न्याय विभाग (डीओजे) ने मिनेसोटा में एक जांच को यह निर्धारित करने के लिए खोला है कि क्या राज्य, मिनेसोटा डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन सर्विसेज सहित, अपनी हायरिंग प्रथाओं में नस्ल और सेक्स-आधारित भेदभाव में लगे हुए हैं।
“हमारी जांच इस जानकारी पर आधारित है कि मिनेसोटा कुछ रोजगार प्रथाओं में संलग्न हो सकता है जो कर्मचारियों, नौकरी आवेदकों और प्रशिक्षण कार्यक्रम के प्रतिभागियों के साथ भेदभाव करते हैं, जो शीर्षक VII के उल्लंघन में दौड़ और सेक्स के आधार पर हैं,” डीओजे के नागरिक अधिकार प्रभाग के प्रमुख, सहायक अटॉर्नी जनरल हरमेट के। धिलन ने मिनेसोटा अटॉर्नी जनरल केथ एलिसन के एक गुरुवार को लिखा है।
“विशेष रूप से, हमारे पास यह मानने का कारण है कि मिनेसोटा डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन सर्विसेज अन्य चीजों के माध्यम से गैरकानूनी कार्रवाई में संलग्न है, अन्य बातों के अलावा, अपनी ‘हायरिंग औचित्य’ नीति को अपनाने और आगामी कार्यान्वयन,” धिलन ने 2-पेज के पत्र में कहा।
मिनेसोटा डिपार्टमेंट ऑफ ह्यूमन सर्विसेज ने इस महीने की शुरुआत में एक नई नीति शुरू की, जिसमें पर्यवेक्षकों को “हायरिंग औचित्य प्रदान करने की आवश्यकता थी, जब एक गैर-अंडरप्रेज़ेंट उम्मीदवार को नियुक्त करने की मांग की गई थी, जब एक नौकरी की श्रेणी में एक रिक्त स्थान के लिए काम पर रखा गया था।”
ट्रम्प प्रशासन ने विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) के प्रयासों पर फटा है, यह तर्क देते हुए कि यह एशियाई और गोरे लोगों के साथ भेदभावपूर्ण है।
मिनेसोटा के मानव सेवा विभाग ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया कि यह “सभी राज्य और संघीय काम पर रखने वाले कानूनों का अनुसरण करता है,” यह कहते हुए कि “कुछ रिक्तियों के लिए गैर-अपीक्षित कार्रवाई किराए पर लेने का औचित्य 1987 से राज्य कानून द्वारा आवश्यक है।”
ट्रम्प और उनके सहयोगियों ने मिनेसोटा गॉव टिम वाल्ज़ (डी) के साथ सिर हिलाया है, जो 2024 में पूर्व उपाध्यक्ष हैरिस के चल रहे साथी थे और जिन्होंने तब से प्रशासन के निर्णय लेने की आलोचना की है। एलिसन ने प्रशासन के खिलाफ मुकदमे भी दायर किए हैं।
अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी ने गुरुवार को एक बयान में कहा कि मिनेसोटन्स “अपने राज्य सरकार के कर्मचारियों को योग्यता के आधार पर काम पर रखने के लायक हैं, न कि अवैध डीईआई पर आधारित।”
