दो बार के इंटर्न ने Google में सॉफ्टवेयर इंजीनियर आसन दोशी ने कहा कि यह अभी तकनीकी नौकरियों के लिए ठंडा आवेदन करने के लिए पर्याप्त नहीं है। एक तकनीकी दिग्गज पर एक स्थान पर उतरने के लिए, आपको “जानबूझकर” नेटवर्किंग करने की आवश्यकता है।
“यह जानकर कि आप किससे मिलना चाहते हैं, आप दोनों के बीच उस सामान्य पुल को ढूंढते हैं, और फिर वास्तव में उनके अनुभव से सीखते हैं, मेरे लिए एक बड़ा गेम चेंजर था,” दोशी ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।
डोशी न केवल उन लोगों तक पहुंचने का सुझाव देता है जिनके कैरियर के रास्ते आप अनुकरण करना चाहते हैं, बल्कि उन लोगों के साथ भी हैं जिनके साथ आप सामान्य आधार साझा करते हैं, जिसमें समान व्यक्तिगत अनुभव भी शामिल हैं।
“मैं लोगों के एक समूह से बात कर रही थी, और इस सॉफ्टवेयर इंजीनियर को देखा जो यूरोप से बाहर काम कर रहा था, और उसकी कहानी से प्रेरित था,” उसने कहा। “वह एक महिला भी थी। मुझे अन्य महिलाओं को टेक में देखना पसंद है और वह भी, वह यूरोपीय है। मैं बेल्जियम में पली -बढ़ी, इसलिए यह मेरे लिए मेरे कनेक्टिंग पॉइंट की तरह है।”
दरवाजे में एक पैर
जबकि डोशी ने यूरोप में इंजीनियर से एक रेफरल प्राप्त किया, उसने कहा कि वह शुरू में एक के लिए पूछने के बारे में नहीं सोच रही थी।
बाहर पहुंचना क्योंकि आप वास्तव में किसी के प्रक्षेपवक्र में रुचि रखते हैं, उसने कहा, दो गुना लाभ है – आप कम स्टिल्टेड बातचीत से अधिक सीखने की संभावना रखते हैं, और आपके द्वारा किए गए कनेक्शन आपके पूरे करियर में रह सकते हैं।
“मैं उसकी कहानी के बारे में अधिक जानने के लिए उसके पास पहुंचा, न कि पसंद, ‘अरे, क्या मुझे Google पर एक रेफरल मिल सकता है?” उसने कहा। “मुझे वास्तव में इस इंटर्नशिप रेफरल के लिए उससे पूछने का कोई इरादा नहीं था, लेकिन हम दोस्त बन गए और उसने मुझे अपने जीवन में जाने दिया, जो कि उसका दिन-प्रतिदिन की तरह दिखता है, वह उस भूमिका में कैसे बढ़ती है जो वह अंदर है।”
उस पेशेवर कनेक्शन को याद करते हुए, किसी भी रिश्ते की तरह, दो-तरफा सड़कें हैं, भी उन्हें सहन करने में मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करती है, दोशी ने कहा।
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“जैसा कि हम अपने जीवन में आगे बढ़ते हैं और प्रगति करते हैं, जिस तरह से मैं इसके बारे में सोचती हूं, हम लोगों को इकट्ठा कर रहे हैं, और हम लोगों का समर्थन कर रहे हैं,” उसने कहा। “और जो लोग सभी तरह से आएंगे, वे वही होंगे जिनके साथ आपने एक वास्तविक बंधन बनाया है। यदि आप किसी से एक रेफरल के लिए पूछते हैं और वे इसे आपको देते हैं, तो मेरा मतलब है, यह अच्छी तरह से और अच्छा है, लेकिन पांच साल नीचे लाइन, 10 साल नीचे लाइन, वे भी याद नहीं करते हैं कि आप कौन हैं।”
यदि आप एक इंटर्नशिप प्राप्त नहीं कर सकते हैं, तो एक परियोजना को पूरा करें
चूंकि आप अपनी प्रतिस्पर्धा के समान कक्षाएं लेने की संभावना रखते हैं, इसलिए यह वह है जो आप उस ज्ञान के साथ करते हैं जो आपको बाहर खड़ा कर सकता है, दोशी ने कहा।
परियोजनाएं “एक बात है जो मैं किसी भी छात्र के लिए बार -बार कहूंगी,” उसने कहा।
Google इंजीनियर आंशिक रूप से अपने डाउनटाइम में विकसित परियोजनाओं के लिए एक इंटर्नशिप हासिल करने में अपनी सफलता का श्रेय देता है।
