100 मिलियन-डॉलर के पे पैकेज अब दुनिया के शोही ओह्टानिस और क्रिस्टियानो रोनाल्डोस के लिए नहीं हैं। सिलिकॉन वैली में, नौ-आंकड़ा वेतन दिवस कथित तौर पर अब दुनिया की शीर्ष प्रतिभा में तैर रहे हैं क्योंकि एआई की दौड़ एक नए उन्मादी मंच में प्रवेश करती है।
मेटा ने ओपनआईएआई शोधकर्ताओं के लिए चार वर्षों में $ 300 मिलियन तक की कम से कम 10 उच्च-भुगतान की पेशकश की है, जो इस सप्ताह के लिए अपने अधीक्षक प्रयोगशाला को बुला रहा है, इस सप्ताह वायर्ड ने बताया। सैम अल्टमैन ने जून में दावा किया कि ओपनई के श्रमिकों को जहाज कूदने के लिए $ 100 मिलियन पर हस्ताक्षर करने वाले बोनस की पेशकश की गई थी। मेटा के प्रवक्ता एंडी स्टोन ने रिपोर्ट किए गए समाचारों को “असत्य” कहा, “इन मुआवजे के पैकेजों के आकार और संरचना को सभी जगह पर गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है।”
वास्तविक आंकड़े जो भी हैं, ऐसा लगता है कि कुछ चुनिंदा शोधकर्ता बैंक खाते की शेष राशि देख सकते हैं जो अन्य बड़ी तकनीकी कंपनियों में प्रतिद्वंद्वी या सीईओ को पार कर सकते हैं-और वे अन्य तकनीकी कर्मचारियों को उन संख्याओं से बाहर कर देंगे, जिन्हें कल्पना करना मुश्किल है। (पिछले हफ्ते मेटा के संघीय फाइलिंग के एक बीआई विश्लेषण में पाया गया कि कंपनी के सॉफ्टवेयर इंजीनियर बेस वेतन में $ 480,000 तक बना सकते हैं।) एक पूर्व मेटा इंजीनियर जो अभी भी तकनीकी उद्योग में काम करता है, ने हमें बताया कि “शीर्ष तकनीकी प्रतिभा को अंततः शीर्ष खेलों की तरह व्यवहार किया जा रहा है” कई रैंक के रैंक और फ़ाइल श्रमिकों को आक्रोश और ईर्ष्या से भरा जाता है, “विशेष रूप से फोल्क्स के बीच।
एआई विशेषज्ञों की मांग आपूर्ति को दूर करती है। जो भी मोहक वेतन मेटा वास्तव में पेशकश कर रहा है, उसे पर्याप्त रूप से बाहर कर दिया जाना चाहिए कि वे लोगों को चिकना, एआई नवाचार के हॉटबेड को छोड़ने के लिए लुभाते हैं, मेटा लाने के काम को लेने के लिए, एक कंपनी जो मेटावर्स पर सब कुछ दांव लगाती है, अभी तक एक और रीब्रांड के माध्यम से। मार्क जुकरबर्ग के सभी के लिए एक व्यक्तिगत एआई के निर्माण के सपने को प्राप्त करने के लिए, मेटा को कोई संदेह नहीं है कि इसके बटुए को खोलने की जरूरत है।
जुकरबर्ग अब परीक्षण कर रहे हैं कि लोगों को अपनी टीम के लिए खेलने के लिए लोगों को पाने के लिए उन्हें कितने शून्य की आवश्यकता है। लेकिन शायद किसी भी चीज़ से अधिक, आंखों के पॉपिंग वेतन ने रेखांकित किया कि कैसे शीर्ष एआई प्रतिभा और हम में से बाकी के बीच विभाजन न केवल एक अंतराल बन रहा है, बल्कि एक चैस बन रहा है।
नतालिया लुका, जो कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले में आर्थिक समाजशास्त्र, संगठनों और विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अध्ययन करती है, “एनबीए खिलाड़ियों के वेतन बनाने के लिए, इंजीनियरों के लिए यह कितना भी अनुभवी और महान क्रेडेंशियल्स के साथ कितना अनुभवी और महान साख के साथ समझ में नहीं आता है। वह “एक्सोरबिटेंट स्यूज़” जो टेक कंपनियां भुगतान कर रही हैं, “न केवल एआई इंजीनियरों के लिए, बल्कि कंप्यूटिंग पावर, डेटा सेंटर, उन सभी लागतों के लिए भी,” वह कहती हैं, “कहीं और लागत में कटौती करने के लिए उन पर दबाव डाल रही है।”
एक पूर्व मेटा इंजीनियर कहते हैं, “यह अस्तित्वगत खूंखार है कि इस क्षेत्र में मौलिक रूप से बदल रहा है।”
