कैसे हेज फंड्स जैसे गढ़, प्वाइंट और मिलेनियम में काम पर रखा गया

हेज फंड की दुनिया में प्रतिभा के लिए लड़ाई पहले से कहीं ज्यादा भयंकर है – और यह सभी स्तरों और पदों पर कटौती करता है।

छह-आंकड़ा शुरुआती वेतन, गहन कार्य वातावरण, और उद्योग के कुछ शीर्ष निवेशकों के साथ काम करने का मौका के साथ, ये भूमिकाएं वित्त में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी हैं।

इंटर्नशिप प्रति सप्ताह $ 5,000 से अधिक का भुगतान कर सकते हैं। प्रवेश स्तर के विश्लेषकों और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए वेतन अक्सर छह-आंकड़ा सीमा में होता है। जीतने वाली रणनीतियों के साथ पोर्टफोलियो प्रबंधक लाखों लोगों को घर ले जा सकते हैं।

बिजनेस इनसाइडर ने सिटाडेल, मिलेनियम और पॉइंट 72 जैसे टॉप हेज फंड मैनेजरों के साथ बात की कि वे कैसे प्रतिभा को आकर्षित करते हैं और उनका मूल्यांकन करते हैं, और वे किसी को भी सलाह देते हैं कि वह किसी को भी तोड़ने की उम्मीद कर रहा है।

यहाँ सब कुछ है जो हम एक बड़े हेज फंड में नौकरी पाने के बारे में जानते हैं।

इंटर्नशिप

वर्षों पहले, हेज फंड की अपारदर्शी और गुप्त दुनिया शायद वॉल स्ट्रीट के लिए अपने मार्ग पर अधिकांश कॉलेज स्नातकों के लिए एक स्पष्ट कैरियर विकल्प नहीं हो सकती थी। हालांकि, ये निवेश करने वाले बीमोथ्स अब युवा, विविध वंडरकिंडर, विशेष रूप से गणित, अपने ब्रांडों से हाई स्कूल के रूप में परिचित होने में निवेश कर रहे हैं।

इंटर्नशिप कुछ सबसे बड़ी बहु-स्ट्रैटेजी हेज फंडों में से कुछ के लिए एक और प्रतिभा पाइपलाइन है, जो व्यापारियों और इंजीनियरों की सेनाओं को नियुक्त करती है। कार्यक्रम कई शीर्ष आइवी लीग स्कूलों की तुलना में उबर-प्रतिस्पर्धी और कठिन हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, सिटाडेल का ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रम तेजी से प्रतिस्पर्धी हो गया है। इस साल, हेज फंड ने ग्रिफिन के हेज फंड या उनके बाजार निर्माता में 11 सप्ताह बिताने के लिए लगभग 300 इंटर्न को स्वीकार किया, स्टॉक-पिकर्स, क्वैंट, इंजीनियरों और बहुत कुछ के साथ काम किया। फर्म ने बीआई को बताया कि कार्यक्रमों के लिए 108,000 से अधिक आवेदक थे, जिसमें लगभग 0.4%की स्वीकृति दर थी।

हमने Pint72 और De Shaw से यह भी बात की कि वे इंटर्न में क्या देख रहे थे और एक संभावित नौकरी की पेशकश के लिए लाइन के नीचे कैसे खड़े हैं।

विश्लेषक और निवेश प्रशिक्षण कार्यक्रम

अतीत में, हेज फंडों ने निवेश बैंकों से निवेश प्रतिभा का अधिग्रहण किया। हालांकि, उद्योग के शीर्ष खिलाड़ी गहन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कॉलेज के छात्रों की भर्ती कर रहे हैं, जो सीधे कॉलेज से बाहर नौकरियों को जन्म दे सकते हैं।

पोर्टफोलियो प्रबंधकों की एक पाइपलाइन बनाना शीर्ष प्रतिभा के लिए तेजी से महंगी लड़ाई में बंद हेज फंड के लिए एक तेजी से लोकप्रिय रणनीति रही है।

तकनीकी नौकरियों और प्रशिक्षण कार्यक्रम

हेज फंड लंबे समय से शीर्ष प्रौद्योगिकीविदों के लिए वित्त उद्योग और शीर्ष तकनीकी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। इंजीनियर और एल्गोरिथ्म डेवलपर्स शोधकर्ताओं, डेटा वैज्ञानिकों और व्यापारियों की मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो अत्याधुनिक निवेश रणनीतियों और प्लेटफार्मों को विकसित करते हैं। क्वांट शॉप डे शॉ में प्रतिभा खोजने के लिए एक अनूठा दृष्टिकोण भी है।

गैर-तकनीकी कर्मचारियों के लिए मैन ग्रुप के लोकप्रिय प्रशिक्षण कार्यक्रम के अंदर जो उन्हें कार्यों को स्वचालित करने और अपने काम में त्रुटियों को कम करने के लिए कौशल सिखाता है

कुछ द्वारपालों को जानने के लिए एक रनडाउन

“व्यवसाय विकास” भूमिका हेज फंड में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है, क्योंकि यह निवेश के किराए को स्काउटिंग और मूल्यांकन करने में माहिर है। इन इन-हाउस टैलेंट स्काउट्स और बाहरी रिक्रूटर्स को जानना महत्वपूर्ण है।

अन्य संसाधन और सलाह

यहाँ एक नज़र है कि कुछ फर्मों को नए कर्मचारियों को कैसे मिलते हैं और वे किस तरह के कौशल और गुणों की तलाश कर रहे हैं …