“यह वह तरीका है जो आप अपने आप को 1000 अन्य लोगों से अलग कर सकते हैं, क्योंकि यदि आप डेटा संरचनाएं और एल्गोरिदम लेते हैं, और आपके साथियों को डेटा संरचनाएं और एल्गोरिदम लेते हैं, तो आप सभी को एक ही मूलभूत ज्ञान है जो आप बना रहे हैं,” उसने बीआई को बताया। “लेकिन आप उस ज्ञान के साथ क्या करते हैं, आप डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम के साथ क्या करते हैं, वास्तव में, वास्तव में एक फर्क पड़ता है।”
संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए गेट के ठीक बाहर एक आला कौशल में विशेषज्ञता के लिए कोई दबाव नहीं है, या तो, डोशी ने कहा। आप वास्तव में क्या लक्ष्य कर रहे हैं एक व्यापक ज्ञान का आधार और एक लचीला व्यक्तित्व है।
“वे उम्मीद नहीं करते हैं कि आप टन और टन अनुभव के साथ आएंगे,” उसने कहा। “वे वास्तव में अधिक परवाह करते हैं – क्या आप एक विशिष्ट तरीके से सोच सकते हैं, और एक स्थिति में बदलाव को देखते हुए, क्या आप इसके लिए अनुकूलन करने में सक्षम हैं? 700 लेटकोड प्रश्नों की तरह करने से ज्यादा और उन लोगों को सही तरीके से प्राप्त करना, मैंने अनुकूली अर्थों में अधिक समस्या को हल करने की कोशिश की।”
एक ‘गो-टू’ व्यक्ति बनना
यदि और जब आप अंततः एक इंटर्नशिप करते हैं, तो चुनौती एक पूर्णकालिक रिटर्न ऑफ़र प्राप्त करती है।
दोशी के मामले में, उसने उन टीमों के लिए अभिन्न बनने की पूरी कोशिश की, जिस पर उसे रखा गया था – एक विशेष मुद्दे के लिए एक बिंदु व्यक्ति होने के नाते आपको अधिक यादगार होने में मदद कर सकता है, साथ ही धीरे -धीरे वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ सकारात्मक प्रतिष्ठा का निर्माण कर सकता है।
“अगर उनके पास एक बग है, और वे आपको विश्वास करते हैं कि आप जैसे हैं, ‘ओह, आश्ना, आपने पहले ऐसा कुछ किया है। आप इसे क्यों नहीं लेते हैं?” उसने कहा। “यह सिर्फ आपको काम नहीं दे रहा है। यह है, ‘ओह, हम आपको इस तरह से कुछ लेने के लिए भरोसा करते हैं।” इसलिए उस व्यक्ति के रूप में वे भरोसा कर सकते हैं, कि गो-टू व्यक्ति, एक पूर्ण गेम चेंजर है। “
दोशी भी आत्म-विघटित होने के खिलाफ इंटर्न का चेतावनी देते हैं। आपको सब कुछ जानने की उम्मीद नहीं है, और ऐसा करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए जैसे आप करते हैं।
“एक प्रशिक्षु के रूप में, आप साथ आ रहे हैं, जैसा कि हर कोई जानता है, टीम के बाकी हिस्सों की तुलना में कम अनुभव। प्रगति दिखाने का इरादा है,” उसने कहा, “सही सवाल पूछने में महत्वपूर्ण झूठ है। बहुत से लोग कहते हैं कि कोई गलत सवाल नहीं हैं, आदि, शायद कोई गलत सवाल नहीं हैं, लेकिन ऐसे प्रश्न हैं जो दूसरों की तुलना में बेहतर हैं, मेरी राय में।”
यह जानना कि मदद के लिए कैसे पूछना है, यह जानने के लिए उतना ही महत्वपूर्ण हो सकता है जब यह जानने के लिए कि डोशी आपके सवालों को इस तरह से प्रस्तुत करने का सुझाव देती है, जिससे पता चलता है कि आपने पहले अपने दम पर समस्या को हल करने का प्रयास किया है।
“उससे पहले अपना उचित परिश्रम करें, जिसका अर्थ है कि यदि आप फंस गए हैं, तो सही व्यक्ति से मदद के लिए पूछें,” उसने कहा। “मैं यह समझाने जा रहा हूं कि मैंने पहले से ही x, y, z करने की कोशिश की, और यह काम नहीं किया। मैं आगे कैसे आगे बढ़ूं?”
एक इंटर्नशिप का लक्ष्य, आखिरकार, जितना संभव हो उतना ज्ञान को अवशोषित करना है। उन्होंने कहा कि खोए हुए रुकने के डर से बचने की कोशिश करें।
“तो इस तरह के ढांचे ने वास्तव में मेरी सीखों को तेज कर दिया, क्योंकि मैं घंटों और घंटों को बर्बाद नहीं कर रहा था, जो मुझे समझ में नहीं आया या काम नहीं किया गया था,” उसने कहा। “और जब मैं उन घंटों को खर्च नहीं कर रहा था, तब भी मैंने अपना उचित परिश्रम किया, जो कि मेरा शोध है, कोड बेस के माध्यम से देखें।”
