RETHINKX थिंक टैंक में रिसर्च के निदेशक एडम डोर के अनुसार, 2045 तक, रोबोट और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ज्यादातर मानवीय नौकरियों को अप्रचलित कर सकते हैं – और फॉलआउट की तैयारी करने के लिए बहुत कम समय है।
द गार्जियन के साथ बुधवार के एक साक्षात्कार में, डोर ने चेतावनी दी कि मशीनें इतनी तेजी से आगे बढ़ रही हैं कि एक पीढ़ी के भीतर, वे लगभग हर काम करने वाले मानव को कम लागत पर और समान या बेहतर गुणवत्ता के साथ प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे।
विघटन के ऐतिहासिक पैटर्न से आकर्षित, उन्होंने आज के कार्यबल की तुलना कारों की उम्र में घोड़ों से की, या डिजिटल फोटोग्राफी के युग में पारंपरिक कैमरों से की।
“हम घोड़े हैं, हम फिल्म कैमरा हैं,” उन्होंने कहा।
डोर और उनकी शोध टीम ने 1,500 से अधिक प्रमुख तकनीकी परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण किया है। ज्यादातर मामलों में, उन्होंने कहा, एक बार एक प्रौद्योगिकी बाजार हिस्सेदारी के कुछ प्रतिशत अंक प्राप्त करती है, यह जल्दी से हावी हो जाती है – आमतौर पर 15 से 20 वर्षों के भीतर।
“मशीनें जो सोच सकती हैं, यहां हैं, और उनकी क्षमताएं दिन -प्रतिदिन का विस्तार कर रही हैं, दृष्टि में कोई अंत नहीं है,” उन्होंने कहा। “हमारे पास इसके लिए तैयार होने के लिए लंबे समय तक नहीं है।”
फिर भी, उन्होंने कहा, हर नौकरी विलुप्त होने के लिए नियत नहीं है। डोर का मानना है कि भूमिकाओं का एक संकीर्ण सेट एआई अधिग्रहण से बच सकता है, विशेष रूप से मानव कनेक्शन, विश्वास और नैतिक जटिलता में आधारित।
उन्होंने यौनकर्मियों, खेल कोचों, राजनेताओं और नैतिकतावादियों को उन नौकरियों के उदाहरण के रूप में इंगित किया जो प्रासंगिक रह सकते हैं।
“कुछ डोमेन में मानव श्रम के लिए एक आला रहेगा,” उन्होंने कहा। “समस्या यह है कि 4 बिलियन लोगों को रोजगार देने के लिए उन व्यवसायों के पर्याप्त पास नहीं हैं।”
डोर ने तर्क दिया कि उभरती हुई उथल-पुथल या तो बड़े पैमाने पर असमानता का कारण बन सकती है या जिसे उन्होंने “सुपर-बहुतायत” कहा था-एक ऐसा समाज जहां मानवीय जरूरतों को पारंपरिक श्रम के बिना पूरा किया जाता है। लेकिन उत्तरार्द्ध को प्राप्त करते हुए, उन्होंने कहा, हम काम, मूल्य और स्वामित्व को कैसे परिभाषित करते हैं, इसमें बोल्ड प्रयोगों की आवश्यकता होगी।
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“यह मानवता के लिए कभी भी होने वाली सबसे आश्चर्यजनक चीजों में से एक हो सकता है,” उन्होंने कहा – लेकिन केवल अगर हम तैयार हैं।
एआई अधिग्रहण बहस गर्म हो रही है
कई शीर्ष एआई शोधकर्ताओं और तकनीकी नेताओं ने डोर की चिंताओं को साझा किया है, हालांकि उन विचारों पर जिन पर नौकरियां सहन करेंगे, वे अलग -अलग हैं।
जेफ्री हिंटन, जिसे अक्सर “एआई के गॉडफादर” कहा जाता है, ने चेतावनी दी कि “सांसारिक बौद्धिक श्रम” सबसे अधिक जोखिम में है। जून में एक सीईओ पॉडकास्ट की डायरी पर, उन्होंने कहा कि वह एक कॉल सेंटर में या पैरालीगल के रूप में काम करने के लिए “भयभीत” होंगे।
हिंटन का मानना है कि प्लंबिंग जैसी हाथों की भूमिकाएं सुरक्षित हैं, कम से कम अब के लिए, यह कहते हुए कि यह एआई के रूप में “शारीरिक हेरफेर में उतना ही अच्छा” है जब लोगों के रूप में।
मई में, एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी ने एक्सियोस को बताया कि उनका मानना है कि सभी एंट्री-लेवल व्हाइट-कॉलर नौकरियों में से आधे, जिनमें तकनीक, वित्त, कानून और परामर्श में भूमिकाएं शामिल हैं, पांच साल के भीतर गायब हो सकती हैं।
लेकिन एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग और मेटा के यान लेकुन ने कहा कि एआई नौकरियों को बदल देगा, उन्हें पूरी तरह से खत्म नहीं करेगा।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने यह भी कहा कि एआई कई भूमिकाओं को विस्थापित करेगा, लेकिन मानता है कि नए लोग उभरेंगे, भले ही वे समय के साथ “सिलियर और सिलियर” दिखें। “हम हमेशा नई चीजों का पता लगाने में वास्तव में अच्छे रहे हैं,” उन्होंने कहा।
एमआईटी अर्थशास्त्री डेविड ऑटोर ने एक गहरा दृश्य लिया: एआई नौकरियों को मिटा नहीं सकता है, लेकिन यह लोगों के कौशल को बेकार बना सकता है, एक “मैड मैक्स” अर्थव्यवस्था में प्रवेश कर सकता है जहां कई मूल्यवान नौकरियों के सिकुड़ते पूल पर लड़ते हैं।
