संघीय नौकरी में कटौती: हजारों श्रमिकों के लिए कैसे फायरिंग हो सकती है

हजारों संघीय कार्यकर्ता नौकरी में कटौती के नोटिस की तलाश में हैं।

सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को फैसला सुनाया कि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प का प्रशासन अपने कटौती-में-फोर्स, या आरआईएफ के साथ आगे बढ़ सकता है, संघीय न्यायाधीशों के बाद संघीय एजेंसियों की योजना मई में अस्थायी रूप से समाप्ति को अवरुद्ध करने के बाद। अदालत ने किसी भी आरआईएफ या पुनर्गठन योजना की “वैधता पर कोई विचार व्यक्त नहीं किया”।

जबकि एजेंसियों ने मार्च और अप्रैल में हजारों भूमिकाओं को कम करने के लिए योजनाओं को तैयार किया, वे पूरी तरह से एजेंसियों के साथ बदल सकते हैं, जो श्रमिकों को अधिक विकल्पों की पेशकश जारी रखने के लिए चुनते हैं, जैसे कि खरीदें और स्थगित इस्तीफा।

आरआईएफ की योजनाओं को रोकने के बाद से महीनों में, यह पहले से ही हो रहा है। उदाहरण के लिए, श्रम विभाग ने कर्मचारियों को गिरावट के माध्यम से भुगतान करते समय स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प पेश किया।

“स्वैच्छिक प्रोत्साहन कार्यक्रमों और प्राकृतिक आकर्षण के माध्यम से, श्रम विभाग हमारे संघीय कार्यबल में 20% की कमी तक पहुंच गया है, दक्षता को बढ़ावा देने और अतिरेक को खत्म करने के लिए हमारे लक्ष्य को प्राप्त करते हुए, महत्वपूर्ण पदों को बनाए रखते हुए, जो पहले अमेरिकी श्रमिकों को डालने के हमारे मुख्य मिशन को पूरा करते हैं,” एक प्रवक्ता ने बताया।

अन्य, आंतरिक राजस्व सेवा की तरह, एक गांठ-खरीदने की पेशकश और एक स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति आवेदन की पेशकश की। यदि पर्याप्त लोग स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, तो संघीय एजेंसियां ​​अपनी प्रारंभिक आरआईएफ योजनाओं को कम करने का विकल्प चुन सकती हैं, जो एक सीधे बड़े पैमाने पर छंटनी की तरह हैं।

एलन लेस्च्ट एंड एसोसिएट्स के एक रोजगार अटॉर्नी एलन लेस्च्ट ने संघीय श्रमिकों में विशेषज्ञता वाले एसोसिएट्स ने कहा कि स्कॉटस सत्तारूढ़ का मतलब है कि एजेंसियां ​​अपनी मूल आरआईएफ योजनाओं के साथ आगे बढ़ सकती हैं जैसे ही वे चाहें।

लेस्च ने कहा, “प्रशासनिक अवकाश पर बहुत से लोग लंबित हैं कि ये आरआईएफ आगे बढ़ेंगे या नहीं,” लेस्च ने कहा, संघीय श्रमिकों का जिक्र करते हुए जिन्हें छुट्टी पर रखा गया था क्योंकि उनके रोजगार की स्थिति हवा में बनी रही। यह अब यह तय करना है कि क्या यह तय करना है कि क्या आगे बढ़ेगा। “यदि वे आगे जाने वाले हैं, तो वे नोटिस भेजेंगे कि आप इसे हटा दिए गए हैं और आपके पास मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड में अपील दायर करने के लिए 30 दिन हैं।”

कार्यबल की कटौती को शुरू में जनवरी में एलोन मस्क द्वारा चलाया गया था, जो प्रशासन के डोगे कार्यालय के अनौपचारिक नेता थे। मस्क और ट्रम्प दोनों ने कहा है कि फायरिंग – जिसने परिवीक्षाधीन श्रमिकों को अपने संघीय सरकार के कार्यकाल में जल्दी लक्षित किया – का उद्देश्य दक्षता को बढ़ावा देना था।

