यह-टू-टू निबंध, 28 वर्षीय जे जंग के साथ एक ट्रांसडेड वार्तालाप पर आधारित है, जो सैन फ्रांसिस्को के एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, बिग टेक में लैंडिंग जॉब्स के बारे में है। निम्नलिखित को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।
कॉलेज के दौरान, मुझे इंटर्नशिप प्राप्त करना मुश्किल लगा।
तब से, मैंने अपना करियर अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, मेटा और अन्य उपक्रमों और परियोजनाओं में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में बनाया है।
मैंने शुरू में औद्योगिक डिजाइन का अध्ययन किया और जॉर्जिया टेक में अपने समय में लगभग दो साल कंप्यूटर विज्ञान के लिए पिवट किया। मैंने केवल अपने जूनियर वर्ष में कोड सीखना शुरू कर दिया, और ऐसा लगा कि मेरे साथियों ने बहुत आगे थे।
टेक में प्रवेश में बाधा अधिक है। कुछ लोग हाई स्कूल के बाद से चीजों को कोडिंग और निर्माण कर रहे हैं। ऐसा लगा कि मेरा रिज्यूम बराबर नहीं था।
ये आपके रिज्यूम तैयार करने, रेफरल प्राप्त करने और बिग टेक में साक्षात्कार में सफल होने के लिए मेरे शीर्ष सुझाव हैं।
टेक में तोड़ने के लिए, मुझे अपने रिज्यूम को फिर से बनाना पड़ा
टेक में अपना पहला अवसर प्राप्त करने के लिए, मैंने शुरुआती कैरियर के छात्रों या ऐसे लोगों के लिए अवसरों की तलाश की, जिनके पास बहुत अधिक कोडिंग अनुभव नहीं हो सकता है।
मैं जेपी मॉर्गन के साथ एक हैकथॉन में आया था जिसे “कोड फॉर गुड” कहा जाता है, जहां छात्र अपने कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं।
अक्टूबर 2017 में आवेदन करने से पहले, मैंने अपने रिज्यूम को फिर से बनाने का फैसला किया, जिसमें उस समय ट्यूशन और सेवारत में अप्रासंगिक अनुभव शामिल था। मैंने 3 डी गेम बनाने के बारे में एक यूनिटी ट्यूटोरियल से सीखा, इसलिए मैं कह सकता हूं कि मैंने 3 डी एल्गोरिदम का उपयोग करके स्क्रैच से एक गेम बनाया। मेरे रिज्यूम पर इस एंड-टू-एंड प्रोजेक्ट का होना बेहद मददगार था, और मैं हैकथॉन को स्वीकार कर लिया।
उसके बाद, मैंने अमेज़ॅन में एक इंटर्नशिप की, जहां मुझे 2019 में AWS के भीतर अपनी पहली पूर्णकालिक भूमिका मिली। मुझे संदेह है कि मेरे रिज्यूम पर जेपी मॉर्गन नाम होने से मुझे कुछ फिल्टर कंपनियों को अनुभव करने में मदद मिली है।
जंग ने कहा कि उसे हैकथॉन के लिए आवेदन करने से पहले अपने रिज्यूम को फिर से बनाना पड़ा। जय जंग के सौजन्य से
मेरे पास 10 से अधिक लोग मेरे रिज्यूम को देखते थे। यह बहुत अधिक था।
यदि आप नहीं जानते कि क्या आपका रिज्यूम सभ्य है, तो कुछ सहकर्मी प्रतिक्रिया प्राप्त करें। यहां तक कि एक दोस्त को देखने के लिए यह कुछ पूर्वाग्रह को हटा सकता है जो आपके पास है।
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मैंने बहुत से लोगों को मेरा देखने के लिए कहा, जिसमें रिक्रूटर्स भी शामिल हैं, मैं लिंक्डइन पर पहुंचा। कई भर्तीकर्ता इसके लिए खुले थे, दोनों एक भुगतान और मुक्त आधार पर। 10 वें व्यक्ति द्वारा, मैंने विसंगतियों पर ध्यान दिया। कोई मुझे कुछ बाहर निकालने के लिए कहेगा, और अगला व्यक्ति इसे वापस डालने का सुझाव देगा।
पांच से सात लोगों की समीक्षा करें आपके रिज्यूम की समीक्षा मीठी जगह है। अपना समय बिताने के बेहतर तरीके हैं, जैसे कि एक इंजीनियर के रूप में अपने कठिन कौशल में सुधार करना, 10 वें दृष्टिकोण से छोटे व्यक्तिपरक ट्विक्स बनाने की तुलना में।
रिज्यूम एक पुस्तक का फ्रंट पेज है जो रिक्रूटर को हुक करता है। लेकिन बाकी पुस्तक आपके कौशल पर निर्भर है।
रेफरल एक गोल्डन टिकट है