जिस तरह शीर्ष एआई के कर्मचारियों के पास ह्यूमंगस ऑफर लेटर्स भेजे गए हैं, हजारों टेक कर्मचारी अपनी नौकरी की सुरक्षा के उखड़े हुए देख रहे हैं। Microsoft ने पिछले सप्ताह घोषणा की कि वह 9,000 श्रमिकों (प्रभावित लोगों के बीच बिक्री और Xbox डिवीजनों के साथ) को बंद कर देगा, जिससे इस साल अब तक कंपनी में कुल कटौती की संख्या लगभग 15,000 हो जाएगी। ये आते हैं क्योंकि टेक कंपनियों ने कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान प्रतिभा को ओवरहाइरिंग और होर्डिंग के बाद लगभग तीन साल बिताए हैं। 600,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने छंटनी के बाद से अपनी नौकरी खो दी है। FYI ने 2022 में उद्योग में कटौती पर नज़र रखना शुरू कर दिया है। कुल मिलाकर तकनीकी नौकरियां, हालांकि, बढ़ती रही हैं, और अगले दशक में अन्य क्षेत्रों के रूप में दो बार ऐसा करने की उम्मीद की जाती है, कॉम्पटिया की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, आईटी उद्योग के लिए एक ट्रेड एसोसिएशन।
फिर भी, असमानता ने कई लोगों को चिंतित कर दिया है। पूर्व मेटा इंजीनियर ने हमें बताया, “यह अस्तित्वगत खूंखार है कि यह क्षेत्र मौलिक रूप से बदल रहा है, और नए प्रवेशकों ने उनके नीचे से गलीचा खींचा है क्योंकि अधिकांश कंपनियां केवल वरिष्ठ लोगों को काम पर रख रही हैं।” जबकि यह “अल्पावधि में समझ में आता है,” व्यक्ति ने कहा, उन्हें डर है कि “केवल उनके लिए वरिष्ठ इंजीनियरों की अगली पीढ़ी को विकसित करना असंभव है।”
कुछ मेटा अंदरूनी सूत्र 28 वर्षीय अलेक्जेंड्र वांग के नेतृत्व में नए “अधीक्षक” संगठन के बारे में गहराई से निंदक हैं और ओपनई और डीपमाइंड से हाल ही में किराए पर लिया गया है। बिज़नेस इनसाइडर के साथ ब्लाइंड पर साझा किए गए मेटा कर्मचारियों के एक समूह के स्क्रीनशॉट एक कर्मचारी को नए समूह को “मीडिया को खिलाने के लिए विपणन बीएस” कहते हैं। कुछ लोग चिंतित हैं कि मेटा के वर्तमान Genai org को दरकिनार कर दिया जाएगा या बंद कर दिया जाएगा, एक पोस्ट के साथ, “क्या मुझे Genai से दूर स्विच करना चाहिए? मुझे लगता है कि हम सभी को निकाल दिया जाएगा।”
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हर जगह कंपनियों ने पिछले कुछ वर्षों में एआई के लिए तेजी से निवेश और पिवोट्स किए हैं, और अन्य श्रमिकों को बिलों को पैर के लिए काट दिया गया है। मेटा ने पिछले महीने लगभग आधे स्केल एआई को 14 बिलियन डॉलर में खरीदा था। Google से मेटा की बड़ी तकनीक कंपनियों ने उन तरीकों के बारे में दावा किया है जो वे AI का उपयोग कर रहे हैं और कोड लिखने के लिए और अधिक कुशल हो जाते हैं, जबकि एंट्री-लेवल सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए करियर की सीढ़ी टॉपल्स। कॉम्पटिया के मुख्य शोध अधिकारी टिम हर्बर्ट कहते हैं, “आपको शायद यह मान लेना होगा कि अभी एआई पर सभी चीजों पर गहन ध्यान दिया गया है, यह नवाचार के अन्य संभावित क्षेत्रों, अन्य संभावित निवेशों को कम करता है, और विस्तार से, यह संभवतः कुछ क्षमता में अन्य श्रमिकों को कम करने जा रहा है।”
