे हैं, तो उन्हें कॉफी खरीदने का समय हो सकता है, उसने कहा।

“नेटवर्किंग एक मांसपेशी है जिसे आप अपने पूरे करियर में फ्लेक्स करने जा रहे हैं,” फिशर ने कहा। “जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं, तो आप इसे और अधिक फ्लेक्स करने जा रहे हैं।”

फिशर ने कहा कि बहुत बार, लोगों को लगता है कि उन्हें केवल तभी पहुंचना चाहिए जब उनके पास साझा करने के लिए कुछ बड़ा हो। इसके बजाय, उसने कहा, यह उतना ही सरल हो सकता है जितना कि मैसेजिंग यह कहना कि आप व्यक्ति के बारे में सोच रहे थे और अंतिम बातचीत का आनंद लिया।

“आप बस उन रिश्तों को गर्म रखना चाहते हैं,” फिशर ने कहा, “क्योंकि वे आपकी आवश्यकता होने पर आपकी सेवा करेंगे।”

फिशर ने कहा कि इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा “पारस्परिक” हो रहा है ताकि जब लोग आपसे संपर्क करें, तो आप अपना समय भी देते हैं।

“यह सिर्फ नेटवर्किंग के इस तरह का चक्र बन जाता है,” उसने कहा।

आप अभी भी अपने रिज्यूम की उपेक्षा नहीं कर सकते

भले ही नेटवर्किंग अक्सर आवश्यक है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका रिज्यूम एक बाद में हो सकता है, विलियम एंड मैरी के मुख्य कैरियर अधिकारी कैथलीन पॉवेल ने बीआई को बताया।

कई नियोक्ता आवेदक-ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, जो कि रिज्यूम की समीक्षा करने के लिए पहला पास लेने के लिए, जो कि नौकरी पोस्टिंग में पाए जाने वाले कीवर्ड की तलाश में हैं।

उसने कहा कि क्योंकि एक रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर केवल एक रिज्यूम को जल्दी से स्कैन कर सकता है, यह महत्वपूर्ण है कि यह अच्छी तरह से संगठित हो।

“अगर यह एक मानव के सामने है, तो उस मानव के लिए चीजों को ढूंढना आसान बनाएं,” पॉवेल ने कहा।

क्या आपके पास अपनी नौकरी की खोज के बारे में साझा करने के लिए एक कहानी है? इस रिपोर्टर से संपर्क करें tparadis@businessinsider.com

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