अपने करियर की शुरुआत में, मैं हमेशा कैरियर के विकास के लिए नए अवसरों के लिए खुला था। 2021 में, Microsoft में रहते हुए, मैंने एक रेफरल के माध्यम से मेटा में नौकरी की।
मैंने लिंक्डइन पर एक मेटा मैनेजर पोस्ट देखा कि वह अपनी टीम के लिए काम पर रख रहा था। मैं बाहर पहुंचा, और उसने 10 मिनट के लिए चैट करने के लिए कहा। पहले से, मैंने इस बात पर व्यापक शोध किया कि उनकी टीम क्या करती है। मुझे पता था कि उन्होंने एपीआई टीम में काम किया है, इसलिए मैंने उनसे कहा कि मैं फेसबुक के लिए एपीआई डिजाइन डॉक्स पढ़ूंगा और उन्हें लगा कि वे वास्तव में दिलचस्प हैं। उसने सोचा कि यह अच्छा है और मुझे उसके बारे में बताने के लिए कहा।
यहां तक कि 20 मिनट के प्रारंभिक शोध में भी काम करने वाले प्रबंधक की टीम भविष्य में लाभांश का भुगतान कर सकती है।
उस समय, मेरे रिज्यूम ने उन परियोजनाओं को दिखाया, जिन पर मैंने काम किया था, और मुझे माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़ॅन में कुछ वर्षों का अनुभव था, जो शायद मदद भी की। यदि आपके रिज्यूम के पास इस पर पर्याप्त तकनीकी बुनियादी बातें हैं, और आप उन चीजों के बारे में बात कर सकते हैं, तो यह प्रबंधकों को प्रदर्शित कर सकता है कि आप एक कोडिंग साक्षात्कार पास करने में सक्षम होंगे।
कॉल के बाद, प्रबंधक ने मुझे एक रेफरल दिया, जिसने मुझे उस टीम में शामिल होने की प्रक्रिया को बंद कर दिया।
कुछ बड़ी टेक कंपनियां रेफ़रर को पैसा देती हैं यदि जिस व्यक्ति का वे संदर्भ देते हैं, वह कंपनी में शामिल हो जाता है, तो उनके लिए ऐसा करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है। यदि आपका रिज्यूम काफी अच्छा है और आप यह दिखा सकते हैं कि आप साक्षात्कार पास कर सकते हैं, तो वे एकमुश्त राशि अर्जित करने के लिए कर सकते हैं।
एक साक्षात्कार में कोडिंग प्रश्न पूछने पर अपने तर्क के माध्यम से बात करें
तकनीकी साक्षात्कार में, आप आमतौर पर कोडिंग प्रश्न सेट करते हैं – तकनीकी पहेली जो आपको काम करने के लिए कहा जाता है। काम करने वाले समाधान के द्वारा उन समस्याओं को पारित करना हमेशा एक बड़ी तकनीक की नौकरी पाने में एक महत्वपूर्ण कारक होगा।
आप लेटकोड जैसी जगहों पर कोडिंग प्रश्नों का अभ्यास कर सकते हैं। यह दृढ़ता और उन्हें कवर करने की कोशिश करने के लिए समय की लड़ाई है। इससे पहले अपने करियर में, मैं खुद को कोडिंग में डुबो देता था, साक्षात्कार के लिए प्रीप करने के लिए लेटकोड पर 12 से 14 घंटे बिताता था।
कोडिंग प्रश्नों के बारे में जानने के लिए सबसे बड़ी बात यह है कि उन्हें बातचीत के रूप में माना जाए।
मैंने साक्षात्कार किए हैं, जहां मैंने कोडिंग प्रश्न पर ऐसा अच्छा नहीं किया, लेकिन मैंने अपने सभी विचारों के माध्यम से बात की। मैंने साक्षात्कारकर्ता को भी कहा, “मुझे लगता है कि यह मेरा दृष्टिकोण है, आपको क्या लगता है?”
जब मैंने अमेज़ॅन और फेसबुक में एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में काम किया, तो मैंने नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया। साक्षात्कार के बाद, जब उम्मीदवारों के बारे में प्रतिक्रिया देते हैं, तो एक महत्वपूर्ण कारक मुझे लगता है कि क्या उम्मीदवार ने अपने समाधान के माध्यम से जोर से बात की थी। इसने संकेत दिया कि यदि वे टीम में शामिल हो गए, तो वे उन विशेषताओं के बारे में बातचीत कर पाएंगे जो हम बना रहे थे।
यदि एक उम्मीदवार वास्तव में अच्छी तरह से बात करता है और अधिकांश कोडिंग समस्या कर सकता है, और एक अन्य उम्मीदवार के पास कोडिंग समस्या का एक सही जवाब था, लेकिन अच्छी तरह से बात नहीं की, मेरे सहकर्मी साक्षात्कारकर्ताओं और मैं आमतौर पर पहले उम्मीदवार को पसंद करेंगे।
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