उद्योग की सबसे कुलीन प्रतिभा पर मेटा और ओपनई के बीच समवर्ती लड़ाई केवल एक से दूर है – कंपनियां बहुत कम स्तरों पर एआई प्रतिभा के लिए अधिक भुगतान करने के लिए तैयार हैं। अप्रैल 2024 तक, एंट्री लेवल एआई इंजीनियरों ने लेवल के अनुसार, अन्य इंजीनियरों की तुलना में लगभग 8.5% अधिक बनाया। मिड- और सीनियर-लेवल इंजीनियर समान रूप से अनुभवी इंजीनियरों की तुलना में लगभग 11% अधिक कमाते हैं जो सीधे एआई पर काम नहीं करते हैं। प्रबंधन परामर्श फर्म बैन एंड कंपनी के अनुसार, 2019 के बाद से एआई कौशल की मांग 21% बढ़ी है।
हर कोई वेतन अंतर के बारे में पागल नहीं है। मेटा के जेनई ऑर्गन में एक वर्तमान इंजीनियर ने हमें बताया कि वे मानते हैं कि कंपनी के अधिकांश लोग तर्क को समझते हैं, और यहां तक कि इसका समर्थन भी करते हैं। “मैं उस तरह के प्रभाव का उत्पादन नहीं कर सकता और इसलिए उस तरह के मुआवजे के लायक नहीं हूं,” उन्होंने कहा। “मुझे लगता है कि अधिकांश मेटा कर्मचारी इसके साथ बोर्ड पर बहुत अधिक हैं। यदि यह टीम असंगत रूप से वितरित करती है, तो हम सभी शेयरों के माध्यम से लाभान्वित होते हैं।”
एआई प्रतिभा के लिए भीड़ रैपिड टेक इनोवेशन के अन्य युगों से बहुत अलग नहीं है, जहां कुछ के पास काम के बाद अत्यधिक मांग वाले कौशल हैं, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल के एक प्रोफेसर सोनी टैम्बे कहते हैं। “अब क्या अलग है कि गति बहुत तेज है और इस बाजार को जीतने वाली कंपनियों के लिए बाहर किए गए पुरस्कार हो सकते हैं, इसलिए दांव असामान्य रूप से अधिक हैं,” टैम्बे कहते हैं। “एआई कंपनियों के पास प्रतिभा पूल के विस्तार के लिए इंतजार करने का समय नहीं है, और इसलिए प्रभाव अधिक स्पष्ट है।”
विशेषज्ञों को संदेह है कि सुपरस्टार एथलीट वेतन शीर्ष एआई प्रतिभा के लिए नया मानदंड बन जाएगा; चूंकि अधिक लोगों को जनरेटिव एआई टीमों का नेतृत्व करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, इसलिए यह एक गुजरने वाली सनक भी बन सकती है। लुका कहते हैं, “बाजार ऐसे लोगों के साथ समायोजित करने जा रहा है, जो इस तरह का काम कर सकते हैं।” “अभी, यह वास्तव में एक काफी चयनित समूह है जो जानता है कि इन विशाल एआई सिस्टम को कैसे चलाना है।”
जबकि हम अधिक एआई विशेषज्ञों के उभरने की प्रतीक्षा करते हैं, मेटा के अंदर एक दो-स्तरीय सिस्टम विभाजित होने लगता है। ब्लाइंड पर श्रमिक अधीक्षण भर्तियों को “चुने हुए कुछ” के रूप में वर्णित कर रहे हैं। एक कर्मचारी ने व्यंग्यात्मक रूप से उल्लेख किया कि Genai org में काम करने वालों को “न्यूनतम मजदूरी के लिए डेटा लेबल करने के लिए मिलेगा।” एक और उल्लेख किया गया है, “केवल कुछ चुनिंदा कुछ पदोन्नत हो जाएंगे … यह कुलीन आंतरिक अवैध शिकार का युग है।” टेक कंपनियों को अभी भी अपने लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए अन्य क्षेत्रों में निवेश करने की आवश्यकता होगी। अभी के लिए, यह एआई पर कुछ सबसे उज्ज्वल दिमागों में से एक होने के लिए एक महान समय है।
अमांडा हूवर टेक उद्योग को कवर करने वाले बिजनेस इनसाइडर में एक वरिष्ठ संवाददाता है। वह सबसे बड़ी तकनीकी कंपनियों और रुझानों के बारे में लिखती है।
प्रणव दीक्षित सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में स्थित बिजनेस इनसाइडर में मेटा संवाददाता है।
बिजनेस इनसाइडर की प्रवचन की कहानियां विश्लेषण, रिपोर्टिंग और विशेषज्ञता द्वारा सूचित, दिन के सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों पर दृष्टिकोण प्रदान करती हैं।