वे शामिल थे, अन्य लोगों में, शिक्षा विभाग में 1,300 कर्मचारी, स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग में 10,000 कर्मचारी, और 2,700 लघु व्यवसाय प्रशासन में। संघीय न्यायाधीशों ने कुछ एजेंसियों को उन प्रभावित कर्मचारियों में से कुछ को बहाल करने का आदेश दिया, और वे अब एक बार फिर से सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद समाप्ति के अधीन हो सकते हैं। मस्क ने तब से कदम रखा है, और कानूनी चुनौतियों की श्रृंखला के कारण, आरआईएफ के खतरे अस्थायी रूप से कम हो गए हैं।

उच्च न्यायालय के नवीनतम निर्णय की संभावना अधिक श्रमिकों को डालती है – न कि केवल परिवीक्षाधीन – समाप्ति के जोखिम पर वापस।

संघीय एजेंसियां ​​एन मासी को फायर कर सकती हैं या खरीदने जैसे विकल्प प्रदान कर सकती हैं

सुप्रीम कोर्ट के फैसले से पहले, कुछ एजेंसियों ने कहा कि उनके कार्यबल में कमी के लक्ष्यों को काफी हद तक आस्थगित इस्तीफा कार्यक्रमों और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति द्वारा पूरा किया जा रहा था। वयोवृद्ध मामलों के विभाग ने सोमवार को घोषणा की कि वित्तीय वर्ष 2025 के अंत तक लगभग 30,000 कर्मचारियों द्वारा कुल कर्मचारियों को कम करना गति पर है और यह कि एक विस्तृत पैमाने पर आरआईएफ अब आवश्यक नहीं है।

एजेंसी ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, “जबकि वीए विभाग के स्तर को 15%तक कम करने के लिए एक विभाग-व्यापी आरआईएफ पर विचार कर रहा था, संघीय हायरिंग फ्रीज के माध्यम से कर्मचारी की कटौती, आस्थगित इस्तीफे, सेवानिवृत्ति और सामान्य आकर्षण ने उस आरआईएफ की आवश्यकता को समाप्त कर दिया है।”

इसका मतलब यह नहीं है कि संघीय श्रमिक सभी स्पष्ट हैं। “अगर एजेंसियां ​​आरआईएफ को वापस लेने जा रही थीं, तो मुझे लगता है कि उन्होंने इसे किया होगा। और हम पहले से घोषित किए गए कम राइफ्स को आगे बढ़ते हुए देख सकते हैं। लेकिन मुझे यह अनुमान नहीं है कि वे पहले से ही प्रगति पर हैं, जो कि फेडरल रोजगार कानून में माहिर हैं, जो पहले से ही प्रगति पर हैं, जो पहले से ही प्रगति पर हैं।

इस बीच, विदेश विभाग ने सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद एक्स पर एक पोस्ट में लिखा कि यह “राज्य विभाग में हमारी ऐतिहासिक पुनर्गठन योजना के साथ आगे बढ़ना जारी रखेगा, जैसा कि इस साल की शुरुआत में घोषित किया गया था।” इसकी प्रारंभिक योजना ने बल में 15% की कमी का आह्वान किया।

लेस्च ने कहा कि आरआईएफ के आगे बढ़ने के लिए अधिक कानूनी बाधाएं हो सकती हैं; उन्हें संदेह है कि सार्वजनिक सेवा यूनियनों द्वारा कार्यवाही को चुनौती देने वाले अन्य मुकदमों को दायर किया जाएगा। संघ के अधिकारियों ने उल्लेख किया कि स्कॉटस ऑर्डर केवल उस मामले में एक निषेधाज्ञा रखता है जिस पर वे तौले थे, जिसका अर्थ है कि आरआईएफ के अन्य मामले अभी भी आगे बढ़ सकते हैं; उन्होंने यह भी कहा कि चूंकि निर्णय यह नहीं बताता है कि पुनर्गठन अवैध है, तो आरआईएफ पर मुकदमेबाजी जारी रखी जा सकती है।

“मेरी फर्म, विशेष रूप से, हम संघीय कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह सबसे ज्यादा है जो हम करते हैं,” स्नाइडर ने कहा। “हम इन आरआईएफ को चुनौती देने के लिए क्लास एक्शन मुकदमों की तैयारी या तैयार कर रहे हैं।”

मैडिसन हॉफ ने इस लेख में रिपोर्टिंग का योगदान दिया।

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