बॉक्स के सीईओ आरोन लेवी के अनुसार, हाल के कॉलेज के स्नातक, एआई टूल में धाराप्रवाह हैं, जो प्रमुख कंपनियों में सबसे मूल्यवान किराए में से कुछ बन सकते हैं।
“इन लोगों का एक समूह किराए पर लें,” उन्होंने A16Z पॉडकास्ट पर सोमवार के एक साक्षात्कार में कहा, “क्योंकि वे आपकी कंपनी को अपने सिर पर फ्लिप करने जा रहे हैं कि संगठन कितनी तेजी से चल सकता है।”
“यदि आप स्नातक कर रहे हैं, तो मैं जिस चीज को किसी भी निगम को किसी तरह से बेच रहा हूं, वह यह है कि यदि आप अभी कॉलेज से बाहर आ रहे हैं, तो आप एक कंपनी में जो राशि सिखा सकते हैं वह अविश्वसनीय है,” लेवी ने कहा।
लेवी, जिन्होंने 2005 में बॉक्स को कॉफाउंड किया था और अब फॉर्च्यून 500 के 65% से अधिक की सेवा करने वाली कंपनी का नेतृत्व करते हैं, ने कहा कि एआई-लिटरेट स्नातक पारंपरिक जूनियर इंजीनियरों की तुलना में संगठनात्मक दक्षता को बढ़ावा देने के लिए बेहतर हैं, और इसे तेजी से कर सकते हैं।
“वे कंपनियों को काम करने के तेजी से तरीके दिखाने में सक्षम होंगे,” उन्होंने कहा। “यदि आप एक कंपनी हैं, तो आपको इस प्रतिभा को प्राथमिकता देनी चाहिए, जैसे कि ऐसा है: ‘क्यों आप लोगों को प्रवेश करने के लिए एक बाजार पर शोध करने के लिए दो सप्ताह का समय लेता है? मैं ऐसा कर सकता हूं कि गहन शोध में और 30 मिनट में आपको जवाब मिल सकता है।”
CHATGPT, CURSOR, और GitHub Copilot जैसे AI टूल्स के साथ डेवलपर वर्कफ़्लोज़ में मानक बनने के लिए, लेवी ने कहा कि इंजीनियरों की नवीनतम पीढ़ी पहले दिन से उन पर भरोसा करेगी।
“इंजीनियरों का आने वाला वर्ग जिसे आप किराए पर लेते हैं – वे सचमुच एआई की सहायता के बिना कोड नहीं कर पाएंगे,” उन्होंने कहा। “और यह 100% स्पष्ट नहीं है कि यह एक बुरी बात है।”
जबकि कुछ तकनीकी दिग्गजों को चिंता है कि एआई उपकरण मूलभूत प्रोग्रामिंग कौशल को कम कर देंगे, लेवी ने अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण लिया: एआई विकास को गति दे सकता है, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग को अधिक सुलभ बना सकता है, और युवा इंजीनियरों को अपने करियर में पहले सार्थक योगदान देने में मदद कर सकता है।
संबंधित कहानियां
बिजनेस इनसाइडर उन अभिनव कहानियों को बताता है जिन्हें आप जानना चाहते हैं
बिजनेस इनसाइडर उन अभिनव कहानियों को बताता है जिन्हें आप जानना चाहते हैं
एआई टैलेंट वॉर
एआई-देशी ग्रेड को किराए पर लेने के लिए लेवी का धक्का टेक के सबसे बड़े खिलाड़ियों के बीच एक पूर्ण विकसित प्रतिभा युद्ध के बीच आता है-और तनाव बढ़ रहे हैं।
पिछले महीने, अपने भाई के पॉडकास्ट पर, “अनकैप्ड विद जैक अल्टमैन,” ओपनईई के सीईओ सैम अल्टमैन ने मेटा पर अपने शीर्ष कर्मचारियों को $ 100 मिलियन तक के बोनस पर हस्ताक्षर करने के साथ अपने शीर्ष कर्मचारियों को प्रकोप करने की कोशिश करने का आरोप लगाया, जो प्रस्तावों को “पागल” कहते हैं। मेटा ने दावे से इनकार नहीं किया है।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने मेटा पर अपनी शीर्ष एआई प्रतिभा को लुभाने के लिए $ 100 मिलियन बोनस की पेशकश करने का आरोप लगाया। चिप सोमोडेविला/गेटी इमेजेज
वास्तव में, सीईओ मार्क जुकरबर्ग कथित तौर पर भर्ती में हाथों की भूमिका निभा रहे हैं, व्यक्तिगत रूप से अपने घर पर शीर्ष एआई शोधकर्ताओं की मेजबानी कर रहे हैं क्योंकि वह ब्लूमबर्ग के अनुसार मेटा की नई “अधीक्षक” इकाई का निर्माण करता है।
प्रतिद्वंद्विता प्रतिभा से अधिक है – यह इस बारे में है कि कंप्यूटिंग के अगले युग को परिभाषित करने के लिए कौन मिलता है।
पिछले महीने, मेटा ने पैमाने एआई में $ 15 बिलियन डाला, सीईओ अलेक्जेंड्र वांग को अपने एआई प्रयासों का सह-नेतृत्व करने के लिए लाया।
इस बीच, Openai, अभिजात वर्ग के व्यापारियों और शिक्षाविदों के लिए निजी भर्ती कार्यक्रमों की मेजबानी कर रहा है, जो मिशन और बड़े पैमाने पर वेतन के मिश्रण की पेशकश करके अपने प्रतिद्वंद्वियों को बाहर करने की उम्मीद कर रहा है।
